{"id":7206,"date":"2019-04-04T09:36:52","date_gmt":"2019-04-04T07:36:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=7206"},"modified":"2019-04-04T09:36:52","modified_gmt":"2019-04-04T07:36:52","slug":"meses-de-negociacio-del-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/meses-de-negociacio-del-pas\/","title":{"rendered":"Mesas de negociaci\u00f3n del PAS"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-0 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">\n<h2>27 de abril de 2019<\/h2>\n<h3>Orden del d\u00eda<\/h3>\n<p>Los puntos del orden del d\u00eda de la mesa de negociaci\u00f3n del PAS de 27 de marzo de 2019 eran los siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li>Aprobaci\u00f3n y firma del acta de constituci\u00f3n<\/li>\n<li>Pla de Formaci\u00f3n del PAS y PI para el a\u00f1o 2019<\/li>\n<li>An\u00e1lisis de la propuesta de modificaci\u00f3n de la RPT del PAS remitida por la Administraci\u00f3n con fecha 12 de diciembre de 2018<\/li>\n<li>Propuesta de condiciones y baremo para la selecci\u00f3n y constituci\u00f3n de bolsa de trabajo de personal para la Escuela de Verano a\u00f1o 2019<\/li>\n<li>Calendario de negociaci\u00f3n<\/li>\n<li>Turno abierto de palabra<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Acuerdos<\/h3>\n<p>En esta mesa se han tratado los dos primeros puntos del orden del d\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li>En el primer punto STEPV ha hecho alegaciones al acta por entender que hab\u00edamos acordado debatir en la mesa general la conveniencia de cerrar la Universidad durante las vacaciones de Pascuas y semanas centrales del mes de agosto. A tal efecto, la administraci\u00f3n y los sindicatos hemos adquirido el compromiso de estudiar las ventajas y los inconvenientes para debatirlos en la mesa general.<\/li>\n<li>En el segundo punto hemos tenido que abstenernos c\u00f3mo en a\u00f1os anteriores. La negociaci\u00f3n del Pla de Formaci\u00f3n parece el d\u00eda de la marmota al pretender la administraci\u00f3n que lo aprobamos sin revisi\u00f3n previa y con solo una hora de debate. STEPV-Iv opina que, a pesar de haber creado un grupo de trabajo de formaci\u00f3n, para revisar de forma exhaustiva los cursos propuestos, nos encontramos continuamente en el mismo punto de partida: se intenta aprobar deprisa y corriendo el Pla de Formaci\u00f3n con la \u00fanica intenci\u00f3n de no perder su financiaci\u00f3n. Aun as\u00ed, la administraci\u00f3n ha prometido cambiar esta forma de proceder. \u00bfEs merecedora de un voto de confianza otro a\u00f1o? STEPV-Iv no es partidario de aprobar ning\u00fan asunto que no se pueda negociar de forma adecuada.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Otras cuestiones de inter\u00e9s<\/h3>\n<p>Por otro lado, seguimos reivindicando que el <strong>personal interino<\/strong> y laboral tengan acceso a los <strong>cursos de formaci\u00f3n en igualdad de condiciones<\/strong> que el resto del PAS. Con todo, se ha puesto sobre la mesa diferentes visiones sobre el tratamiento de este personal, en cuanto a su formaci\u00f3n, que se debatir\u00e1 en la mesa pr\u00f3xima.<\/p>\n<p>STEPV-Iv ha propuesto agilizar las modificaciones de RLT que solo afectan a la exclusiva del puesto de trabajo. No es coherente que la persona afectada tenga que esperar 4 a\u00f1os para que se le conceda este cambio en su lugar.<\/p>\n<p>Finalmente, se ha considerado acordar un <strong>calendario de negociaciones<\/strong>. El calendario tiene que prever aquellas negociaciones que se llevan a cabo cada a\u00f1o (calendario laboral, OPO y plan de formaci\u00f3n), y otros que se consideran necesarias pero que no afectan a cada a\u00f1o laboral (plan concilia, baremos, horarios, etc.).<\/p>\n<p>El sindicato ha propuesto que tendr\u00eda que haber una <strong>comisi\u00f3n de seguimiento del <a href=\"http:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/permisos-i-llicencies\/\">Pla Concilia<\/a><\/strong> al comprobar que su aplicaci\u00f3n no siempre concuerda con el que se negoci\u00f3. Actualmente, cuando detectamos alguna contrariedad lo comunicamos a RR.HH. mediante un escrito, cosa que se comenta en la mesa negociadora en el turno abierto de palabra, pero sin obtener una soluci\u00f3n satisfactoria.<\/p>\n<p>La Generalitat Valenciana ha publicado el decreto nuevo de condiciones laborales, lo cual tendr\u00eda que comportar una modificaci\u00f3n del Pla Concilia de la UPV y ser\u00e1 una buena oportunidad para negociar las mejoras que STEPV-Iv est\u00e1 reclamando desde hace cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<h2>2 de abril de 2019<\/h2>\n<p>Martes 2 de abril retomamos la mesa de PAS en los puntos siguientes:<\/p>\n<p>En primer lugar valoramos la buena predisposici\u00f3n de la administraci\u00f3n que trata de acordar de forma satisfactoria, as\u00ed como alabar su intenci\u00f3n de posar al d\u00eda las negociaciones de los asuntos pendientes.