STEPV se ha reunido con el nuevo vicegerente de Recursos Humanos y le ha trasladado su agenda de trabajo, con asuntos pendientes que necesitan respuesta.<\/p>\n
La normativa de bolsas<\/strong> es una de las prioridades. No puede continuar aplaz\u00e1ndose.<\/p>\n Si la Vicegerencia est\u00e1 dispuesta a recibir una propuesta sindical, STEPV tomar\u00e1 la iniciativa y buscar\u00e1, con el resto de sindicatos, una propuesta que permita cerrar definitivamente este tema.<\/p>\n Negociaci\u00f3n de bolsas en la UPV: m\u00e1s agilidad no puede significar menos derechos <\/a>.<\/p>\n Tambi\u00e9n hemos insistido en que la seguridad y la salud laboral<\/strong> deben ser una prioridad real.<\/p>\n La Universidad tiene actuaciones pendientes y espacios que hay que evaluar, especialmente los edificios prefabricados donde trabaja parte del personal inform\u00e1tico.<\/p>\n Durante la reuni\u00f3n tambi\u00e9n se han tratado la situaci\u00f3n grupo CAL<\/strong> <\/a>, la definici\u00f3n de escalas, funciones y accesos <\/a>en la RLT, los complementos de ingl\u00e9s, peligrosidad y penosidad <\/a>, la promoci\u00f3n interna, incluyendo la necesidad de que vuelvan las promociones en plazas barradas y los horarios especiales.<\/p>\n La interlocuci\u00f3n ha sido positiva. El nuevo vicegerente ha escuchado y ha tomado nota.<\/p>\n Ahora hay que ver si esta disposici\u00f3n se traduce en decisiones.<\/p>\n Porque tenemos experiencia saben que tomar nota no es actuar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" STEPV se ha reunido con el nuevo vicegerente de Recursos Humanos y le ha trasladado su agenda de trabajo, con asuntos pendientes que necesitan respuesta. La normativa de bolsas no puede esperar La normativa de bolsas es una de las prioridades. No puede continuar aplaz\u00e1ndose. Si la Vicegerencia est\u00e1 dispuesta a recibir una propuesta sindical, […]<\/p>\n","protected":false},"author":785,"featured_media":325,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843674,843680,843668],"tags":[],"class_list":["post-23458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acords-i-negociacions","category-altres-noticies-dinteres","category-drets-laborals"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/785"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23458"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23458\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23459,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23458\/revisions\/23459"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Seguridad y salud laboral<\/h2>\n
Otras cuestiones pendientes<\/h2>\n
Buena interlocuci\u00f3n. Ahora, hechos.<\/h2>\n