{"id":7038,"date":"2019-03-01T12:23:31","date_gmt":"2019-03-01T11:23:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=7038"},"modified":"2019-03-01T12:23:31","modified_gmt":"2019-03-01T11:23:31","slug":"8m-totes-a-la-vaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/8m-totes-a-la-vaga\/","title":{"rendered":"8 de marzo, todas en huelga"},"content":{"rendered":"
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An\u00edmate a salir<\/span><\/h2>\n

Desde el STEPV queremos animarte a salir a la calle el pr\u00f3ximo 8 de marzo para defender los derechos conquistados y alzar la voz contra las desigualdades.<\/span> El movimiento feminista ha estado trabajando para impulsar una huelga feminista laboral, de consumo, estudiantil y de cuidados para mostrar la importancia del papel que las mujeres jugamos en la sociedad y para visibilizar la represi\u00f3n que el patriarcado ejerce sobre nosotros.<\/span> Luchamos contra las violencias machistas, por el derecho a decidir sobre nuestro cuerpo y nuestra vida, por la justicia social, la vivienda, la salud, la educaci\u00f3n, la laicidad y por el cuidado del entorno.<\/span><\/p>\n

Intersindical Valenciana, que participa en asambleas, plataformas y coordinadoras feministas a lo largo del PV, y escuchando la reivindicaci\u00f3n de las mismas mujeres, vuelve a convocar huelga de 24 horas.<\/span><\/p>\n

Por ello, hemos dado cobertura legal a todas las mujeres que decidan secundarla, tambi\u00e9n en educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfPOR QU\u00c9 HACEMOS HUELGA?
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Porque en Valencia tenemos una brecha salarial de m\u00e1s del 25%<\/span><\/h4>\n

Esto significa que las valencianas, cada a\u00f1o, trabajamos 92 d\u00edas sin cobrar.<\/span><\/p>\n

Porque la precariedad laboral se agrava m\u00e1s en los sectores m\u00e1s feminizados<\/span><\/h4>\n

Las mujeres tenemos m\u00e1s paro, m\u00e1s temporalidad y m\u00e1s trabajo a tiempo parcial, lo que tiene como consecuencia peores prestaciones durante la vida laboral y la jubilaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Porque queremos que el acoso sexual en el lugar de trabajo e in itinere se reconozca como accidente laboral.<\/span><\/h4>\n

Porque las tareas de cuidar la casa y la familia recaen mayoritariamente en las mujeres<\/span><\/h4>\n

No se valoran suficientemente y porque cuando pasan al mercado laboral tienen condiciones deplorables;<\/span> la situaci\u00f3n de las trabajadoras internas (muchas de ellas migrantes), es propia de un sistema de esclavitud.<\/span> Queremos que las mujeres que tienen una discapacidad reconocida (causada muchas vueltas por accidentes laborales y enfermedades profesionales sin reconocimiento) reciben un tratamiento inclusivo para la plena inserci\u00f3n social y laboral.<\/span><\/p>\n

\u00bfQU\u00c9 QUEREMOS CONSEGUIR CON LA HUELGA?<\/span><\/h2>\n

Una ley de equiparaci\u00f3n salarial similar a la islandesa.<\/span><\/p>\n

La derogaci\u00f3n de la Reforma Laboral y de la Ley de Extranjer\u00eda, por lo que tienen de discriminatorias para las mujeres.<\/span><\/p>\n

La abolici\u00f3n del trabajo interno.<\/span><\/p>\n

La implantaci\u00f3n de permisos por nacimiento y adopci\u00f3n iguales, obligatorios e intransferibles para todas las personas.<\/span><\/p>\n

COSAS QUE HE DE SABER PARA EJERCER MI DERECHO A LA HUELGA<\/span><\/h2>\n

La huelga de 24 horas es totalmente legal y se ha formalizado en los plazos que expresa la ley.<\/span> Afecta a todos los sectores productivos de todos los \u00e1mbitos, tanto p\u00fablico como privado.<\/span><\/p>\n

La huelga es un derecho fundamental: ninguna empresa puede prohibirte hacerla y tampoco puede tomar represalias.<\/span><\/p>\n

No tienes obligaci\u00f3n de comunicar a la empresa que quieres hacer huelga.<\/span><\/p>\n

