{"id":2640,"date":"2017-07-12T14:12:14","date_gmt":"2017-07-12T12:12:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=2640"},"modified":"2017-07-12T14:12:14","modified_gmt":"2017-07-12T12:12:14","slug":"promocio-interna-i-concursos-de-provisio-de-llocs-de-treball-un-mal-acord","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/promocio-interna-i-concursos-de-provisio-de-llocs-de-treball-un-mal-acord\/","title":{"rendered":"PROMOCI\u00d3N INTERNA Y CONCURSOS DE PROVISI\u00d3N DE PUESTOS DE TRABAJO: \u00bfUN MAL ACUERDO?"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-0 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">El 29 de junio de 2017 se reuni\u00f3 la mesa de negociaci\u00f3n del PAS para tratar la <strong>adaptaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> (oposiciones y promociones internas) <strong>y provisi\u00f3n<\/strong> (concursos) de puestos de trabajo al Decreto 3\/2017 de la Generalitat, adem\u00e1s de la <strong>aprobaci\u00f3n del reglamento<\/strong> sobre el procedimiento de <strong>cambio de puesto de trabajo<\/strong> del personal\u00a0<strong>modelo de bellas artes<\/strong> por motivos de salud.<\/p>\n<p><strong>La adaptaci\u00f3n<\/strong> de las bases de los procesos de selecci\u00f3n y provisi\u00f3n <strong>fue\u00a0consensuada<\/strong>\u00a0entre las partes, tras salvar el \u00fanico punto de divergencia era sobre la designaci\u00f3n de <strong>tribunales de selecci\u00f3n<\/strong>, donde <strong>STEPV-Iv propon\u00eda sustituir el actual sistema de designaci\u00f3n por un sorteo<\/strong> y la exclusi\u00f3n de l personal de elecci\u00f3n o designaci\u00f3n pol\u00edtica, como Vicerrectores y Vicerrectoras, o Directores y Directoras de \u00c1rea, de acuerdo con la ley de funci\u00f3n p\u00fablica valencia. Nos sorprendi\u00f3 que\u00a0<strong>la administraci\u00f3n est\u00e9 de acuerdo, pero de momento no lo cambia<\/strong>.<\/p>\n<p>El desacuerdo se produjo en lo relativo a los baremos, tanto de promoci\u00f3n interna como de concursos de provisi\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n<h3>Promoci\u00f3n interna<\/h3>\n<p>Se ha aprobado la <strong>propuesta de la administraci\u00f3n<\/strong> de adaptaci\u00f3n del actual baremo de promoci\u00f3n interna del a\u00f1o 2000, con los votos de CCOO, UGT y UPV-Sindical.<\/p>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Adaptaci\u00f3_barem_PI_STEPV.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">STEPV-Iv present\u00f3 otra propuesta<\/a> porque considera que <strong>la aprobada generar\u00e1 un perjuicio para quien quede en bolsa<\/strong> despu\u00e9s de participar en un proceso de promoci\u00f3n interna, en aquellas escalas donde ya existe una bolsa de turno libre (administrativos, analistas, analistas-programadores, ayudantes de biblioteca, etc\u2026)<\/p>\n<div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_2 fusion-builder-nested-column-2 fusion-one-half fusion-column-last 1_2\"  style='margin-top: 0px;margin-bottom: 20px;width:48%'>\n\t\t\t\t\t<div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-wrapper-2\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\" data-bg-url=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-9 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type='text\/css'>.reading-box-container-8 .element-bottomshadow:before,.reading-box-container-8 .element-bottomshadow:after{opacity:1;}<\/style><div class=\"fusion-reading-box-container reading-box-container-8\" style=\"margin-top:0.5px;margin-bottom:0.5px;\"><div class=\"reading-box element-bottomshadow\" style=\"background-color:#F2F2F2;border-width:1px;border-color:#f6f6f6;border-left-width:3px;border-left-color:var(--primary_color);border-style:solid;\"><h2>El baremo actual<\/h2><div class=\"reading-box-description fusion-reading-box-additional\"><\/p>\n<p>El actual baremo de promoci\u00f3n interna fue aprobado en el a\u00f1o 2000, y es el siguiente:<\/p>\n<p><strong>Antig\u00fcedad<\/strong>: Se valorar\u00e1 1 punto por a\u00f1o completo de servicios en activo en las distintas administraciones p\u00fablicas hasta un m\u00e1ximo de 10 puntos. A estos efectos se computar\u00e1n los servicios previos reconocidos de conformidad con lo dispuesto en la Ley 70\/1978, de 26 de diciembre.