{"id":22766,"date":"2026-02-25T14:11:55","date_gmt":"2026-02-25T13:11:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=22766"},"modified":"2026-02-25T14:11:55","modified_gmt":"2026-02-25T13:11:55","slug":"ptgas-pi-jornada-de-35-hores-sense-lletra-menuda-reduccio-real","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/ptgas-pi-jornada-de-35-hores-sense-lletra-menuda-reduccio-real\/","title":{"rendered":"PTGAS-PI. Jornada de 35 horas: Sin letra peque\u00f1a, reducci\u00f3n real"},"content":{"rendered":"<p>El acuerdo marco para una Administraci\u00f3n del Siglo XXI ha abierto la puerta a la recuperaci\u00f3n de la\u00a0<strong>jornada de 35 horas<\/strong>, pero lo ha hecho\u00a0<strong>sin eliminar la Tasa de Reposici\u00f3n<\/strong>. Esto supone una<strong>\u00a0limitaci\u00f3n para incrementar las plantillas<\/strong>\u00a0o dicho de otra forma,\u00a0<strong>hacer el mismo trabajo en menos tiempo<\/strong>.<\/p>\n<p>Para evitar que la nueva jornada acabe transformando un derecho en una autoexplotaci\u00f3n, STEPV presenta una propuesta que implementa mecanismos de viabilidad t\u00e9cnica y reducci\u00f3n de la burocracia para evitar que se degrade el servicio y nuestra salud.<\/p>\n<p>Reivindicaciones concretas:<\/p>\n<p>\u2022\u00a0<strong>Reducci\u00f3n lineal y universal<\/strong>: 35 horas reales (7 h\/d\u00eda) y 32,5 horas para jornadas sin exclusiva.<\/p>\n<p>\u2022\u00a0<strong>Blindaje del Plan Concilia<\/strong>: La reducci\u00f3n se aplica sobre la jornada base actual, sin absorber los derechos que ya conquistamos.<\/p>\n<p>\u2022\u00a0<strong>Plan de Viabilidad<\/strong>: Estudio de cargas de trabajo y eliminaci\u00f3n de burocracia para hacer real la reducci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.stepv.upv.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Proposta-STEPV.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LEER LA PROPUESTA DE STEPV<\/a><\/p>\n<p><b>No pedimos trabajar menos, proponemos cobrar en tiempo lo que no se nos ha pagado en dinero<\/b><\/p>\n<p>Desde 2007, el personal de la UPV ha sufrido una\u00a0<b>p\u00e9rdida de poder adquisitivo acumulada del 17,4%<strong>\u00a0(algunas fuentes la calculan en m\u00e1s del 20%)<\/strong><\/b>. Ante la imposibilidad legal de recuperar este salario de forma inmediata,\u00a0<strong>la jornada de 35 horas es la \u00fanica v\u00eda para comenzar a saldar esta deuda<\/strong>\u00a0hist\u00f3rica.<\/p>\n<p><b>Las 35 hores en la UPV<\/b><\/p>\n<p>La Mesa de Negociaci\u00f3n se reunir\u00e1 el 3 de marzo para empezar a negociar la implantaci\u00f3n de la jornada de 35 horas. STEPV presenta una propuesta que busca evitar que la UPV sea la \u00faltima en aplicar este derecho o que lo haga con modelos \u00abfallidos\u00bb como los de la UA\/UJI \/UMH que no facilitan la conciliaci\u00f3n real.<\/p>\n<p><b>Si la universidad exige excelencia, tiene que garantizar dignidad.<\/b><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acuerdo marco para una Administraci\u00f3n del Siglo XXI ha abierto la puerta a la recuperaci\u00f3n de la\u00a0jornada de 35 horas, pero lo ha hecho\u00a0sin eliminar la Tasa de Reposici\u00f3n. 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