{"id":2558,"date":"2017-06-20T11:47:54","date_gmt":"2017-06-20T09:47:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=2558"},"modified":"2017-06-20T11:47:54","modified_gmt":"2017-06-20T09:47:54","slug":"resum-de-la-mesa-de-negociacio-del-pas-del-13-de-juny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/resum-de-la-mesa-de-negociacio-del-pas-del-13-de-juny\/","title":{"rendered":"RESUMEN DE LA MESA DE NEGOCIACI\u00d3N DEL PAS DEL 13 DE JUNIO"},"content":{"rendered":"
El martes 13 de junio se reuni\u00f3 la mesa de negociaci\u00f3n del PAS para abordar los siguientes temas:<\/p>\n

Ampliaci\u00f3n del porcentaje a aplicar de la carrera profesional<\/h3>\n

Aunque la administraci\u00f3n realiz\u00f3 una propuesta para ampliar el porcentaje aplicable a 2017 del 30 al 40%, STEPV-Iv se ha abstenido <\/strong>de votar el incremento del porcentaje de la carrera profesional, a pesar de que es obvio que no se opone a este beneficio. Un voto afirmativo significar\u00eda validar el planteamiento del Rector<\/strong> que permite la existencia de personal de primera<\/strong>, como el PDI que cobrar\u00e1 el 100% de los nuevos complementos retributivos, personal de segunda<\/strong>, como el PAS que s\u00f3lo cobrar\u00e1 el 40% de la carrera profesional, y de tercera<\/strong> como el personal interino que seguir\u00e1 sin saber si cobrar\u00e1.<\/p>\n

El gerente nos volvi\u00f3 a contestar con sus archiconocidas cifras que no nos convencen y expres\u00f3 que tal vez nos deber\u00edamos preguntar qui\u00e9n es el personal de primera y quien el de segunda, en base a estos datos.<\/p>\n

Creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n de seguimiento de la carrera profesional del PAS<\/h3>\n

Se acord\u00f3 por unanimidad crear una comisi\u00f3n de seguimiento de la carrera profesional<\/strong>, formada por un miembro de cada sindicato y los representantes de la administraci\u00f3n.<\/p>\n

Esta comisi\u00f3n tendr\u00e1 la funci\u00f3n, adem\u00e1s de las propias de una comisi\u00f3n de seguimiento, de redactar las propuestas de las \u00f3rdenes de progresi\u00f3n<\/strong>, es decir, determinar cu\u00e1les ser\u00e1n los m\u00e9ritos que permitan progresar de grupo y que peso se les atribuir\u00e1.<\/p>\n

Adaptaci\u00f3n de las convocatorias de turno libre, promoci\u00f3n interna y concurso al decreto 3\/2017 de la Generalitat<\/h3>\n

Pese a que el decreto lleva en vigor casi cinco meses, la administraci\u00f3n present\u00f3 una propuesta que no se adapta a lo dispuesto en la norma<\/strong>.<\/p>\n

Ante las objeciones presentadas por STEPV-Iv, que pod\u00e9is consultar aqu\u00ed<\/a>, y por CCOO, se acord\u00f3 que la administraci\u00f3n mantuviera reuniones con todas las secciones sindicales <\/strong>antes de una nueva sesi\u00f3n de la mesa, prevista para el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles 21 de junio, y crear una comisi\u00f3n de trabajo para preparar nuevos baremos<\/strong> que se ajusten al decreto.<\/p>\n

Es previsible que esto produzca un retraso en las convocatorias que est\u00e1n pendientes de publicar, pero a nuestro entender es mejor que las convocatorias se ajusten a la legislaci\u00f3n vigente que arriesgarse a que se recurran por no ajustarse a la ley y que el proceso a\u00fan se retrase m\u00e1s.<\/p>\n

Determinaci\u00f3n de que tres plazas de personal t\u00e9cnico de laboratorio se han de ofertar en la OPE 2016<\/h3>\n