<\/p>\n<p><strong>Titulaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/strong>: Se valorar\u00e1 solo una \u00fanica titulaci\u00f3n acad\u00e9mica oficial de nivel superior a las especificadas en el anexo I, con 2 puntos.<\/p>\n<p><strong>Grado personal<\/strong>: Grado personal consolidado a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de instancias, valor\u00e1ndose de la siguiente forma:<\/p>\n<ul>\n<li>Grado inferior a xx: 2 puntos<\/li>\n<li>Grado igual a xx: 3 puntos<\/li>\n<li>Grado superior a xx: 4 puntos<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Trabajo desarrollado<\/strong>: Se valorar\u00e1 por cada a\u00f1o de prestaci\u00f3n de servicios o parte proporcional, no comput\u00e1ndose a estos efectos de trabajo desarrollado, las fracciones inferiores a un mes en puestos de trabajo del grupo xx, subgrupo xx, del sector de xxxxxxx, de acuerdo con el nivel de complemento de destino asignado a los mismos, de acuerdo con la siguiente escala:<\/p>\n<ul>\n<li>Puestos de nivel inferior a xx: 0.5 puntos por a\u00f1o de servicios prestados<\/li>\n<li>Puestos de nivel igual a xx: 1 punto por a\u00f1o de servicios prestados<\/li>\n<li>Puestos de nivel superior a xx: 2 puntos por a\u00f1o de servicios prestados<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este apartado se valorar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de 20 puntos y un m\u00e1ximo de 10 a\u00f1os de servicios prestados en la administraci\u00f3n. A tal efecto se computar\u00e1n los per\u00edodos en los que los aspirantes hayan estado desempe\u00f1ando puestos con asignaci\u00f3n de complemento de destino de nivel superior.<\/p>\n<p>A estos efectos se valorar\u00e1 el desempe\u00f1o de puestos de trabajo con destino definitivo.<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div>\n[\/fusion_builder_column_inner][\/fusion_builder_row_inner]\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_2 fusion-builder-column-10 fusion-one-half fusion-column-first 1_2\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;width:48%; margin-right: 4%;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">\n<style type='text\/css'>.reading-box-container-9 .element-bottomshadow:before,.reading-box-container-9 .element-bottomshadow:after{opacity:1;}<\/style><div class=\"fusion-reading-box-container reading-box-container-9\" style=\"margin-top:0.5px;margin-bottom:0.5px;\"><div class=\"reading-box element-bottomshadow\" style=\"background-color:#F2F2F2;border-width:1px;border-color:#f6f6f6;border-right-width:3px;border-right-color:var(--primary_color);border-style:solid;\"><h2>El baremo aprobado<\/h2><div class=\"reading-box-description fusion-reading-box-additional\"><\/p>\n<p>La propuesta de la administraci\u00f3n aprobada en la mesa, introduce las siguientes modificaciones<\/p>\n<p><strong>Antig\u00fcedad: <\/strong>Disminuye su valor hasta un m\u00e1ximo de 8 puntos<\/p>\n<p><strong>Titulaci\u00f3n Acad\u00e9mica: <\/strong>Disminuye su valor a 1,5 puntos<\/p>\n<p><strong>Grado personal: <\/strong>Sin cambios<\/p>\n<p><strong>Trabajo Desarrollado: <\/strong>Introduce como m\u00e9rito el desempe\u00f1o de puestos en comisi\u00f3n de servicio que no se inclu\u00eda en el anterior baremo<\/p>\n<p><strong>Conocimiento de valenciano: <\/strong>Se incluye respondiendo a lo dispuesto en el Decreto 3\/2017 de la Generalitat. Se valorar\u00e1:<\/p>\n<p>Para plazas de los subgrupos A1 y A2:<\/p>\n<ul>\n<li>Superior (C2) : 4.00 puntos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para plazas de los subgrupos C1 y C2:<\/p>\n<ul>\n<li>Mitj\u00e0 (C1): 3.00 puntos<\/li>\n<li>Superior (C2): 4.00 puntos<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Conocimiento de idiomas de la Uni\u00f3n Europea: <\/strong>Se incluye respondiendo a lo dispuesto en el Decreto 3\/2017 de la Generalitat.  Se valorar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de 2.5 puntos:<\/p>\n<p>Para plazas de los subgrupos A1, A2, C1 y C2 de administraci\u00f3n general y administraci\u00f3n especial:<\/p>\n<ul>\n<li>Haber obtenido el certificado de competencia ling\u00fc\u00edstica A2: 0,375 puntos<\/li>\n<li>Haber obtenido el certificado de competencia ling\u00fc\u00edstica B1: 0,75 puntos<\/li>\n<li>Haber obtenido el certificado de competencia ling\u00fc\u00edstica B2: 1,50 puntos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como se puede observar no se trata de una adaptaci\u00f3n de lo que dispone el decreto, sino de una modificaci\u00f3n del baremo en sus apartados de antig\u00fcedad y titulaci\u00f3n.