{"id":3162,"date":"2017-11-10T14:52:42","date_gmt":"2017-11-10T13:52:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=3162"},"modified":"2017-11-10T14:52:42","modified_gmt":"2017-11-10T13:52:42","slug":"claustre-26-doctubre-de-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/claustre-26-doctubre-de-2017\/","title":{"rendered":"Claustro 26 de octubre de 2017"},"content":{"rendered":"
En la \u00faltima sesi\u00f3n claustral de esta legislatura, el rector present\u00f3 el informe anual de la Universidad, del cual hemos destacado lo siguiente:<\/p>\n
    \n
  • La Generalitat ha congelado otro a\u00f1o m\u00e1s la financiaci\u00f3n de la UPV.<\/li>\n
  • La Generalitat asumir\u00e1 la reducci\u00f3n de un 7% de las tasas acad\u00e9micas del curso actual y de un 8% en el curso 2018-2019, para compensar la bajada de ingresos de la Universidad.<\/li>\n
  • La carrera profesional no podr\u00e1 superar el 60% o 65% el 2018 (El proyecto de \u201cpresupuestos 2018\u201d fija un importe m\u00e1ximo del 66%).<\/li>\n<\/ul>\n

    Por otro lado, el claustro aprob\u00f3 una propuesta de mejora de la situaci\u00f3n del personal de apoyo a la investigaci\u00f3n que los sindicatos\u00a0STEPV-Iv, CCOO y UGT consensuaron previamente con el rector y el vicerrector de investigaci\u00f3n (s\u00f3lo hubo dos abstenciones).\u00a0STEPV agradeci\u00f3 la buena predisposici\u00f3n de parte del equipo\u00a0rectoral porque prosperara la negociaci\u00f3n de esta propuesta.<\/p>\n

    Se mencion\u00f3 el prop\u00f3sito de mejorar las condiciones laborales de las personas contratadas por obra y servicio (actualmente hay entre 900 y 1000 contratos en la UPV, de los cuales 100 son con funciones de investigaci\u00f3n).<\/p>\n

    Los sindicatos estamos negociando un convenio colectivo que incluye la propuesta de personal investigador senior,\u00a0junior y personal investigador permanente. El vicerrector de investigaci\u00f3n manifest\u00f3 que la legislaci\u00f3n estatal impide que se resuelva este problema como ambicionan, a pesar de que de momento tienen una reuni\u00f3n con la Secretar\u00eda de Sido el 7 de noviembre.<\/p>\n

    Otro punto a considerar es el informe anual del defensor universitario que ha resumido las consultas planteadas a lo largo del a\u00f1o 2017: ha habido un total de 120 consultas, de las cuales un 84% eran de alumnos y el resto eran consultas del PAS y del PDI. La\u00a0NOA, la libertad de c\u00e1tedra, los quinquenios, las promociones y la publicaci\u00f3n de los resultados de ex\u00e1menes han formado parte de las consultas m\u00e1s numerosas. Se asever\u00f3 que se sustituir\u00e1 el procedimiento de\u00a0Pisados por otro llamado Mistral para el personal docente.<\/p>\n

    En el turno de ruegos y preguntas\u00a0las personas avaladas por STEPV han transmitido las siguientes inquietudes de los trabajadores y de las trabajadoras:<\/p>\n

      \n
    • La Universidad no ha asumido ninguna responsabilidad por el esc\u00e1ndalo de las mujeres embarazadas que no fueron contratadas en la UPV, que tanto el juzgado del contencioso administrativo como el consejo jur\u00eddico consultivo calific\u00f3 de discriminaci\u00f3n.\u00a0STEPV ha reiterado que la administraci\u00f3n no puede escudarse en unos informes m\u00e9dicos para dejar de contratar mujeres embarazadas, y afirmar que esta misma decisi\u00f3n se volver\u00eda a tomar. El rector se limit\u00f3 a decir que no pasar\u00e1 de nuevo.<\/li>\n
    • Sobre la valoraci\u00f3n del PAS a trav\u00e9s de\u00a0Pegasus, se traslad\u00f3 la consulta sobre que las encuestas se podr\u00edan llevar a cabo tal como se procede con el profesorado, de manera personal, tambi\u00e9n se consult\u00f3 porque no se env\u00edan recomendaciones a los centros y departamentos para poder mejorar los servicios. El rector considera que no es viable porque el profesorado est\u00e1 completamente identificado, cosa que no siempre ocurre con el PAS.<\/li>\n
    • Muchos alumnos trabajan a la UPV como \u201cservipolis\u201d.\u00a0Vicente Juli\u00e1 est\u00e1 preocupado por la injerencia de las tareas de los y de las\u00a0servipolis en las tareas propias del personal funcionario, a pesar de que no han concurrido en procesos de igualdad, m\u00e9rito y capacidad como se exige al personal funcionario. El rector ha defendido que facilitan a los estudiantes una experiencia profesional, pero que no pueden realizar tareas que corresponden al personal funcionario y que se tiene que indagar cualquier mal funcionamiento.<\/li>\n
    • El sindicato traslad\u00f3 la queja de un compa\u00f1ero que se present\u00f3 como candidato al claustro, porque se encontr\u00f3 con muchas dificultades para poder hacer campa\u00f1a: s\u00f3lo pudo obtener el censo en papel. El rector afirm\u00f3 que facilita la misma informaci\u00f3n para todo el mundo, aun as\u00ed algunas candidaturas lo han tenido m\u00e1s f\u00e1cil al ir avaladas por alg\u00fan sindicato.<\/li>\n
    • Preguntamos sobre la recuperaci\u00f3n de las \u201cayudas sociales\u201d. El rector respondi\u00f3 que est\u00e1n negociando con la conselleria para recuperarlas, pero el Gerente no pudo asegurar que se empezar\u00e1n a cobrar el 2018 (en el proyecto de \u201cpresupuestos 2018\u201d contin\u00faa la prohibici\u00f3n de convocar ayudas sociales y realizar aportaciones a planes de pensiones).<\/li>\n
    • Se critic\u00f3 el trato desigual que sufre el personal interino en cuanto a la carrera profesional. El Gerente respondi\u00f3 que la Universidad no ha inventado la figura de \u201cpersonal interino\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n
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