STEPV-Iv protest\u00f3 porque cada vez que se negocia la oferta p\u00fablica de empleo (OPE) la administraci\u00f3n remite<\/strong> a las secciones sindicales una relaci\u00f3n de los puestos de trabajo cubiertos por personal interino en la que se incluye el nombre completo de los mismos<\/strong>. No entendemos que aporta este dato objetivo, si no es la de influir en la negociaci\u00f3n. De nuevo STEPV-Iv se qued\u00f3 solo en esta reivindicaci\u00f3n ya que al resto de sindicatos s\u00ed les parece un dato relevante.<\/p>\n

El punto del orden del d\u00eda consist\u00eda en acordar que plazas de personal t\u00e9cnico de laboratorio han de ofertarse a turno libre este a\u00f1o, ya que en el acuerdo de la OPE de 2016 s\u00f3lo se determin\u00f3 que ser\u00edan 3 plazas<\/strong>.<\/p>\n

Tras pasar por Consejo de Gobierno<\/strong>, sin saber muy bien c\u00f3mo, la oferta se concret\u00f3 en 3 plazas de t\u00e9cnico superior de laboratorio<\/strong>, pese a que no se hab\u00eda acordado as\u00ed, y ahora al aplicar el criterio<\/strong> de que primero<\/strong> se oferten aquellas plazas que llevan m\u00e1s tiempo cubiertas con personal interino<\/strong>, como siempre ha defendido STEPV-Iv, se deber\u00eda ofertar una plaza de t\u00e9cnico medio, una de t\u00e9cnico superior y una de especialista t\u00e9cnico<\/strong>.<\/p>\n

Con una simple modificaci\u00f3n<\/strong> de la OPE publicado hubi\u00e9ramos podido mantener el criterio<\/strong> que defiende STEPV-Iv, pero tanto la administraci\u00f3n como el resto de sindicatos han optado por no rectificarla y ofertar 3 plazas de t\u00e9cnico superior, pese a que otras plazas de laboratorio llevan m\u00e1s tiempo cubiertas por personal interino.<\/p>\n

Informaci\u00f3n sobre complementos de experto y barrado de plazas<\/h3>\n

Una persona afectada por el complemento de experto ha sido trasladada de puesto de trabajo por motivos de salud, STEPV-Iv advirti\u00f3 a la administraci\u00f3n que est\u00e1 incumpliendo sistem\u00e1ticamente los requerimientos de la inspecci\u00f3n de trabajo, la ley de prevenci\u00f3n de riesgos, la ley de funci\u00f3n p\u00fablica valenciana y el nuevo decreto 3\/2017 en los traslados por motivos de salud.<\/strong><\/p>\n

El sindicato tambi\u00e9n record\u00f3 a la administraci\u00f3n tiene en punto muerto el procedimiento para que los modelos de bellas artes puedan cambiar de puesto de trabajo por motivos de salud<\/strong>, y que no deber\u00eda importar m\u00e1s la salud de unas personas que la de otras.<\/p>\n

Establecimiento de requisitos para los puestos de t\u00e9cnico intermedio de riesgos laborales<\/h3>\n

Se acord\u00f3 que los requisitos necesarios para proveer los nuevos puestos de t\u00e9cnico intermedio de riesgos laborales, que pr\u00f3ximamente se convocar\u00e1n, son los se\u00f1alados en el anexo V del Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n<\/a><\/p>\n

Decisi\u00f3n sobre convocatoria de concursos de m\u00e9ritos de administrativos nivel 17<\/h3>\n

La administraci\u00f3n nos traslad\u00f3 su plan de asignar las plazas de gesti\u00f3n de plantillas a unidades y subunidades definitivas, y acabar con la movilidad. Precisamente esta movilidad fue el motivo de que STEPV-Iv no firmara el acuerdo de creaci\u00f3n de estas plazas.<\/p>\n

Se ha informado, tambi\u00e9n de la intenci\u00f3n de convocar un macro-concurso con todas las vacantes que existen en los niveles 22, 21 y 19 del cuerpo de administrativos, y posteriormente convocar el concurso de puestos de nivel 17.<\/p>\n

