{"id":22799,"date":"2026-03-04T10:34:58","date_gmt":"2026-03-04T09:34:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=22799"},"modified":"2026-05-06T10:13:25","modified_gmt":"2026-05-06T08:13:25","slug":"mesa-general-de-negociacio-entre-la-manca-de-concrecio-i-la-realitat-de-la-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/mesa-general-de-negociacio-entre-la-manca-de-concrecio-i-la-realitat-de-la-jornada\/","title":{"rendered":"Mesa General de Negociaci\u00f3n: Entre la falta de concreci\u00f3n y la realidad de la jornada"},"content":{"rendered":"<p>La Administraci\u00f3n ha convocado la Mesa General de Negociaci\u00f3n para tratar la jornada de 35 horas a solicitud de UGT. Sin embargo, la sesi\u00f3n ha servido m\u00e1s para\u00a0<b>se\u00f1alar la falta de previsi\u00f3n<\/b>\u00a0de aquellos que subscribieron hace menos de un mes un calendario de negociaci\u00f3n sin incluir este punto, que para avanzar realmente. Si le sumamos que han presentado una\u00a0<b>propuesta improvisada<\/b>\u00a0la tarde de antes, la\u00a0<b>Administraci\u00f3n ha tenido el escenario perfecto para su estrategia<\/b>.<\/p>\n<p><b>La jornada \u201cnormal\u201d<\/b><\/p>\n<p>La Administraci\u00f3n, ignorando la realidad de la jornada de su plantilla,\u00a0<b>afirma con<\/b>\u00a0<b>cinismo institucional que la jornada \u00abnormal\u00bb en la UPV ya es de 35 horas<\/b>, y que la de 37,5 horas corresponde a la completa o \u00abexclusiva\u00bb. Los datos desmontan este relato:<\/p>\n<ul>\n<li><b>PTGAS<\/b>: El 90% tiene jornada de 37,5 horas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>PI<\/b>: La inmensa mayor\u00eda del personal a tiempo completo tiene un contrato de 37,5 horas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>PDI<\/b>: Todo el personal a tiempo completo tiene una jornada de 37,5 horas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, el rectorado\u00a0<b>pretende diluir los derechos ya conquistados en el Plan Concilia<\/b>\u00a0(Navidad, Pascua o reducci\u00f3n de verano) para sostener que ya se cumplen las 35 horas. Con este argumento, bloquea la negociaci\u00f3n a la espera de c\u00e1lculos del c\u00f3mputo anual, ignorando que la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.stepv.upv.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Proposta-STEPV.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">propuesta de STEPV<\/a>\u00a0es clara: 30 minutos menos al d\u00eda.<\/p>\n<p><b>Una reivindicaci\u00f3n justa<\/b><\/p>\n<p>STEPV legitima esta exigencia en la\u00a0<b>p\u00e9rdida de poder adquisitivo<\/b>\u00a0acumulada (<a href=\"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/hem-perdut-mes-dun-17-de-poder-adquisitiu-des-de-2007\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">m\u00e1s del 17% desde 2007<\/a>) y en la viabilidad demostrada por experiencias como la jornada de 4 d\u00edas del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/valencia-confirma-els-beneficis-de-la-setmana-laboral-de-quatre-dies-podria-aplicar-se-a-la-universitat-politecnica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ayuntamiento de Val\u00e8ncia en el 2023<\/a>. A pesar de esto, la Administraci\u00f3n se enroca en reclamar los c\u00e1lculos que le convienen.<\/p>\n<p>Mientras tanto,\u00a0<b>temas vitales contin\u00faan en el tintero<\/b>: OEP, normativa de bolsas, complementos de ingl\u00e9s, el POL o la promoci\u00f3n en plazas barradas.<\/p>\n<p><b>Polipropaganda<\/b><\/p>\n<p>Por si no hubiera bastante,\u00a0<b>el Gerente<\/b>, que no ha estado en una mesa de negociaci\u00f3n en a\u00f1os,\u00a0<b>se dedica a hacer propaganda<\/b>\u00a0a toda la plantilla (est\u00e9n subscritos a su cuenta o no) pocos minutos despu\u00e9s de la sesi\u00f3n, mientras\u00a0<b>se<\/b>\u00a0<b>censuran las comunicaciones sindicales<\/b>. Es la \u00ablibertad de expresi\u00f3n\u00bb al estilo del equipo de Capilla.<\/p>\n<p><b>Queremos en tiempo lo que nos han quitado en dinero.<\/b><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Administraci\u00f3n ha convocado la Mesa General de Negociaci\u00f3n para tratar la jornada de 35 horas a solicitud de UGT. Sin embargo, la sesi\u00f3n ha servido m\u00e1s para\u00a0se\u00f1alar la falta de previsi\u00f3n\u00a0de aquellos que subscribieron hace menos de un mes un calendario de negociaci\u00f3n sin incluir este punto, que para avanzar realmente. Si le sumamos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21175,"featured_media":321,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843678],"tags":[],"class_list":["post-22799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-organs-de-govern"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22799","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21175"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22799"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22800,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22799\/revisions\/22800"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}