Edadismo en la oferta de contrataci\u00f3n en el nuevo campus UPV\u2013Beihang<\/b><\/p>\n
Por mucho que sea estrat\u00e9gica la presencia de la UPV en China, nos preocupa profundamente que, bajo el discurso de la internacionalizaci\u00f3n,\u00a0se diluyan los<\/b>\u00a0derechos laborales y acad\u00e9micos que hemos conquistado<\/b>. Alinearse institucionalmente con un r\u00e9gimen autoritario comporta riesgos evidentes, y resulta dif\u00edcil establecer colaboraciones estructurales sin acabar asumiendo, ni que sea parcialmente, sus pr\u00e1cticas y criterios.<\/p>\n
La primera prueba es la oferta de contrataci\u00f3n vinculada al nuevo campus UPV\u2013Beihang. Se trata de plazas posdoctorales y docentes para trabajar en centros conjuntos en China, con contratos bajo legislaci\u00f3n china con\u00a0l\u00edmites de edad<\/b>\u00a0expl\u00edcitos<\/b>\u00a0para acceder a los puestos. Entre los\u00a028 y los 40 a\u00f1os, de m\u00e1ximo<\/b>, seg\u00fan la categor\u00eda acad\u00e9mica.<\/p>\n
En Europa esto ser\u00eda ilegal<\/b><\/p>\n
Estos l\u00edmites de edad son\u00a0ilegales y discriminatorios seg\u00fan la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola y<\/b>\u00a0europea<\/b>, pero se presentan como aceptables porque el contrato no se rige por nuestro marco legal. Esto implica que\u00a0una universidad p\u00fablica europea participa en<\/b>\u00a0un esquema de contrataci\u00f3n que vulnera principios b\u00e1sicos de igualdad<\/b>, escud\u00e1ndose en que la vulneraci\u00f3n ocurre fuera de nuestro territorio.<\/p>\n
Nos ponemos a disposici\u00f3n para poner l\u00edmites claros y transparentes<\/b><\/p>\n