<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div>\n<div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-11 fusion-one-full fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type='text\/css'>.reading-box-container-10 .element-bottomshadow:before,.reading-box-container-10 .element-bottomshadow:after{opacity:0.1;}<\/style><div class=\"fusion-reading-box-container reading-box-container-10\" style=\"margin-top:0.5px;margin-bottom:0.5px;\"><div class=\"reading-box\" style=\"background-color:#f2f2f2;border-width:0px;border-color:#f6f6f6;border-style:solid;\"><h2>\u00bfCu\u00e1l es el problema para unificar bolsas?<\/h2><div class=\"reading-box-description fusion-reading-box-additional\"><\/p>\n<p>Despu\u00e9s<strong> <\/strong>de<strong> procesos de promoci\u00f3n interna<\/strong> en escalas como Administrativos, Analistas-Programadores, Analistas, Ayudantes de Biblioteca, etc; <strong>las bolsas de trabajo han de ser \u00fanicas<\/strong> e incluir de forma ordenada seg\u00fan la puntuaci\u00f3n obtenida a quienes participaron en los procesos de turno libre y de promoci\u00f3n interna.<\/p>\n<p>El problema es f\u00e1cil de comprender si <strong>comparamos el baremo de turno libre<\/strong> con el aprobado en la mesa para <strong>promoci\u00f3n interna<\/strong>:<\/p>\n<p>Los apartados de titulaciones acad\u00e9micas y conocimientos de valenciano o idiomas comunitarios computan del mismo modo.<\/p>\n<p>Pero mientras que las personas que forman la actual bolsa, por haber participado en alg\u00fan proceso de selecci\u00f3n por<strong> turno libre<\/strong>, han podido obtener hasta un m\u00e1ximo de <strong>24 puntos por experiencia profesional<\/strong> (4 a\u00f1os trabajando en la UPV como interinos) y hasta <strong>8 m\u00e1s por cursos de formaci\u00f3n<\/strong> (5 cursos de 20 horas o 4 de 30 horas o m\u00e1s), quienes participen en la <strong>promoci\u00f3n interna<\/strong>, tendr\u00e1n m\u00e1s dificultades para conseguir la misma puntuaci\u00f3n: Podr\u00e1n alcanzar hasta <strong>8 puntos por antig\u00fcedad<\/strong>, pero en el apartado de <strong>grado consolidado s\u00f3lo podr\u00e1 conseguir 2 de los 4 puntos<\/strong>, ya que su grado es menor que el de la plaza a la que opten, excepto en los casos de promoci\u00f3n de Coordinadores de Servicio a Administrativos que es igual, y por tanto conseguir\u00e1n 3 de los 4 puntos; y de T\u00e9cnicos Especialistas Inform\u00e1ticos a Analista-Programador que obtendr\u00e1n 4 puntos por tener un nivel consolidado mayor al de los puestos a los que optan. Adem\u00e1s, <strong> por Trabajo Desarrollado s\u00f3lo podr\u00e1n conseguir 5 de los 20 puntos <\/strong> (Coordinadores de Servicio podr\u00e1n obtener 10 de los puntos, y T\u00e9cnicos Especialistas Inform\u00e1ticos podr\u00e1n conseguirlos todos, por raz\u00f3n del nivel de sus puestos de trabajo) siempre que lleven <strong>10 a\u00f1os en la categor\u00eda profesional<\/strong>, y no 4 como en el turno libre.<\/p>\n<p>En resumen, el personal que participe en los procesos de promoci\u00f3n interna tendr\u00e1n una <strong>desventaja<\/strong> en la fase de concurso respecto al turno libre <strong>de hasta 17 de 40 puntos<\/strong>, lo que sin duda <strong>los alejar\u00e1 de las primeras posiciones de la bolsa de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-12 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type='text\/css'>.reading-box-container-11 .element-bottomshadow:before,.reading-box-container-11 .element-bottomshadow:after{opacity:0.1;}<\/style><div class=\"fusion-reading-box-container reading-box-container-11\" style=\"margin-top:0.5px;margin-bottom:0.5px;\"><div class=\"reading-box\" style=\"background-color:#ffffff;border-width:0px;border-color:#f6f6f6;border-style:solid;\"><h2>\u00bfCu\u00e1l es el problema para la obtenci\u00f3n de plazas?<\/h2><div class=\"reading-box-description fusion-reading-box-additional\"><\/p>\n<p>En la <strong>promoci\u00f3n a puestos de Administrativo<\/strong>, el personal que ocupe puestos de <strong>Coordinador de servicios<\/strong> tendr\u00e1n <strong>una ventaja de 11 puntos<\/strong> (1 por grado y hasta 10 por trabajo desarrollado) respecto al personal que ocupe puestos de ayudante o auxiliar de servicio, <strong>para la obtenci\u00f3n de plaza<\/strong>.