Ya hemos visto que el complemento no eval\u00faa nuestro trabajo individual y que, incluso cuando una unidad mejora los resultados, podemos acabar cobrando menos.<\/p>\n
Hoy nos centramos en otra desigualdad: la misma valoraci\u00f3n no se traduce en la misma cantidad para todos.<\/strong><\/p>\n Las encuestas de satisfacci\u00f3n determinan el resultado de la unidad, pero el importe que percibe cada persona tambi\u00e9n est\u00e1 condicionada por su posici\u00f3n jer\u00e1rquica.<\/strong><\/p>\n Si las encuestas van bien y la unidad distribuye m\u00e1s dinero, el jefe o jefa cobra m\u00e1s que t\u00fa.<\/strong><\/p>\n \u00bfY si las encuestas salen mal y la cantidad se reduce? El jefe o jefa sigue ganando m\u00e1s que t\u00fa.<\/strong><\/p>\n En otras palabras, el sistema asocia parte de la \u00abproductividad\u00bb con el estatus jer\u00e1rquico, no necesariamente con el trabajo realmente realizado.<\/strong><\/p>\n La pregunta es inevitable: si se valora la satisfacci\u00f3n con el trabajo de toda una unidad, \u00bfpor qu\u00e9 deber\u00eda la jerarqu\u00eda determinar cu\u00e1nto gana cada una?<\/strong><\/p>\n De STEPV queremos conocer tu opini\u00f3n sobre el sistema y qu\u00e9 mejoras aportar\u00edas.<\/strong><\/p>\n Cap\u00edtulos anteriores: Cap\u00edtulo 1<\/a> \u00b7 Cap\u00edtulo 2<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ya hemos visto que el complemento no eval\u00faa nuestro trabajo individual y que, incluso cuando una unidad mejora los resultados, podemos acabar cobrando menos. Hoy nos centramos en otra desigualdad: la misma valoraci\u00f3n no se traduce en la misma cantidad para todos. Cap\u00edtulo 3. La banca siempre gana Las encuestas de satisfacci\u00f3n determinan el resultado […]<\/p>\n","protected":false},"author":785,"featured_media":271,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843668],"tags":[],"class_list":["post-23607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drets-laborals"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/785"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23607"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23607\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23608,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23607\/revisions\/23608"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Cap\u00edtulo 3. La banca siempre gana<\/h2>\n
En resumen, la banca siempre gana.<\/h3>\n
Y t\u00fa, \u00bfcrees que es justo que el puesto tenga m\u00e1s peso en la n\u00f3mina que esfuerzo y dedicaci\u00f3n?<\/h2>\n
Ma\u00f1ana, cap\u00edtulo 4: Si te vas de baja m\u00e9dica, \u00bfqui\u00e9n se queda con el dinero que te descuentan?<\/h2>\n