{"id":23508,"date":"2026-10-01T09:25:42","date_gmt":"2026-10-01T07:25:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=23508"},"modified":"2026-10-01T09:25:42","modified_gmt":"2026-10-01T07:25:42","slug":"el-nou-decret-136-2026-les-claus-de-la-nova-normativa-de-funcio-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/el-nou-decret-136-2026-les-claus-de-la-nova-normativa-de-funcio-publica\/","title":{"rendered":"El nuevo Decreto 136\/2026: Las claves de la nueva normativa de funci\u00f3n p\u00fablica"},"content":{"rendered":"

El pasado 25 de septiembre entr\u00f3 en vigor el Decreto 136\/2026 del Conse<\/strong>ll<\/strong>, por el que se aprueba el nuevo Reglamento de selecci\u00f3n, provisi\u00f3n de puestos de trabajo y movilidad del personal funcionario.<\/p>\n

Este decreto tiene aplicaci\u00f3n supletoria directa al PTGAS de las universidades p\u00fablicas valencianas<\/strong> (Disposici\u00f3n Adicional Primera) en ausencia de normativa propia<\/strong>, por lo que introduce cambios muy significativos que afectan directamente nuestra carrera profesional, la selecci\u00f3n y nuestros derechos laborales.<\/p>\n

Estas novedades son:<\/p>\n

Interinidad y Selecci\u00f3n Temporal: M\u00e1s derechos y preferencia para la mejora de empleo<\/h2>\n
    \n
  • Consolidaci\u00f3n del Grado Personal para el personal interino:<\/strong> El personal funcionario interino adquiere y consolida el grado personal en igualdad de condiciones que el personal de carrera.<\/li>\n
  • C\u00f3mo cubrir los puestos que no son de categor\u00eda de entrada (aquellos que tienen un Complemento de Destino m\u00e1s alto):<\/li>\n
  • Por <\/strong>m<\/strong>ejora de <\/strong>empleo<\/strong> como opci\u00f3n preferente.<\/li>\n
  • Con funcionariado <\/strong>interino<\/strong> una vez ofrecido y no cubierto en concurso, comisi\u00f3n de servicio o mejora de empleo. Esta no es una novedad, pero el anterior viceger<\/strong>e<\/strong>n<\/strong>te<\/strong> se negaba a <\/strong>aplicarlo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

    Provisi\u00f3n de Puestos y Movilidad: M\u00e1s garant\u00edas y l\u00edmite a la arbitrariedad<\/h2>\n
      \n
    • L\u00edmite de 2 a\u00f1os a las Comisiones de Servicio Ordinarias:<\/strong> Obligaci\u00f3n de incluir la plaza vacante en la siguiente OEP o concurso de provisi\u00f3n.<\/li>\n
    • Protecci\u00f3n legal reforzada en ceses:<\/strong> Se proh\u00edbe el cese o remoci\u00f3n del personal en situaci\u00f3n de embarazo, permisos de maternidad\/paternidad, o que sea v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, violencia sexual o terrorismo<\/strong> (excepto causa objetiva acreditada).<\/li>\n
    • Cambio de <\/strong>puesto<\/strong> por motivos de salud:<\/strong> Se regula en detalle el procedimiento para la adaptaci\u00f3n o cambio de puesto de trabajo por razones de salud o rehabilitaci\u00f3n, incluyendo expresamente su tramitaci\u00f3n para el personal funcionario interino<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Procesos Selectivos y Promoci\u00f3n Interna<\/h2>\n
        \n
      • Prioridad de la Oposici\u00f3n:<\/strong> Se reserva obligatoriamente al menos el 50% de los <\/strong>puestos<\/strong> de<\/strong> l<\/strong>a<\/strong> OEP anual<\/strong> para este sistema.<\/li>\n
      • Reserva para Promoci\u00f3n Interna:<\/strong> Se fija una reserva de al menos el 40% de las vacantes convocadas<\/strong> a oposici\u00f3n o concurso-oposici\u00f3n para la promoci\u00f3n interna.<\/li>\n<\/ul>\n

        Nuevos \u00d3rganos Especializados<\/h2>\n
          \n
        • Comisi\u00f3n Permanente de Selecci\u00f3n (CPS):<\/strong> Se crea como \u00f3rgano t\u00e9cnico especializado y permanente para ejecutar determinados procesos selectivos, garantizando la homogeneidad de criterios. Esta es una petici\u00f3n que STEPV quer\u00eda incluir en la normativa <\/strong>CAL<\/strong> para la regulaci\u00f3n de los procesos selectivos de la UPV, y que la vicegerencia \u201cno ve\u00eda\u201d<\/li>\n
        • Comisi\u00f3n de Estudio de la Discapacidad:<\/strong> Se encarga de dictaminar sobre la adaptaci\u00f3n de puestos de trabajo, la idoneidad de vacantes en turnos de reserva y las medidas de movilidad forzosa que afectan este colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n

          Y \u00bfahora qu\u00e9?<\/h2>\n

          Ahora el contenido de este decreto es exigible siempre que la UPV no tenga una norma propia. As\u00ed, las circunstancias son propicias para:<\/p>\n

            \n
          • Regular la cobertura de puestos de nivel superior al de entrada por personal funcionario interino.<\/li>\n
          • Recuperar un procedimiento de concesi\u00f3n de Comisiones de Servicio<\/li>\n
          • Hacer planes de adaptaci\u00f3n para preservar la salud en los trabajos f\u00edsicamente m\u00e1s exigentes (granjas, invernaderos, Escoleta Infantil, etc.).<\/li>\n
          • Recuperar la promoci\u00f3n en plazas barradas, que garantice una promoci\u00f3n de auxiliares de servicios, oficiales de segunda de deportes, el personal de los laboratorios, jefaturas de unidad, puestos t\u00e9cnicos…<\/li>\n<\/ul>\n

            Ahora es buen momento para comprobar la nueva etapa de entendimiento y acuerdos que ha prometido el rector Capilla.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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