{"id":23386,"date":"2026-07-20T12:57:26","date_gmt":"2026-07-20T10:57:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=23386"},"modified":"2026-07-20T13:05:41","modified_gmt":"2026-07-20T11:05:41","slug":"negociacio-de-borses-a-la-upv-mes-agilitat-no-pot-significar-menys-drets","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/negociacio-de-borses-a-la-upv-mes-agilitat-no-pot-significar-menys-drets\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n de bolsas en la UPV: M\u00e1s agilidad no puede significar menos derechos"},"content":{"rendered":"

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La administraci\u00f3n de la UPV ha iniciado la negociaci\u00f3n de la normativa de bolsas con una premisa: ahorrarse trabajo burocr\u00e1tico recortando derechos y garant\u00edas.<\/p>\n

Desde STEPV lo tenemos claro: es perfectamente posible conseguir un procedimiento \u00e1gil sin triturar los derechos del personal interino. A continuaci\u00f3n, os mostramos la distancia que nos separa de la administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Qu\u00e9 quiere la administraci\u00f3n (modelo de recortes)<\/p>\n<\/th>\n

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Qu\u00e9 defiende STEPV (modelo de garant\u00edas)<\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n

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Castigo laboral: Penalizaci\u00f3n de 6 meses si rechazas un nombramiento de manera injustificada.<\/p>\n<\/td>\n

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Proporcionalidad:<\/strong> Penalizaci\u00f3n de solo 3 meses.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Acceso a vacante limitado: No ofrecen las nuevas vacantes al personal interino por sustituci\u00f3n, programa o acumulaci\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n

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Garant\u00edas de un mejor nombramiento<\/strong>: posibilidad de obtener una vacante cuando tienes otros nombramientos previsiblemente m\u00e1s cortos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Conciliaci\u00f3n restringida: Permitir los cambios de puesto de trabajo solo en caso de jornadas especiales.<\/p>\n<\/td>\n

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Garant\u00edas de conciliaci\u00f3n:<\/strong> Permitir los cambios de puesto en jornadas especiales y cambios de turno.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y salud: Desactivar de la bolsa a personas en incapacidad temporal, embarazo de riesgo o permiso de paternidad\/maternidad.<\/p>\n<\/td>\n

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Protecci\u00f3n social:<\/strong> Resoluci\u00f3n para aplazar el nombramiento sin perder el puesto, cubriendo la plaza con una sustituci\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Caducidad con p\u00e9rdida de derechos: Que las bolsas caduquen autom\u00e1ticamente a los 5 a\u00f1os.<\/p>\n<\/td>\n

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Estabilidad:<\/strong> Las bolsas solo deben caducar si se convoca una nueva oposici\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Bloqueo a la mejora laboral: Obligaci\u00f3n de quedarse 12 meses en el puesto adjudicado, impidiendo optar a otras bolsas mejores.<\/p>\n<\/td>\n

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Libertad de elecci\u00f3n:<\/strong> Ninguna obligaci\u00f3n de permanecer si es tu turno en una bolsa que te interesa m\u00e1s.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Recorte de opciones: Limitar a un m\u00e1ximo de 3 las bolsas donde puedes estar inscrito.<\/p>\n<\/td>\n

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Respeto a tus m\u00e9ritos:<\/strong> Permitir estar en todas las bolsas que te correspondan por derecho.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Inflexibilidad geogr\u00e1fica: Sin un modelo por campus.<\/p>\n<\/td>\n

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Conciliaci\u00f3n real:<\/strong> Elegir campus preferente y poder rechazar llamadas en otros campus sin penalizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Nuestro l\u00edmite: Tu dignidad<\/h2>\n

La eficiencia de la administraci\u00f3n no se puede financiar con el lastre de los derechos del personal interino. STEPV no aceptar\u00e1 ninguna normativa que convierta la gesti\u00f3n de las bolsas en una trampa para el personal.<\/p>\n

Defender tus garant\u00edas es nuestra prioridad.<\/p>\n

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La administraci\u00f3n de la UPV ha iniciado la negociaci\u00f3n de la normativa de bolsas con una premisa: ahorrarse trabajo burocr\u00e1tico recortando derechos y garant\u00edas. Desde STEPV lo tenemos claro: es perfectamente posible conseguir un procedimiento \u00e1gil sin triturar los derechos del personal interino. A continuaci\u00f3n, os mostramos la distancia que nos separa de la administraci\u00f3n. […]<\/p>\n","protected":false},"author":785,"featured_media":322,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843655,843680,843668],"tags":[],"class_list":["post-23386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acces-i-promocio","category-altres-noticies-dinteres","category-drets-laborals"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/785"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23386"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23386\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23401,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23386\/revisions\/23401"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}