{"id":22764,"date":"2026-02-25T14:07:57","date_gmt":"2026-02-25T13:07:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=22764"},"modified":"2026-02-25T14:14:12","modified_gmt":"2026-02-25T13:14:12","slug":"jornada-de-35-hores-sense-lletra-menuda-reduccio-real-pdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/jornada-de-35-hores-sense-lletra-menuda-reduccio-real-pdi\/","title":{"rendered":"PDI. Jornada de 35 horas: Sin letra peque\u00f1a, reducci\u00f3n real"},"content":{"rendered":"<p>El Acuerdo Marco para una Administraci\u00f3n del Siglo XXI ha abierto la puerta a la recuperaci\u00f3n de la\u00a0<b>jornada de 35 horas<\/b>, pero\u00a0<strong>reducir horas de \u00abdespacho\u00bb sin tocar las de \u201cpizarra\u201d es un brindis al sol\u00a0<\/strong>para el PDI. La implantaci\u00f3n debe ser integral seg\u00fan el esp\u00edritu de la LOSU y los acuerdos de modernizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La administraci\u00f3n no puede refugiarse en el argumento de que el PDI \u00abya tiene flexibilidad\u00bb. Si el tiempo de trabajo se reduce, esta reducci\u00f3n\u00a0<strong>debe tener un reflejo directo en la capacidad docente<\/strong>\u00a0para permitir el desarrollo de la\u00a0<strong>investigaci\u00f3n<\/strong>, la\u00a0<strong>transferencia<\/strong>\u00a0y la atenci\u00f3n a las\u00a0<strong>tareas de gesti\u00f3n y burocracia acad\u00e9mica<\/strong>, cada vez m\u00e1s absorbentes.<\/p>\n<p>Para evitar que la nueva jornada sea una medida discriminatoria para el PDI, STEPV presenta una propuesta que garantiza el reflejo en el POD:<\/p>\n<p>\u2022\u00a0<strong>Reflejo directo en el POD<\/strong>: Reordenaci\u00f3n de las cargas docentes vinculada a la nueva jornada.<\/p>\n<p>\u2022\u00a0<strong>Blindaje del Plan Concilia<\/strong>: La reducci\u00f3n se aplica sobre la jornada base actual, sin absorber los derechos que ya conquistamos.<\/p>\n<p>\u2022\u00a0<strong>Reducci\u00f3n lineal y universal<\/strong>: 35 horas reales (7h\/d\u00eda).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.stepv.upv.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Proposta-STEPV.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LEER LA PROPUESTA DE STEPV<\/a><\/p>\n<p><b>No pedimos trabajar menos, proponemos cobrar en tiempo lo que no se nos ha pagado en dinero<\/b><\/p>\n<p>Desde 2007, el personal de la UPV ha sufrido una\u00a0<b>p\u00e9rdida de poder adquisitivo acumulada del 17,4%<strong>\u00a0(algunas fuentes la calculan en m\u00e1s del 20%)<\/strong><\/b>. Ante la imposibilidad legal de recuperar este salario de forma inmediata,\u00a0<strong>la jornada de 35 horas es la \u00fanica v\u00eda para comenzar a saldar esta deuda<\/strong>\u00a0hist\u00f3rica.<\/p>\n<p><b>Las 35 hores en la UPV<\/b><\/p>\n<p>La Mesa de Negociaci\u00f3n se reunir\u00e1 el 3 de marzo para empezar a negociar la implantaci\u00f3n de la jornada de 35 horas. STEPV presenta una propuesta que busca evitar que la UPV sea la \u00faltima en aplicar este derecho o que lo haga con modelos \u00abfallidos\u00bb como los de la UA\/UJI \/UMH que no facilitan la conciliaci\u00f3n real.<\/p>\n<p><b>Si la universidad exige excelencia, tiene que garantizar dignidad.<\/b><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Acuerdo Marco para una Administraci\u00f3n del Siglo XXI ha abierto la puerta a la recuperaci\u00f3n de la\u00a0jornada de 35 horas, pero\u00a0reducir horas de \u00abdespacho\u00bb sin tocar las de \u201cpizarra\u201d es un brindis al sol\u00a0para el PDI. 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