Ayer explic\u00e1bamos que nuestra productividad no se mide por el trabajo que hacemos, sino por las encuestas de satisfacci\u00f3n de la unidad a la que estamos adscritos.<\/p>\n
Pero el sistema a\u00fan esconde otra perversi\u00f3n: puedes mejorar los resultados y acabar cobrando menos.<\/strong><\/p>\n La bolsa presupuestaria destinada a la productividad variable es un fondo cerrado<\/strong>. Es decir, la cantidad total que se reparte es limitada, independientemente de cu\u00e1nto mejoren los resultados de las unidades.<\/p>\n Esto convierte el reparto en un juego de suma cero: lo que ganan unos, lo pierden otros.<\/strong><\/p>\n Que, aunque tu unidad mantenga o mejore sus resultados de excelencia respecto al a\u00f1o anterior, si la media del resto de unidades sube m\u00e1s, t\u00fa puedes acabar cobrando menos.<\/strong><\/p>\n Es la cl\u00e1sica din\u00e1mica del burro que persigue la zanahoria: un esfuerzo constante que no garantiza mantener la retribuci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Y a\u00fan hay una contradicci\u00f3n m\u00e1s: cuando una unidad alcanza la excelencia, pr\u00e1cticamente no tiene margen para mejorar, pero s\u00ed que puede perder dinero si las otras unidades siguen progresando.<\/p>\nCap\u00edtulo 2. La perversi\u00f3n del \u00abjuego de suma cero\u00bb: \u00bfsomos el burro que persigue una zanahoria?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 significa esto en la pr\u00e1ctica?<\/h2>\n
En definitiva, el sistema puede penalizarte econ\u00f3micamente incluso cuando haces las cosas mejor.<\/h3>\n
Y t\u00fa, \u00bfconsideras justo un sistema en el que mejorar los resultados no garantiza mantener lo que cobras?<\/h2>\n
Ma\u00f1ana, cap\u00edtulo 3: Si la productividad depende de la misma encuesta, \u00bfpor qu\u00e9 los jefes siempre cobran m\u00e1s?<\/h2>\n