{"id":23595,"date":"2026-10-28T12:06:15","date_gmt":"2026-10-28T11:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=23595"},"modified":"2026-10-28T12:28:23","modified_gmt":"2026-10-28T11:28:23","slug":"a-la-gerencia-tambe-li-dona-vergonya-el-paragraf-de-la-vergonya-pero-no-sabem-si-prou","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/a-la-gerencia-tambe-li-dona-vergonya-el-paragraf-de-la-vergonya-pero-no-sabem-si-prou\/","title":{"rendered":"La Gerencia tambi\u00e9n se averg\u00fcenza del \u00abp\u00e1rrafo de la verg\u00fcenza\u00bb, pero no sabemos si suficientemente"},"content":{"rendered":"

En el \u00faltimo Consejo de Gobierno de la UPV, desde la representaci\u00f3n de STEPV, volvimos a llevar al debate la profunda indignaci\u00f3n generada por la cl\u00e1usula incorporada unilateralmente en las \u00faltimas convocatorias de oposici\u00f3n del PTGAS<\/strong>. Un texto que literalmente dicta:<\/p>\n

\u00abDado que estas no son funciones permanentes ni estructurales… no se valorar\u00e1 la experiencia en el trabajo del personal laboral de investigaci\u00f3n no de plantilla…\u00bb<\/p>\n

Y que significa, de facto<\/em>, la imposibilidad de que el personal temporal pueda competir en igualdad de condiciones<\/strong> en las oposiciones a personal funcionario, porque la universidad valora la experiencia adquirida en cualquier empresa o administraci\u00f3n externa, pero no el trabajo realizado en nuestra propia instituci\u00f3n<\/strong> por el personal que realiza, d\u00eda a d\u00eda, las mismas tareas. Este \u00abp\u00e1rrafo de verg\u00fcenza\u00bb<\/strong> es una falta de respeto inaceptable.<\/p>\n

La gran contradicci\u00f3n:<\/h2>\n

En respuesta a nuestra queja, el Gerente aleg\u00f3 razones legales para diferenciar entre el Cap\u00edtulo I (funcionarios p\u00fablicos) y el Cap\u00edtulo VI (laboral). Sin embargo, tuvo que reconocer p\u00fablicamente un hecho indiscutible: <\/strong>hay personal del Cap\u00edtulo VI desempe\u00f1ando exactamente las mismas funciones que el personal de plantilla.<\/em><\/p>\n

Ante esta evidencia, el Gerente prometi\u00f3 \u00abdarle una vuelta\u00bb<\/strong> dentro del margen interno de maniobra, as\u00ed como revisar baremaciones y canalizar mejoras a trav\u00e9s del convenio colectivo<\/strong>. Por el momento, las propuestas reales de la UPV no han ido en esta l\u00ednea, pero desde STEPV recogemos sus palabras como un firme compromiso que le recordaremos puntualmente.<\/strong><\/p>\n

Nuestras exigencias y pr\u00f3ximos pasos<\/h2>\n

Desde STEPV no pararemos hasta eliminar el p\u00e1rrafo de la verg\u00fcenza<\/strong> de todas las nuevas convocatorias del PTGAS. Si la propia Gerencia admite que las funciones son id\u00e9nticas, \u00bfpor qu\u00e9 mantenerlo?<\/strong><\/p>\n

Seguiremos muy atentos a esta v\u00eda de negociaci\u00f3n anunciada por la Gerencia, pero somos muy claros: no descartamos convocar asambleas y movilizaciones<\/strong>, porque con la dignidad del PTGAS laboral temporal no se juega.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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