La oferta p\u00fablica de empleo de 2026 viene con noticias importantes. La Administraci\u00f3n usar\u00e1 la\u00a0tasa extraordinaria de reposici\u00f3n<\/b>, la cual, sumada a la ordinaria, suponen\u00a096 plazas<\/b>\u00a0ofertadas. Esta tasa extraordinaria la autoriza la Ley de Presupuestos del Estado para administraciones que contin\u00faan por arriba del 8% de temporalidad.<\/p>\n
No es oro todo lo que reluce<\/b><\/p>\n
Una oferta que incluye casi la totalidad de vacantes ocupadas por personal interino, y que supone que\u00a0ninguna persona interina perder\u00e1 su trabajo en aplicaci\u00f3n del Decreto Iceta<\/b>, es buena noticia.<\/p>\n
Pero no todo es alegr\u00eda en casa del interino, y la administraci\u00f3n quiere que m\u00e1s de 2\/3 de estas plazas se convoquen a oposici\u00f3n, sin concurso. Un porcentaje bastante m\u00e1s alto de los que ofertan otras administraciones de nuestro entorno. Y justamente la UPV no puntuar\u00e1 los servicios prestados a los colectivos que acumulan m\u00e1s personal interino<\/b>\u00a0(administrativos y auxiliares de servicio). Aun as\u00ed, otro personal interino s\u00ed que tendr\u00e1 este reconocimiento solo por pertenecer a un colectivo m\u00e1s peque\u00f1o.<\/p>\n
Tambi\u00e9n hay luces y sombras para el\u00a0personal t\u00e9cnico de laboratorio<\/b>\u00a0porque\u00a0vuelve la promoci\u00f3n interna<\/b> (3 plazas de t\u00e9cnico superior y una de t\u00e9cnico medio), pero nadie sabe para qu\u00e9 departamentos o institutos. Dice el vicegerente que ya lo decidir\u00e1 \u00e9l en el momento que considere. \u00c9l define este hecho como \u201cdiscrecional\u201d y STEPV como opaco<\/b>.<\/p>\n
A pesar de que\u00a0STEPV quer\u00eda estar a favor\u00a0<\/strong>de una oferta tan amplia,\u00a0no puede apoyar el trato desigual y la falta de transparencia.<\/b>\u00a0Finalmente, la propuesta de\u00a0la administraci\u00f3n no ha contado con el apoyo sindical<\/b>\u00a0necesario para considerarse aprobada por la abstenci\u00f3n de STEPV y UGT.\u00a0Puedes leer la OEP presentada por la administraci\u00f3n aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n La norma que hace falta: Si la UPV pierde plazas con una oferta de 43 plazas, \u00bfqu\u00e9 puede pasar con una de 96?<\/b><\/p>\n La realidad en la UPV es que una parte de la OEP de 2022\u00a0se ha perdido por no ser convocada a tiempo<\/b>, y la administraci\u00f3n ahora quiere declarar\u00a0caducadas 3 convocatorias m\u00e1s\u00a0<\/b>en las cuales no ha publicado ni las listas 5 a\u00f1os despu\u00e9s de que las personas interesadas pagaran los derechos de examen. En total 13 plazas perdidas para la administraci\u00f3n, y un mont\u00f3n de energ\u00eda e ilusi\u00f3n para las personas aspirantes que se quedaron con un palmo de narices.<\/p>\n Por eso esta oferta no vale nada si no se acompa\u00f1a de un\u00a0compromiso de ejecuci\u00f3n de la Oferta<\/b>. C\u00f3mo tiene la GVA o la UV. Un plazo definido para convocar despu\u00e9s de la convocatoria y otro para iniciar los ex\u00e1menes y finalizar el procedimiento.<\/p>\n