{"id":2613,"date":"2017-06-30T11:03:17","date_gmt":"2017-06-30T09:03:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=2613"},"modified":"2017-06-30T11:03:17","modified_gmt":"2017-06-30T09:03:17","slug":"conveni-col%c2%b7lectiu-del-personal-laboral-de-les-universitats-publiques-de-la-comunitat-autonoma-valenciana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/conveni-col%c2%b7lectiu-del-personal-laboral-de-les-universitats-publiques-de-la-comunitat-autonoma-valenciana\/","title":{"rendered":"CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES P\u00daBLICAS DE LA COMUNIDAD AUT\u00d3NOMA VALENCIANA"},"content":{"rendered":"
La negociaci\u00f3n del convenio colectivo (somos la \u00fanica comunidad aut\u00f3noma que a\u00fan no tiene un convenio que acoja a todo el personal laboral) avanza muy lentamente.<\/p>\n

En la reuni\u00f3n del 28 de junio se trataron varias figuras contractuales de PDI.<\/p>\n

Respecto al profesorado ayudante doctor que tiene que pasar a profesorado contratado doctor interino<\/strong> por la tasa de reposici\u00f3n, las Universidades mantienen el doble proceso selectivo para este colectivo, uno al pasar a ser interino y otro para la cobertura definitiva,\u00a0STEPV-Iv contin\u00faa defendiendo que hay que encontrar una soluci\u00f3n para conseguir que s\u00f3lo pasan un proceso selectivo, como el resto del PDI; y plate\u00f3 que si el profesorado em\u00e9rito se puede contratar directamente<\/strong> porque as\u00ed lo dicen los estatutos de las universidades, no la LOU ni el decreto 174\/2002, el profesorado contratado doctor interino tambi\u00e9n se podr\u00eda contratar directamente si lo dijera el convenio<\/strong> que estamos negociado.<\/p>\n

Aunque se habl\u00f3 bastante del tema, se aplaz\u00f3 este art\u00edculo por m\u00e1s adelante.<\/p>\n

La directora general de universidades hizo la reflexi\u00f3n que se quitara esta disposici\u00f3n para no \u201cinstitucionalizar\u201d esta figura. Pero los sindicatos le expusimos que quer\u00edamos garantizar los derechos de los afectados mientras no haya otra soluci\u00f3n.<\/p>\n

En cuanto al profesorado asociad<\/strong>o, las universidades quieren contrataci\u00f3n trimestral<\/strong>, semestral o anual, mientras los sindicatos no queremos la contrataci\u00f3n trimestral porque las asignaturas son semestrales o anuales; tambi\u00e9n quieren que las necesidades docentes sobrevenidas<\/strong> sean cubiertas por profesorado asociado, mientras los sindicatos quieren que estas necesidades se cubran por profesorado sustituto (una nueva figura); por \u00faltimo los sindicatos defienden que la redacci\u00f3n recoja la obligaci\u00f3n de motivar la no renovaci\u00f3n y establecer unos criterios espec\u00edficos<\/strong> en cada universidad, y las universidades son reticentes a incluirla.<\/p>\n

En la\u00a0mesa\u00a0se aplaz\u00f3 el art\u00edculo, a pesar de que se trat\u00f3 bastante tiempo. Durante el debate\u00a0STEPV-Iv tuvo que recordar que se trata de personal de reconocido prestigio que desarrolla su actividad principal fuera de la universidad, y no de mano de obra barata<\/strong>.<\/p>\n

En cuanto al profesorado contratado sustituto<\/strong> se hizo patente que el art\u00edculo no recog\u00eda las reducciones de jornadas ni la docencia sobrevenida, ni tampoco la posibilidad de acumulaci\u00f3n de var\u00edas reducciones en un contrato. La propuesta tampoco fija los criterios para poder optar (titulaci\u00f3n), as\u00ed que parece que a un catedr\u00e1tico lo tenga que sustituir alguna persona acreditada a catedr\u00e1tico.<\/p>\n

Este art\u00edculo tambi\u00e9n se aplaz\u00f3 para m\u00e1s adelante.<\/p>\n

No se trataron por falta de tiempo las figuras de personal investigador, de apoyo a la investigaci\u00f3n, ni del PAS.<\/p>\n

Las propuestas de las universidades van bien encaminadas, pero todav\u00eda falta concretar mucho. Se pretende igualar el contrato post-doctoral<\/strong> de acceso al Sistema Espa\u00f1ol de la Ciencia, Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n con un contrato en pr\u00e1cticas<\/strong>, lo que no es aceptable para los sindicatos; y respecto a los contratos que se subscribir\u00e1n por las modalidades del Estatuto de los trabajadores (obra y servicio principalmente) recogen figuras de investigador en formaci\u00f3n, investigador\u00a0junior, e investigador senior, lo que gusta a los sindicatos, pero no hay concreciones de r\u00e9gimen de dedicaci\u00f3n, duraci\u00f3n, etc…<\/p>\n

Respecto a las categor\u00edas del PAS laboral,\u00a0STEPV\u00a0defiende que hay que comenzar un nuevo proceso de\u00a0funcionarizaci\u00f3n en la UVEG<\/strong>, \u00fanica universidad donde no se produjo en todos los cuerpos.<\/p>\n

En seguridad y salud laboral, hay acuerdo en todo el texto<\/strong> excepto en la periodicidad de las revisiones m\u00e9dicas.<\/p>\n

Las universidades anunciaron el env\u00edo inminente de sus\u00a0contrapropuestas\u00a0de los cap\u00edtulos:<\/p>\n

Cap\u00edtulo VII: Selecci\u00f3n del personal<\/p>\n

Cap\u00edtulo XI: Estabilidad laboral y promoci\u00f3n profesional<\/p>\n

Cap\u00edtulo XIII: Extinci\u00f3n y suspensi\u00f3n del contrato de trabajo<\/p>\n

Cap\u00edtulo XIV: Absentismo<\/p>\n

Cap\u00edtulo XV: Jubilaci\u00f3n<\/p>\n

Cap\u00edtulo XVI: Asistencia y acci\u00f3n social<\/p>\n

Cap\u00edtulo XVII: Igualdad entre mujeres y hombres<\/p>\n

Os seguiremos informante.

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