STEPV-Iv manifest\u00f3 su acuerdo con acabar con la movilidad de las plazas de gesti\u00f3n de plantilla <\/strong>y convocar todas las vacantes a concurso tan pronto como se produzcan. Pero, record\u00f3 la necesidad de tener unos baremos adaptados<\/strong> al nuevo decreto antes de poder convocar los concursos, puesto que sino se podr\u00edan recurrir las convocatorias y causar un retraso mayor.<\/p>\n

El sindicato tambi\u00e9n retom\u00f3 su propuesta de establecer un debate para consensuar un plan de actuaci\u00f3n<\/strong> sobre la promoci\u00f3n tras la derogaci\u00f3n de la promoci\u00f3n en puestos barrados, que puede hacerse paralelamente a la negociaci\u00f3n de baremos. Se ha de considerar que, si las plazas de Jefatura de unidad son provistas por concurso <\/strong>y ocupadas por personal del subgrupo C1 no habr\u00e1 oportunidad de promoci\u00f3n<\/strong>, y si son convocadas a promoci\u00f3n<\/strong> al subgrupo A2, habr\u00e1 personal que no podr\u00e1 participar<\/strong> por no poseer la titulaci\u00f3n. Esta circunstancia tambi\u00e9n afecta al personal t\u00e9cnico de laboratorio, auxiliares de servicio, t\u00e9cnicos de gesti\u00f3n, etc.<\/p>\n

Aprobaci\u00f3n y firma de actas anteriores<\/h3>\n

STEPV-Iv manifest\u00f3 su intenci\u00f3n de no firmar las actas<\/strong> de las sesiones del 26 de octubre y 2 de diciembre de 2015, puesto que se est\u00e1 haciendo un uso interesado del contenido de las mismas<\/strong>. A pesar de que STEPV-Iv ha aportado alegaciones, sobre la base de las grabaciones incluyendo el minuto y segundo donde se hacen ciertas intervenciones que considera necesarias para entender el desarrollo de la sesi\u00f3n, \u00e9stas<\/strong> no son recogidas<\/strong> en el acta porque no se considera relevante. Sin embargo, se recogeido algunas intervenciones de presonas que representan STEPV-VI<\/strong> que contradicen las posiciones que el sindicato est\u00e1 defendiendo en la sesi\u00f3n, cuando evidentemente se trata de una expresi\u00f3n incorrecta <\/strong>de lo que se defend\u00eda.<\/p>\n

El gerente <\/strong>ha interpretado que STEPV-Iv estaba acusando a la administraci\u00f3n de manipular las actas, y quiso que constara en el acta.<\/strong> STEPV-Iv estuvo de acuerdo en que se recogiera y matiz\u00f3 que no se trata de una manipulaci\u00f3n (recoger cosas que no se dicen) sino de un uso interesado (recoger \u00fanicamente aquello que conviene a la administraci\u00f3n).<\/p>\n

Ruegos y preguntas<\/h3>\n

En el turno de ruegos y preguntas STEPV-Iv inst\u00f3 a la convocatoria de la comisi\u00f3n de seguimiento de bolsas<\/strong>, que no se ha vuelto a reunir desde la sesi\u00f3n constitutiva.<\/p>\n

Pregunt\u00f3 por qu\u00e9 no se reconocen los m\u00e9ritos en investigaci\u00f3n<\/strong> del PAS de la UPV en el encuadramiento de la carrera profesional<\/strong>, la administraci\u00f3n nos inform\u00f3 que hab\u00eda recibido informes desfavorables a este reconocimiento por parte de los expertos en investigaci\u00f3n (Servicio de Gesti\u00f3n de la Investigaci\u00f3n y Biblioteca General), pero que las personas afectadas pod\u00edan recurrir, y cuando se aprueben los criterios de progreso tal vez se puedan incluir.<\/p>\n

Por \u00faltimo, protest\u00f3 porque la administraci\u00f3n no cumpliera el acuerdo sobre las comunicaciones con el sindicato, lo que ha provocado que STEPV-Iv no pudiera alegar sobre la convocatoria de bolsas de administrativos con requisito de ingl\u00e9s y de auxiliares de servicios en el campus de Alcoy<\/strong>, adem\u00e1s de protestar por el temario<\/strong> que considera excesivo<\/strong>.

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