{"id":22745,"date":"2026-02-17T10:44:45","date_gmt":"2026-02-17T09:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=22745"},"modified":"2026-05-14T10:26:43","modified_gmt":"2026-05-14T08:26:43","slug":"el-conveni-deixa-personal-investigador-per-sota-de-lsmi-aco-no-es-admissible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/el-conveni-deixa-personal-investigador-per-sota-de-lsmi-aco-no-es-admissible\/","title":{"rendered":"El convenio deja personal investigador por debajo del SMI. Esto no es admisible"},"content":{"rendered":"<p>El\u00a0<b>III Convenio Colectivo del personal laboral de las universidades p\u00fablicas<\/b>\u00a0<b>valencianas<\/b>\u00a0(<a href=\"https:\/\/dogv.gva.es\/datos\/2023\/11\/30\/pdf\/2023_11712.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art\u00edculos 53 y 54<\/a>) fija los salarios m\u00ednimos garantizados para el personal de apoyo a la investigaci\u00f3n y personal investigador.<\/p>\n<p>La realidad actual es preocupante. Despu\u00e9s de la \u00faltima subida del\u00a0<b>Salario M\u00ednimo<\/b>\u00a0<b>Interprofesional (SMI)<\/b>\u00a0para 2026 (17.094 euros anuales en 14 pagas), las tablas salariales del convenio han quedado en una situaci\u00f3n que no podemos calificar sino de grave.<\/p>\n<h2><b>Situaci\u00f3n salarial 2026<\/b><\/h2>\n<div class=\"taula-container\">\n<table class=\"salaris\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Categoria<\/th>\n<th>Salari actualitzat (14 pagues)<\/th>\n<th>Difer\u00e8ncia real amb l&#8217;SMI (anual)<\/th>\n<th>Difer\u00e8ncia real amb l&#8217;SMI (mensual)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>SMI 2026 (refer\u00e8ncia)<\/td>\n<td>17.094 \u20ac<\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Investigador\/a en formaci\u00f3<\/td>\n<td>17.062,15 \u20ac<\/td>\n<td><span class=\"negatiu\">\u201331,85 \u20ac<\/span><br \/>\n<small>(per sota del SMI)<\/small><\/td>\n<td><span class=\"negatiu\">\u20132,28 \u20ac<\/span><br \/>\n<small>(per sota del SMI)<\/small><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Titulats universitaris<\/td>\n<td>19.728,98 \u20ac<\/td>\n<td><span class=\"positiu\">+2.634,98 \u20ac<\/span><\/td>\n<td><span class=\"positiu\">+188,21 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Doctors\/es<\/td>\n<td>21.328,63 \u20ac<\/td>\n<td><span class=\"positiu\">+4.234,63 \u20ac<\/span><\/td>\n<td><span class=\"positiu\">+302,47 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 significa esto?<\/b><\/h2>\n<p>1. Determinadas categor\u00edas del personal de apoyo a la investigaci\u00f3n (grupos B, C1 y C2) quedan\u00a0<b>por debajo del SMI<\/b>, incluso despu\u00e9s de las actualizaciones.<\/p>\n<p><b>Esto es jur\u00eddicamente insostenible y socialmente inaceptable<\/b>. La diferencia salarial es absolutamente insuficiente y no reconoce ni la calificaci\u00f3n ni la responsabilidad.<\/p>\n<p>2. Las universidades p\u00fablicas est\u00e1n pagando\u00a0<b>menos de 200 euros<\/b>\u00a0mensuales por encima del SMI a personal con titulaci\u00f3n universitaria, y apenas 300 euros en el caso de doctorado.<\/p>\n<p><b>Esta es la valoraci\u00f3n real que se hace de sus propias titulaciones<\/b>.<\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene?, la calificaci\u00f3n no se reconoce<\/b><\/h2>\n<p>P\u00e9rdida de atractivo para captar talento investigador.<\/p>\n<ul>\n<li>Fuga de personal cualificado.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Precarizaci\u00f3n estructural del sistema universitario.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Riesgo jur\u00eddico en el caso del personal en formaci\u00f3n para situarse por debajo del SMI.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Es momento de cambiar las cosas: actualmente se negocia el IV convenio<\/b><\/h2>\n<p>En 2023,<b>\u00a0STEPV decidi\u00f3 no firmar el III Convenio<\/b>\u00a0precisamente por este motivo: los salarios m\u00ednimos garantizados para el personal de investigaci\u00f3n eran insuficientes y condenaban al colectivo a una\u00a0<b>precariedad estructural<\/b>.<\/p>\n<p>Otras organizaciones sindicales (UGT, CCOO y CSIF) si que aceptaron estas tablas salariales que propon\u00edan las universidades p\u00fablicas valencianas, incluida la UPV.<\/p>\n<p>Ahora mismo estamos negociando el IV convenio colectivo y STEPV exige:<\/p>\n<ul>\n<li>Los mismos salarios, incluyendo la carrera profesional, para el personal de apoyo a la investigaci\u00f3n que el PTGAS funcionario, porque el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-7500&amp;p=20240802&amp;tn=1#a8-10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 89.4 de la LOSU<\/a>\u00a0 lo reconoce como PTGAS.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Salarios dignos para el personal investigador pre y posdoctoral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Negociar no es solo firmar un documento. Es garantizar que el resultado sea digno y sostenible.<\/b><\/p>\n<p><b>Por la dignidad del personal laboral.<\/b><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0III Convenio Colectivo del personal laboral de las universidades p\u00fablicas\u00a0valencianas\u00a0(Art\u00edculos 53 y 54) fija los salarios m\u00ednimos garantizados para el personal de apoyo a la investigaci\u00f3n y personal investigador. La realidad actual es preocupante. 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