<\/p>\n<p>En la <strong>promoci\u00f3n a puestos de Analistas-Programadores<\/strong> el personal que ocupe puestos de <strong>T\u00e9cnico Especialista Inform\u00e1tico aventajar\u00e1 en 17 puntos <\/strong>(2 por grado y hasta 15 por trabajo desarrollado) al personal que ocupe puestos de Operador, <strong>para la obtenci\u00f3n de plaza<\/strong>.<\/p>\n<p><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-13 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type='text\/css'>.reading-box-container-12 .element-bottomshadow:before,.reading-box-container-12 .element-bottomshadow:after{opacity:1;}<\/style><div class=\"fusion-reading-box-container reading-box-container-12\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:84px;\"><div class=\"reading-box reading-box-center element-bottomshadow\" style=\"background-color:#f2f2f2;border-width:0px;border-color:#f6f6f6;border-left-width:3px;border-left-color:var(--primary_color);border-style:solid;\"><h2>STEPV-Iv  present\u00f3 una propuesta alternativa, que no prospero, al considerar que el baremo aprobado es nefasto para los intereses de los trabajadores y de les treballadores<\/h2><\/div><\/div>\n<h3>Concursos<\/h3>\n<p>STEPV-Iv voto en contra de la propuesta de la adminitraci\u00f3n por considerar que <strong>los antiguos baremos no cumplen con la legalidad vigente<\/strong> y ello hace que cualquier persona interesada pueda recurrir las convocatorias. CSI-F tambi\u00e9n vot\u00f3 en contra.<\/p>\n<p>El resto de sindicatos le <strong>dieron carta blanca a la administraci\u00f3n <\/strong>para que convoque concursos a su conveniencia <strong>sin conocer cu\u00e1l ser\u00e1\u00a0el baremo<\/strong>\u00a0que se aplicar\u00e1, puesto que el acuerdo consiste en convocar con los antiguos baremos a no ser que se puedan adaptar los pesos de cada apartado al nuevo decreto,<strong> ni en qu\u00e9<\/strong> <b>cuerpos se convocar\u00e1n<\/b>.<\/p>\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_2 fusion-builder-column-14 fusion-one-half fusion-column-first 1_2\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;width:48%; margin-right: 4%;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">\n<style type='text\/css'>.reading-box-container-13 .element-bottomshadow:before,.reading-box-container-13 .element-bottomshadow:after{opacity:1;}<\/style><div class=\"fusion-reading-box-container reading-box-container-13\" style=\"margin-top:0.5px;margin-bottom:0.5px;\"><div class=\"reading-box element-bottomshadow\" style=\"background-color:#F2F2F2;border-width:1px;border-color:#f6f6f6;border-left-width:3px;border-left-color:var(--primary_color);border-style:solid;\"><h2>C\u00f3mo han de ser los nuevos baremos seg\u00fan el Decreto 3\/2017<\/h2><div class=\"reading-box-description fusion-reading-box-additional\"><\/p>\n<p>Los art\u00edculos 40 y 41 del decreto 3\/2017 de la Generalitat fijan en 4 las \u00e1reas de m\u00e9ritos computables:<\/p>\n<ul>\n<li>Antig\u00fcedad y pertenencia al cuerpo, que deber\u00e1 computar\n<ul>\n<li>Antig\u00fcedad en las distintas administraciones p\u00fablicas, incluyendo el tiempo de interinidad si lo hubiera<\/li>\n<li>Tiempo de pertenencia al cuerpo o escala en el que est\u00e9 clasificado el puesto de trabajo objeto de la convocatoria<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Grado de desarrollo profesional y nivel competencial reconocidos<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n, que incluye\n<ul>\n<li>Titulaciones acad\u00e9micas oficiales de igual o superior nivel al exigido para el acceso<\/li>\n<li>Cursos de formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Conocimiento del valenciano<\/li>\n<li>Conocimiento de idiomas comunitarios<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Desempe\u00f1o como funcionario de carrera de puestos de igual o superior nivel competencial al de los puestos convocados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y fija para cada uno de estos apartados un peso m\u00e1ximo del 35% del total de la puntuaci\u00f3n. Tambi\u00e9n pueden computarse como m\u00e9ritos:<\/p>\n<ul>\n<li>La participaci\u00f3n en actividades o equipos de mejora de los servicios, siempre que la selecci\u00f3n de los participantes sea por un