<\/p>\n<h3>Los pr\u00f3ximos temas de negociaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Hemos aprobado un calendario de negociaciones: la mesa se convocar\u00e1 dos mi\u00e9rcoles al mes. STEPV ha pedido en muchas ocasiones acordar este calendario, siempre lo ha considerado importando para as\u00ed programar y trabajar los asuntos antes de tratarlos en la mesa.<\/p>\n<p>Los asuntos que se tratar\u00e1n en la mesa de PAS son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>OPO<\/strong><\/li>\n<li><strong>Concursos de personal Administrativo<\/strong><\/li>\n<li><strong>Carrera profesional del personal interino y progresi\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Baremos<\/strong><\/li>\n<li><strong>Normativa de bolsas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Modificaciones t\u00e9cnicas de la RLT<\/strong>: se atender\u00e1n las peticiones de modificaciones del complemento de exclusividad en el puesto de trabajo una vez al mes. STEPV pidi\u00f3 establecer esta negociaci\u00f3n porque ninguna trabajadora y trabajador tenga que esperar 4 a\u00f1os la concesi\u00f3n de este complemento.<\/li>\n<li><strong>Normativa de Formaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Pla de formaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Pla concilia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Hemos acordado unas fechas espec\u00edficas para tratar los asuntos recurrentes de cada a\u00f1o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Calendario laboral<\/strong>: durante el mas noviembre. De esta forma se evitar\u00e1n incertidumbres, como la de este a\u00f1o para las reducciones y los d\u00edas festivos a Fallas.<\/li>\n<li><strong>OPO<\/strong>: durante el periodo de marzo a abril. Depender\u00e1 del momento en que se aprueban los Presupuestos del Estado, y una vez consultado al Ministerio correspondiente sobre el n\u00famero de plazas que conformar\u00e1n la OPO.<\/li>\n<li><strong>RLT<\/strong>: dos veces al a\u00f1o. Una de ellas estar\u00e1 sujeta a la OPO y ser\u00e1 durante el periodo de marzo a abril, y la otra al final de a\u00f1o vinculada en los Presupuestos UPV.<\/li>\n<li><strong>Progresi\u00f3n de la carrera profesional<\/strong>: durante el mes de junio se tratar\u00e1n las progresiones del a\u00f1o siguiente.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Grupos de trabajo<\/h3>\n<p>Hemos convenido poner en marcha los grupos de trabajo siguientes para llevar en paralelo las negociaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Baremos<\/li>\n<li>Normativa de Formaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hemos decidido mantener las comisiones de seguimiento siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Normativa de bolsas de trabajo<\/li>\n<li>Carrera profesional<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas comisiones han funcionado de forma muy diferente: la de carrera profesional ha sido convocada con regularidad, aun as\u00ed la de normativa de bolsas de trabajo no ha cumplido su funci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Otras cuestiones de inter\u00e9s<\/h3>\n<p>En cuanto al <a href=\"http:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/permisos-i-llicencies\/\">plan concilia<\/a>, se aportar\u00e1n todas aquellas cuestiones que afectan tanto a PAS como PDI para negociarlas en la Mesa General. Los asuntos particulares de cada colectivo se acordar\u00e1n en las mesas correspondientes (Mesa de PAS y Mesa de PDI) .<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se negociar\u00e1 en la Mesa General el <strong>0,30 de incremento de la masa salarial<\/strong> para poner en marcha medidas como la implantaci\u00f3n de planes, proyectos de mejora de la productividad, revisi\u00f3n de complementos espec\u00edficos, etc. tal como lo contempla la ley de Presupuestos del Estado y de la Generalitat para los a\u00f1os 2018 y 2019.<\/p>\n<p>Hemos revisado los <strong>baremos nuevos de l&#8217;escola d&#8217;estiu<\/strong>. Este a\u00f1o las personas interesadas tendr\u00e1n que solicitar nuevamente estar en las bolsas, dado que se ten\u00eda que modificar los baremos para adaptarlos a la normativa vigente.<\/p>\n<p>La administraci\u00f3n ha informado que tendremos que negociar un componente nuevo del complemento espec\u00edfico para el personal <strong>Auxiliar\/Ayudante de Servicios<\/strong> que remunerar\u00e1 las guardias de s\u00e1bado, y as\u00ed acabar con la irregularidad de las gratificaciones.<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11580,"featured_media":47,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843674],"tags":[],"class_list":["post-7206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acords-i-negociacions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11580"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7206"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7206\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}