{"id":22803,"date":"2026-03-04T14:11:55","date_gmt":"2026-03-04T13:11:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=22803"},"modified":"2026-03-09T13:12:19","modified_gmt":"2026-03-09T12:12:19","slug":"8m-el-pressupost-parla-de-les-prioritats-de-capilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/8m-el-pressupost-parla-de-les-prioritats-de-capilla\/","title":{"rendered":"8M: el presupuesto habla de las prioridades de Capilla"},"content":{"rendered":"

Cada 8 de marzo<\/strong>, las universidades redescubren que la igualdad es urgente. Se organizan actas, se cuelgan carteles, se iluminan fachadas y se publican declaraciones solemnes. Durante unas horas parece que la transformaci\u00f3n estructural es inminente. Y despu\u00e9s llega el 9 de marzo<\/strong>.<\/p>\n

Los n\u00fameros no se pueden tapar con un lazo violeta. Son tozudos<\/strong>. Y dicen la verdad<\/strong>. Si no se destinan recursos reales a la igualdad, el mensaje est\u00e1 claro: no es una prioridad<\/strong>.<\/p>\n

Comparamos la Universitat Polit\u00e8cnica de Val\u00e8ncia y la Universitat de Val\u00e8ncia.<\/p>\n

Si hacemos una foto a cada lado de la avenida de los Naranjos, la diferencia es evidente: aqu\u00ed todav\u00eda tenemos un largo camino por recorrer<\/strong>.<\/p>\n

La Universitat de Val\u00e8ncia cuenta con seis puestos estructurales<\/strong> adscritos a su Unidad de Igualdad y Diversidad: una direcci\u00f3n A1, una t\u00e9cnica superior A1, personal t\u00e9cnico A2 y apoyo administrativo. Seis plazas<\/strong> estables, consolidadas y con funciones definidas<\/strong>.<\/p>\n

Si lo traducimos a cifras, con estimaciones prudentes, hablamos de un coste anual aproximado de entre 250.000 y 300.000 euros<\/strong> en gasto de personal. Solo en estructura estable.<\/p>\n

Un cuarto de mill\u00f3n de euros anuales que env\u00edan un mensaje inequ\u00edvoco: la igualdad es una pol\u00edtica con musculatura propia.<\/p>\n

\u00bfY en la UPV? Aqu\u00ed, la Unidad de Igualdad descansa sobre una sola persona<\/strong>.<\/p>\n

Una.<\/strong><\/p>\n

Si estimamos el coste anual de una plaza A1 o A2 con complementos, podemos situarlo entre 45.000 y 55.000 euros anuales<\/strong>. Es decir, aproximadamente una quinta o una sexta parte<\/strong> de la estructura del personal de la UV.<\/p>\n

Seis n\u00f3minas ante una<\/strong>.<\/p>\n

Seis salarios estructurales ante uno<\/strong>.<\/p>\n

No es una cuesti\u00f3n de opini\u00f3n. Es una cuesti\u00f3n de escala<\/strong>.<\/p>\n

Si hacemos el estudio extensivo en todas las universidades del Pa\u00eds Valenci\u00e0, la diferencia se hace dif\u00edcil de ignorar.<\/strong><\/p>\n

A la UA<\/strong> hay aproximadamente seis personas<\/strong> dedicadas a esta tarea; en la UJI, tres<\/strong>; en la UMH, cuatro<\/strong>; y en la UV, seis puestos estructurales<\/strong> en su Unidad de Igualdad y Diversidad.<\/p>\n

La diferencia todav\u00eda se ve m\u00e1s clara si se pone en relaci\u00f3n con la dimensi\u00f3n de la comunidad universitaria (estudiantado, PDI, PI y PTGAS). La UA<\/strong>, con unas 28.000 personas<\/strong>, tiene aproximadamente un representante<\/strong> por cada 4.600<\/strong>. La UJI<\/strong>, con cerca de 16.800<\/strong>, uno por cada 5.500<\/strong>. La UMH<\/strong>, tambi\u00e9n alrededor de 28.000<\/strong>, uno por cada 7.000<\/strong>. La UV<\/strong>, con unas 60.000 personas<\/strong>, tiene uno por cada 10.000<\/strong>. La UPV<\/strong>, con una comunidad de unas 40.000 personas<\/strong>, tiene una sola persona para todas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Universidad<\/strong><\/td>\nComunidad universitaria<\/strong><\/td>\nPersonas Igualdad<\/strong><\/td>\nProporci\u00f3n (1 cada\u2026)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
UA<\/strong><\/td>\n28.000<\/strong><\/td>\n6<\/strong><\/td>\n4.600<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
UJI<\/strong><\/td>\n16.800<\/strong><\/td>\n3<\/strong><\/td>\n5.500<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
UMH<\/strong><\/td>\n28.000<\/strong><\/td>\n4<\/strong><\/td>\n7.000<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
UV<\/strong><\/td>\n60.000<\/strong><\/td>\n6<\/strong><\/td>\n10.000<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
UPV<\/strong><\/td>\n40.000<\/strong><\/td>\n1<\/strong><\/td>\n40.000<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

La igualdad implica diagn\u00f3sticos continuos, seguimiento de datos, an\u00e1lisis de brechas, coordinaci\u00f3n de protocolos, atenci\u00f3n a casos de acoso, formaci\u00f3n de personal, evaluaci\u00f3n de planes y transversalizaci\u00f3n real en la docencia y la investigaci\u00f3n. Todo esto requiere horas de trabajo, especializaci\u00f3n y capacidad t\u00e9cnica.<\/p>\n

No es una cr\u00edtica a la persona que ocupa el puesto. Es una cr\u00edtica al modelo<\/strong>. Porque cuando una pol\u00edtica p\u00fablica descansa sobre una \u00fanica plaza, el mensaje impl\u00edcito es que aquella pol\u00edtica es secundaria.<\/p>\n

Los datos de este informe se han remitido a la vicerrectora competente.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cada 8 de marzo, las universidades redescubren que la igualdad es urgente. Se organizan actas, se cuelgan carteles, se iluminan fachadas y se publican declaraciones solemnes. Durante unas horas parece que la transformaci\u00f3n estructural es inminente. Y despu\u00e9s llega el 9 de marzo. Los n\u00fameros no se pueden tapar con un lazo violeta. Son tozudos. […]<\/p>\n","protected":false},"author":21175,"featured_media":22807,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843680],"tags":[],"class_list":["post-22803","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-altres-noticies-dinteres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22803","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21175"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22803"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22803\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22804,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22803\/revisions\/22804"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22803"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22803"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}