{"id":23019,"date":"2026-05-22T08:53:38","date_gmt":"2026-05-22T06:53:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=23019"},"modified":"2026-05-22T11:30:40","modified_gmt":"2026-05-22T09:30:40","slug":"que-hauries-de-cobrar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/que-hauries-de-cobrar\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 deber\u00edas cobrar?"},"content":{"rendered":"

La negociaci\u00f3n del IV Convenio Colectivo del personal laboral de las universidades p\u00fablicas valencianas comienza el debate del cap\u00edtulo de las retribuciones. Como os venimos informando, el Personal de Investigaci\u00f3n y el PTGAS laboral temporal (antes conocido como personal de apoyo a la investigaci\u00f3n o personal de investigaci\u00f3n) fueron los grandes perdedores en el III Convenio, con\u00a0salarios tan precarios que fueron superados por el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) durante el pasado a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n

Este agravio fue el motivo por el que STEPV se neg\u00f3 a firmar ese acuerdo; por eso, trasladamos ahora una propuesta t\u00e9cnicamente fundamentada para exigir el reconocimiento que el colectivo merece.<\/p>\n

El marco jur\u00eddico y la directiva europea<\/h2>\n

La exigencia de equiparaci\u00f3n no es una concesi\u00f3n, es un derecho reconocido. La Directiva 1999\/70\/CE del Consejo y la Ley de la Funci\u00f3n P\u00fablica Valenciana son categ\u00f3ricas:\u00a0el personal temporal debe tener las mismas condiciones laborales y retributivas que el personal fijo<\/strong>\u00a0a igualdad de funciones. Cualquier otra opci\u00f3n perpet\u00faa una situaci\u00f3n de ilegalidad y discriminaci\u00f3n estructural en nuestros campus.<\/p>\n

Y esta equiparaci\u00f3n debe incluir los sexenios para el personal investigador y de la carrera profesional para el PTGAS laboral temporal.<\/p>\n

Nuestra propuesta para el Personal Investigador<\/h2>\n

Cuando las convocatorias no sean externas sino que dependan de los fondos propios de las universidades valencianas, STEPV exige la equiparaci\u00f3n salarial directa con las figuras equivalentes de la investigaci\u00f3n y la docencia:<\/p>\n

    \n
  • Personal Investigador Senior<\/strong>: Equiparaci\u00f3n en las retribuciones del\u00a0Profesorado Permanente Laboral<\/strong>\u00a0(40.299,78 \u20ac brutos anuales).<\/li>\n
  • Personal Investigador Junior<\/strong>: Equiparaci\u00f3n en las retribuciones del\u00a0Profesorado Ayudante Doctor<\/strong>\u00a0(34.814,58 \u20ac bruts anuales).<\/li>\n
  • Personal Investigador en Formaci\u00f3n<\/strong>: Equiparaci\u00f3n en las cantidades oficiales de las\u00a0ayudas para la Formaci\u00f3n del Professorat Universitari<\/strong>\u00a0(FPU) (25.116,00 \u20ac bruts anuals).<\/li>\n<\/ul>\n

    Nuestra propuesta para el PTGAS laboral temporal<\/h2>\n

    Para fijar las retribuciones del PTGAS temporal, es fundamental analizar la realidad salarial bruta anual del personal fijo en las cinco universidades p\u00fablicas valencianas:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
    Categoria<\/th>\nUV<\/th>\nUPV<\/th>\nUA<\/th>\nUJI<\/th>\nUMH<\/th>\n<\/tr>\n
    C1 Especialista t\u00e9cnic<\/td>\n28.373,24 \u20ac<\/td>\n29.552,18 \u20ac<\/td>\n31.102,26 \u20ac<\/td>\n30.750,86 \u20ac<\/td>\n30.097,62 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    B TS Formaci\u00f3 Professional<\/td>\n35.523,18 \u20ac<\/td>\n32.295,76 \u20ac<\/td>\n<\/td>\n36.669,22 \u20ac<\/td>\n35.523,18 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    A2 T\u00e9cnic Mitj\u00e0<\/td>\n37.636,76 \u20ac<\/td>\n34.802,32 \u20ac<\/td>\n40.010,88 \u20ac<\/td>\n38.782,80 \u20ac<\/td>\n37.724,26 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    A1 T\u00e9cnic Superior<\/td>\n44.787,54 \u20ac<\/td>\n45.043,04 \u20ac<\/td>\n43.690,50 \u20ac<\/td>\n45.043,04 \u20ac<\/td>\n44.970,24 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

     <\/p>\n

    A partir de estos datos oficiales, STEPV ha dise\u00f1ado hasta tres\u00a0alternativas fundamentadas de justicia retributiva<\/strong>\u00a0para poner fin a la brecha salarial:<\/p>\n

      \n
    • \n
        \n
      • Establecer un salario regulado seg\u00fan la media de los\u00a0complementos de destino y espec\u00edficos<\/strong>\u00a0(C1: 30.113,46 \u20ac | B: 35.238,60 \u20ac | A2: 38.215,46 \u20ac | A1: 43.980,66 \u20ac brutos anuales).<\/li>\n
      • Establecer un salario seg\u00fan la\u00a0media de los salarios de las cinco universidades<\/strong>\u00a0(C1: 29.975,23 \u20ac | B: 35.002,84 \u20ac | A2: 37.791,40 \u20ac | A1: 44.706,87 \u20ac brutos anuales).<\/li>\n
      • Que cada universidad iguale autom\u00e1ticamente el salario de su personal laboral temporal al del su propio PTGAS fijo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Tu futuro se decide ahora. Valora qui\u00e9n defiende tus intereses.<\/p>\n

        STEPV es el \u00fanico sindicato que est\u00e1 apostando por la equiparaci\u00f3n para acabar con la discriminaci\u00f3n y la precariedad.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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