{"id":22886,"date":"2026-03-31T12:17:22","date_gmt":"2026-03-31T10:17:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=22886"},"modified":"2026-05-06T10:16:33","modified_gmt":"2026-05-06T08:16:33","slug":"negociacio-de-la-rlt-i-loop-2026-el-risc-de-la-devaluacio-de-llocs-de-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/negociacio-de-la-rlt-i-loop-2026-el-risc-de-la-devaluacio-de-llocs-de-treball\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n de la RPT y la OEP 2026: el riesgo de la devaluaci\u00f3n de puestos de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>La mesa de negociaci\u00f3n est\u00e1 abordando la modificaci\u00f3n de la Relaci\u00f3n de puestos de trabajo (RPT) del PTGAS y la Oferta de Empleo P\u00fablico (OEP) de 2026. La negociaci\u00f3n se encuentra en una fase inicial, y desde el STEPV hemos trasladado un an\u00e1lisis cr\u00edtico basado en la defensa de la carrera profesional y la estabilidad del personal.<\/p>\n<p><b>La reducci\u00f3n de costes en la plantilla sin negociaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p>La administraci\u00f3n contin\u00faa sin intenci\u00f3n de negociar las creaciones, modificaciones y amortizaciones de puestos sin titular, y solo nos informan. En este sentido, hemos observado movimientos en la RPT que apuntan a una\u00a0<b>estrategia de reducci\u00f3n de<\/b>\u00a0<b>costes estructurales<\/b>\u00a0bajo la apariencia de modificaciones puntuales:<\/p>\n<ul>\n<li>La Administraci\u00f3n ha amortizado 16 plazas y solo ha creado 12.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Devaluaci\u00f3n de niveles<\/b>: Detectamos una tendencia a aprovechar jubilaciones y otras circunstancias que dejan vacantes puestos administrativos de niveles 21 y 19 o T\u00e9cnicos Superiores de Laboratorio para amortizarlos y crear puestos de niveles 17 o de T\u00e9cnico Medios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta tendencia a la\u00a0<b>contenci\u00f3n en la plantilla del PTGAS<\/b>\u00a0contrasta con la disponibilidad presupuestaria garantizada para la\u00a0<b>promoci\u00f3n de todo el PDI<\/b>\u00a0<b>acreditado<\/b>.<\/p>\n<p>Por parte del STEPV hemos presentado una hoja de ruta para clasificar las plazas de administrativo 17 E019 a 19 E023, equipar\u00e1ndolas al personal de la administraci\u00f3n especial de responsabilidades comparables. La reclasificaci\u00f3n tendr\u00eda dos fases, en la primera proponemos la clasificaci\u00f3n de los puestos a 18 E021, la mitad del recorrido. Esta medida tiene aproximadamente el mismo coste que tres plazas de jefe de servicio.<\/p>\n<p>En los laboratorios, continuamos reclamando la promoci\u00f3n que siempre ha existido y que ha sido eliminada unilateralmente, pr\u00f3ximamente os informaremos en profundidad.<\/p>\n<p><b>Reestructuraciones<\/b><\/p>\n<p>Entre los asuntos que la Administraci\u00f3n si reconoce que tiene que negociar, a pesar de que tambi\u00e9n nos recuerda que no tiene que lograr un acuerdo,\u00a0<b>ha planteado la<\/b>\u00a0<b>integraci\u00f3n<\/b>\u00a0de la Editorial en la Biblioteca y la \u201cconcentraci\u00f3n\u201d de personal inform\u00e1tico de Centros y Servicios en el ASIC, empezando por Topograf\u00eda, Ingenier\u00eda Aeroespacial, y el SIE. A estas alturas, la Administraci\u00f3n no ha facilitado informes t\u00e9cnicos que avalen estas agrupaciones.<\/p>\n<p>Por otro lado, y a pesar del compromiso adquirido p\u00fablicamente por el Gerente, la Administraci\u00f3n todav\u00eda no ha presentado el listado de puestos a los cuales hay que reconocer el complemento de ingl\u00e9s. En este sentido, STEPV si ha presentado una propuesta concreta para pasar de las palabras a los hechos.<\/p>\n<p>STEPV tambi\u00e9n reclama mejoras en las estructuras de algunos servicios y el reconocimiento de la disponibilidad y la especificidad del trabajo con seres vivos del\u00a0<b>Personal de Granjas<\/b>. Especialmente, en el contexto actual de contin\u00faas emergencias clim\u00e1ticas donde el personal es movilizado.<\/p>\n<p><b>Oferta de Empleo P\u00fablico 2026<\/b><\/p>\n<p>El escenario de la OEP 2026 presenta una preocupaci\u00f3n extrema. Las limitaciones de la tasa de reposici\u00f3n y el marco de la conocida como \u00abLey Iceta\u00bb (fruto del acuerdo entre el Ministerio y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF) podr\u00edan comportar, por primera vez, la imposibilidad de convocar todas las plazas ocupadas por personal interino desde hace m\u00e1s de tres a\u00f1os, el plazo m\u00e1ximo que marca esa Ley. Esto derivar\u00eda en el\u00a0<b>cese forzoso del personal y la amortizaci\u00f3n definitiva de los puestos que ocupan<\/b>.<\/p>\n<p>El escenario para el PTGAS es de incertidumbre y estrechamiento, desde el STEPV continuaremos trabajando aportando propuestas realistas y fundamentadas.<\/p>\n<p>Continuaremos informando.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mesa de negociaci\u00f3n est\u00e1 abordando la modificaci\u00f3n de la Relaci\u00f3n de puestos de trabajo (RPT) del PTGAS y la Oferta de Empleo P\u00fablico (OEP) de 2026. 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