{"id":3875,"date":"2018-03-23T13:05:13","date_gmt":"2018-03-23T12:05:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=3875"},"modified":"2018-03-23T13:05:13","modified_gmt":"2018-03-23T12:05:13","slug":"es-de-fiar-ladministracio-de-la-upv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/es-de-fiar-ladministracio-de-la-upv\/","title":{"rendered":"\u00bfES DE FIAR LA ADMINISTRACI\u00d3N DE LA UPV?"},"content":{"rendered":"

El acuerdo de constituci\u00f3n y funcionamiento de las mesas de negociaci\u00f3n en la UPV establece que las sesiones de las mesas sean grabadas<\/strong>. Este acuerdo indica que las grabaciones tienen la finalidad de evitar discrepancias<\/strong> en la redacci\u00f3n de las actas, y tienen que ser destruidas tras la aprobaci\u00f3n definitiva de las actas<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, los \u00faltimos acontecimientos demuestran que la Directora de \u00c1rea de Recursos Humanos no las destru\u00eda<\/strong>, incumpliendo lo acordado, y ha utilizado una de las grabaciones para modificar un acta definitiva de 2016 que la administraci\u00f3n firm\u00f3 y en la que no hizo ninguna alegaci\u00f3n.<\/p>\n

Este hecho que significa un incumplimiento del acuerdo supone, adem\u00e1s, un uso partidista de una grabaci\u00f3n que no pertenece a la administraci\u00f3n sino a la mesa de negociaci\u00f3n como \u00f3rgano colegiado.<\/p>\n

La defensa de la Directora de \u00c1rea ha sido la de enchufar el ventilador y acusar a STEPV-Iv de incumplir otros acuerdos, llegando incluso a solicitar que constara en el acta de la \u00faltima mesa de negociaci\u00f3n del PAS.<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n emplazamos p\u00fablicamente a la Directora de \u00c1rea a especificar qu\u00e9 acuerdos, de los que ha firmado, ha incumplido STEPV-Iv<\/strong>.<\/p>\n

Por nuestra parte denunciamos<\/strong> p\u00fablicamente los acuerdos que ha incumplido la administraci\u00f3n<\/strong> desde la firma del acuerdo de constituci\u00f3n y funcionamiento de las mesas de negociaci\u00f3n en marzo de 2015.<\/p>\n

    \n
  • El propio acuerdo de constituci\u00f3n y funcionamiento, que dispone en su punto 1 que se constituir\u00e1 una mesa negociadora del personal laboral que a\u00fan no ha sido constituida.<\/li>\n
  • El 9 de noviembre de 2015 se acord\u00f3 el orden de prelaci\u00f3n<\/strong> de los asuntos a negociar, y la Normativa del personal de apoyo a la docencia y a la investigaci\u00f3n (c\u00e1lculo de necesidades del personal t\u00e9cnico de laboratorio<\/strong>) y la definici\u00f3n de las Jornadas 9 y X <\/strong>ocupaban el sexto y s\u00e9ptimo lugar. Aunque la negociaci\u00f3n del quinto punto acab\u00f3 el 27 de julio de 2016, estos asuntos nunca se han incluido en el orden de las mesas de negociaci\u00f3n.<\/li>\n
  • El 2 de diciembre de 2015, respecto a una propuesta realizada por STEPV-Iv para identificar y retribuir<\/strong> los puestos de trabajo que habitualmente utilizan el ingl\u00e9s<\/strong> en el desarrollo de sus funciones, la Administraci\u00f3n se comprometi\u00f3 a llevar una identificaci\u00f3n de estos puestos en el primer trimestre de 2016. Tras un par de sesiones dispersas en el tiempo, la \u00faltima de ellas el 17 de febrero de 2017, los puestos contin\u00faan sin ser identificados<\/strong>.<\/li>\n
  • El 27 de julio de 2016 se acord\u00f3 la creaci\u00f3n de una plaza<\/strong> de t\u00e9cnico medio de audiovisuales en la EPS Gandia<\/strong>, al mismo tiempo la administraci\u00f3n anunci\u00f3 que en septiembre de 2016 presentar\u00eda un an\u00e1lisis de 14 o 15 plazas<\/strong> que desarrollan actividades dentro del cap\u00edtulo VI, pero que podr\u00edan considerarse estructurales<\/strong>, y por tanto ser\u00eda necesaria la creaci\u00f3n de nuevas plazas. A d\u00eda de hoy la plaza de Gandia a\u00fan est\u00e1 pendiente de crear, y seguimos esperando el an\u00e1lisis<\/strong> de los 14 o 15 puestos.<\/li>\n
  • El 31 de enero de 2018, la administraci\u00f3n se compromete a contestar por escrito<\/strong> una petici\u00f3n presentada por STEPV-Iv referente a la creaci\u00f3n del grupo B<\/strong> en la universidad. A\u00fan no lo ha hecho<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

    Cabe preguntarse cu\u00e1l ser\u00eda la reacci\u00f3n de la administraci\u00f3n si cualquier trabajador o trabajadora se dedicara a incumplir sistem\u00e1ticamente los compromisos que adquiere la Universidad. Los acuerdos de las mesas de negociaci\u00f3n son vinculantes y por tanto son compromisos.

    <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":29775,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843674],"tags":[],"class_list":["post-3875","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acords-i-negociacions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29775"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3875"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3875\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}