{"id":22860,"date":"2026-03-26T12:41:13","date_gmt":"2026-03-26T11:41:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=22860"},"modified":"2026-05-06T10:14:44","modified_gmt":"2026-05-06T08:14:44","slug":"quatre-mesos-de-silenci-menyspreu-o-opacitat-a-la-upv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/quatre-mesos-de-silenci-menyspreu-o-opacitat-a-la-upv\/","title":{"rendered":"Cuatro meses de silencio: \u00bfmenosprecio u opacidad en la UPV?"},"content":{"rendered":"<p>El pasado noviembre de 2025, el STEPV, traslad\u00f3 formalmente al Sr. Rector una\u00a0<a href=\"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/necessitem-saber-sobre-la-xina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solicitud de informaci\u00f3n<\/a>\u00a0detallada sobre el proyecto de creaci\u00f3n de un campus conjunto entre la UPV y la Universidad de Beihang (Hangzhou, China).<\/p>\n<p>En aquella comunicaci\u00f3n se\u00a0<b>planteaban cuestiones de inter\u00e9s leg\u00edtimo y directo para\u00a0<\/b><b>el colectivo del PDI<\/b>, relativas a aspectos jur\u00eddicos del proyecto, a los t\u00edtulos acad\u00e9micos a impartir y a los tr\u00e1mites ante la ANECA, a las condiciones laborales, retributivas y fiscales del profesorado desplazado, a la cobertura m\u00e9dica, a la compatibilidad con el Plan de Ordenaci\u00f3n Docente y a otros aspectos organizativos de relevancia.<\/p>\n<p>A d\u00eda de hoy, han transcurrido m\u00e1s de cuatro meses desde aquella consulta oficial, sin que el Rector Capilla haya dado\u00a0<b>ninguna respuesta<\/b>\u00a0a las cuestiones formuladas. Desde entonces hemos sabido, a cuentagotas, que se ofrecen puestos de trabajo que discriminan por edad y plazas de m\u00e1steres sin aprobar por ANECA\/AVAP limitadas a 8 para alumnos de la UPV.<\/p>\n<p>Esta ausencia de respuesta resulta del todo inaceptable por varios motivos:<\/p>\n<p>1.\u00a0<b>Vulnera el principio de transparencia<\/b>\u00a0que tiene que regir la gesti\u00f3n de una instituci\u00f3n p\u00fablica como la UPV, especialmente cuando se trata de decisiones con un impacto directo sobre las condiciones de trabajo del personal.<\/p>\n<p>2.\u00a0<b>Impide<\/b>\u00a0que los representantes sindicales puedan ejercer adecuadamente su funci\u00f3n de\u00a0<b>defensa de los intereses<\/b>\u00a0del colectivo que representan, porque no disponen de la informaci\u00f3n necesaria para analizar y valorar el proyecto.<\/p>\n<p>3. Genera una\u00a0<b>situaci\u00f3n de incertidumbre<\/b>\u00a0y desconfianza entre el profesorado, que observa como se avanza en un proyecto de esta envergadura sin ning\u00fan tipo de participaci\u00f3n ni informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>4. Permite que\u00a0<b>pr\u00e1cticas discriminatorias<\/b>\u00a0por raz\u00f3n de edad avancen sin ning\u00fan debate ni control institucional.<\/p>\n<p>Desde el STEPV exigimos al Rector una\u00a0<b>respuesta formal, completa y documentada<\/b>\u00a0a todas las cuestiones planteadas en la comunicaci\u00f3n de noviembre de 2025, en un plazo razonable y sin m\u00e1s dilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, recordamos que la\u00a0<b>transparencia y la participaci\u00f3n<\/b>\u00a0del personal no son opcionales en una instituci\u00f3n universitaria: son condiciones\u00a0<b>indispensables<\/b>\u00a0para la confianza institucional y para la legitimidad de cualquier proyecto de este alcance. Qui\u00e9n se present\u00f3 como \u00abel rector de las personas\u00bb tendr\u00eda que ser el primero en garantizarlas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado noviembre de 2025, el STEPV, traslad\u00f3 formalmente al Sr. Rector una\u00a0solicitud de informaci\u00f3n\u00a0detallada sobre el proyecto de creaci\u00f3n de un campus conjunto entre la UPV y la Universidad de Beihang (Hangzhou, China). 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