sistema abierto y por motivos objetivos<\/li>\n<li>Ser v\u00edctima del terrorismo o amenazados o v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, para lo que se podr\u00e1 establecer como m\u00e1ximo los mismos puntos que se otorguen a la antig\u00fcedad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div>\n<div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_2 fusion-builder-column-15 fusion-one-half fusion-column-last 1_2\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;width:48%'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">\n<style type='text\/css'>.reading-box-container-14 .element-bottomshadow:before,.reading-box-container-14 .element-bottomshadow:after{opacity:1;}<\/style><div class=\"fusion-reading-box-container reading-box-container-14\" style=\"margin-top:0.5px;margin-bottom:0.5px;\"><div class=\"reading-box element-bottomshadow\" style=\"background-color:#F2F2F2;border-width:1px;border-color:#f6f6f6;border-right-width:3px;border-right-color:var(--primary_color);border-style:solid;\"><h2>\u00bfQu\u00e9 incumplen nuestros actuales baremos de concursos?<\/h2><div class=\"reading-box-description fusion-reading-box-additional\"><\/p>\n<p>En el apartado de Antig\u00fcedad y pertenencia al cuerpo, no se recoge el <strong>tiempo de pertenencia al cuerpo o escala <\/strong>en el que est\u00e9 clasificado el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, que ha de ser m\u00e9rito.<\/p>\n<p>En el apartado del grado de desarrollo profesional y nivel competencial reconocidos se ha de limitar de la siguiente forma: \u201c<em>solo se valorar\u00e1 el <strong>nivel competencial reconocido que se encuentre dentro del intervalo correspondiente al grupo o subgrupo<\/strong> profesional en que est\u00e9 clasificado el cuerpo, escala o agrupaci\u00f3n profesional funcionarial al que est\u00e9n adscritos los puestos objeto de la convocatoria.<\/em>\u201d<\/p>\n<p>En el apartado formaci\u00f3n, subapartado de titulaciones acad\u00e9micas oficiales se ha de valorar cualquier <strong>titulaci\u00f3n de nivel igual siempre que sea distinta a la que sirvi\u00f3 para acceder<\/strong> a dicho cuerpo y escala.<\/p>\n<p>En el apartado de experiencia profesional, <strong>se ha de eliminar la valoraci\u00f3n de puestos de nivel inferior<\/strong> que actualmente se recoge.<\/p>\n<p>Respecto a los <strong>pesos<\/strong>, el actual baremo <strong>supera el l\u00edmite de 35% que impone el decreto en dos \u00e1reas:<\/strong> <strong>formaci\u00f3n<\/strong> (suma de titulaci\u00f3n acad\u00e9mica, cursos de formaci\u00f3n y conocimientos de valenciano e idiomas comunitarios) que supone un 42,1% de la puntuaci\u00f3n <strong>y<\/strong> <strong>experiencia profesional <\/strong>que supone un 36,84%.<\/p>\n<p><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div>\n<p>Se ha convocado una nueva mesa para el 13 de julio para estudiar la adaptaci\u00f3n de pesos que propone la administraci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Modelos de bellas artes<\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, <strong>se aprob\u00f3 por unanimidad el reglamento sobre el procedimiento de cambio de puesto de trabajo del personal que ocupa puestos de trabajo de modelo de bellas artes por motivos de salud<\/strong>. STEPV-Iv ha trabajado de forma activa en dicho reglamento, que se ha estado elaborando en los \u00faltimos meses, y ha propuesto gran parte del articulado y ha enmendado las propuestas de la administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Pese a no haber conseguido todas nuestras reivindicaciones STEPV-Iv valora el reglamento como <strong>positivo para el colectivo<\/strong>.<\/p>\n<p>Seguiremos inform\u00e1ndoos.<div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-16 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11580,"featured_media":47,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843655,843674],"tags":[],"class_list":["post-2640","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acces-i-promocio","category-acords-i-negociacions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2640","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11580"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2640"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2640\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}