{"id":23433,"date":"2026-09-02T12:09:20","date_gmt":"2026-09-02T10:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=23433"},"modified":"2026-09-02T12:09:20","modified_gmt":"2026-09-02T10:09:20","slug":"dos-anys-perduts-la-upv-consumeix-la-meitat-del-termini-per-adequar-la-rpt-del-ptgas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/dos-anys-perduts-la-upv-consumeix-la-meitat-del-termini-per-adequar-la-rpt-del-ptgas\/","title":{"rendered":"Dos a\u00f1os perdidos: la UPV consume la mitad del plazo para adecuar la RPT del PTGAS"},"content":{"rendered":"

El 27 de septiembre se cumplir\u00e1 la mitad del plazo que los Estatutos dieron a la UPV para crear las escalas propias del PTGAS y adecuar la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo. Han pasado dos a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n

El 27 de septiembre de 2024 entraron en vigor los nuevos Estatutos de la Universitat Polit\u00e8cnica de Val\u00e8ncia. No eran una declaraci\u00f3n de intenciones, ni un programa electoral, ni un documento para guardar en un caj\u00f3n. Son la norma b\u00e1sica de autogobierno de la Universidad.<\/p>\n

Y en su disposici\u00f3n final primera establecieron una obligaci\u00f3n muy concreta: en el plazo de cuatro a\u00f1os, la UPV deb\u00eda crear las escalas propias del personal t\u00e9cnico, de gesti\u00f3n y de administraci\u00f3n y servicios<\/strong> y adecuar la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo<\/strong> al contenido m\u00ednimo establecido por los propios Estatutos.<\/p>\n

Los Estatutos entraron en vigor el 27 de septiembre de 2024<\/strong>. Por tanto, el pr\u00f3ximo 27 de septiembre de 2026 habremos consumido exactamente el 50 % del plazo<\/strong>. La fecha l\u00edmite es el 27 de septiembre de 2028.<\/p>\n

Dos a\u00f1os gastados. Dos a\u00f1os menos. Y las escalas propias siguen sin crearse.<\/strong><\/p>\n

No era una opci\u00f3n: era, y es, una obligaci\u00f3n<\/h2>\n

Hablamos de saber qu\u00e9 somos profesionalmente dentro de la UPV, qu\u00e9 funciones corresponden a cada puesto, qu\u00e9 requisitos son necesarios, qu\u00e9 itinerarios de promoci\u00f3n existen y con qu\u00e9 criterios objetivos debe organizarse la plantilla.<\/p>\n

Hablamos de carrera profesional, movilidad, promoci\u00f3n, selecci\u00f3n, provisi\u00f3n e igualdad.<\/p>\n

El mel\u00f3n est\u00e1 abierto desde 2024<\/h2>\n

Desde STEPV no hemos dejado de poner este tema encima de la mesa.<\/p>\n

Ya en octubre de 2025 advert\u00edamos p\u00fablicamente de que el PTGAS segu\u00eda sin \u00abescalas propias y funciones definidas, como mandan los nuevos Estatutos\u00bb<\/strong>. No era una ocurrencia sobrevenida: era una advertencia cuando todav\u00eda quedaban tres a\u00f1os de plazo.<\/p>\n

Ha pasado pr\u00e1cticamente otro a\u00f1o.<\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 tenemos?<\/p>\n

La RPT sigue modific\u00e1ndose, s\u00ed. Se crean puestos, se amortizan otros, se cambian niveles, se abren plazas a otras administraciones… Pero eso no es lo mismo que afrontar el trabajo estructural que exigen los Estatutos.<\/p>\n

De hecho, en la negociaci\u00f3n de la RPT de 2026 STEPV ha tenido que advertir de movimientos que van precisamente en la direcci\u00f3n contraria a una ordenaci\u00f3n seria de la plantilla: 16 puestos amortizados frente a 12 creados<\/strong> y una tendencia a amortizar puestos administrativos de niveles 19 y 21 o puestos de t\u00e9cnicos superiores para sustituirlos por puestos de nivel 17 o de t\u00e9cnico medio.<\/p>\n

Mientras sigue pendiente abordar la catalogaci\u00f3n global, continuamos moviendo piezas.<\/p>\n

As\u00ed es como se fabrica un empastre.<\/strong><\/p>\n

El plazo legal termina en septiembre de 2028. Y todos sabemos qu\u00e9 ocurre cuando una administraci\u00f3n deja las obligaciones para el final: aparecen las prisas, las improvisaciones, los documentos cerrados, los \u00abya no hay tiempo\u00bb, las negociaciones expr\u00e9s y la pretensi\u00f3n de que la representaci\u00f3n sindical avale en semanas aquello que no se ha querido trabajar durante a\u00f1os.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 27 de septiembre se cumplir\u00e1 la mitad del plazo que los Estatutos dieron a la UPV para crear las escalas propias del PTGAS y adecuar la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo. Han pasado dos a\u00f1os. El 27 de septiembre de 2024 entraron en vigor los nuevos Estatutos de la Universitat Polit\u00e8cnica de Val\u00e8ncia. No […]<\/p>\n","protected":false},"author":29775,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-23433","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29775"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23433"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23433\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23434,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23433\/revisions\/23434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}