En los servicios p\u00fablicos hay unos servicios m\u00ednimos de obligado cumplimiento que se publican en el diario oficial.<\/span><\/p>\n

La huelga de 24 horas cubre todo el d\u00eda 8 de marzo y, adem\u00e1s, tambi\u00e9n cubre los turnos de trabajo que comienzan el 7 y terminan el 8, y los que comienzan el 8 y terminan el 9.<\/span><\/p>\n

Las mujeres reivindicamos una Educaci\u00f3n donde:<\/span><\/h2>\n

Se lleve a cabo una perspectiva de g\u00e9nero transversal en todas las disciplinas y se incluyan figuras femeninas en todos los temarios<\/span><\/h4>\n

Porque las mujeres estamos a\u00fan silenciadas.<\/span> Y queremos cambiar las opciones en carreras \u00abmasculinizadas y feminizadas\u00bb;<\/span> es decir, que se propicie tambi\u00e9n uncreixement de la presencia de las mujeres en carreras cient\u00edficas y no s\u00f3lo a las relacionadas con las humanidades o de la salud.<\/span><\/p>\n

Se tenga el derecho a una educaci\u00f3n afectiva y sexual diversa<\/span><\/h4>\n

Libre de estereotipos heteropatriarcales y donde no reduzcan a las mujeres a meros objetos de uso o de consumo.<\/span><\/p>\n

Desaparezca la creencia de muchos j\u00f3venes a calificar la violencia machista como \u00abconducta normal\u00bb<\/span><\/h4>\n

En el contexto de una pareja o un \u00abtema politizado que se exagera\u00bb.<\/span> El acoso en las aulas existe y hay que tomar medidas para eliminarla mediante protocolos de actuaci\u00f3n.<\/span> Denunciamos que en los centros educativos no hay protocolos frente a las agresiones que sufren tanto alumnos como docentes.<\/span><\/p>\n

Se ponga fin a la brecha de g\u00e9nero<\/span><\/h4>\n

En la formaci\u00f3n, porque la bajada de las tasas y el aumento de las becas a nuestras alumnas e hijas sea una realidad que les permita conciliar la vida estudiantil, laboral y de cuidados que algunas de ellas tienen que soportar por el simple hecho de ser mujeres.<\/span><\/p>\n

Se adoptan las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral<\/span><\/h4>\n

Mediante la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de los planes de igualdad entre mujeres y hombres mediante la consecuci\u00f3n y la supresi\u00f3n de la brecha salarial y el techo de cristal, as\u00ed como la igualdad en las pensiones.<\/span><\/p>\n

Se haga efectiva la corresponsabilidad<\/span><\/h4>\n

En todas las tareas y funciones que desempe\u00f1amos en nuestra vida laboral, dom\u00e9stica, social … y haya flexibilizaci\u00f3n en los horarios que permita la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y de cuidados.<\/span> Debe desaparecer, pues, la penalizaci\u00f3n a las mujeres por el uso de reducciones de jornada por cuidado de hijos o hijas y\/o familiares.<\/span><\/p>\n

Se desarrolle, promueva y presupueste la implementaci\u00f3n de los 11 ejes de trabajo del Pacto de Estado contra las Violencias Machistas.<\/span><\/h4>\n

Que en diciembre de 2017, los distintos Grupos parlamentarios, las comunidades aut\u00f3nomas y las entidades locales representadas en la Federaci\u00f3n de Municipios y Provincias ratificaron.<\/span> Basta de agresiones, humillaciones, marginaciones o exclusiones.<\/span> Luchamos por los derechos sociales y reproductivos.<\/span><\/p>\n

Basta de violencias machistas a las mujeres<\/span><\/h2>\n

Cualquiera que sea nuestra edad y condici\u00f3n.<\/span> Queremos movernos en libertad por todos los espacios y en todo momento.<\/span> Se\u00f1alamos y denunciamos la violencia sexual como una apropiaci\u00f3n patriarcal de nuestro cuerpo, que afecta de manera a\u00fan m\u00e1s marcada a mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<\/span><\/p>\n

Compa\u00f1eras, el pr\u00f3ximo 8 de marzo las mujeres hacemos huelga.<\/span><\/p>\n

Si nosotros paramos se detiene el Mundo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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