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En las \u00faltimas semanas, el personal auxiliar de servicios de la UPV ha recibido la comunicaci\u00f3n de que las personas con jornada reducida ya no pueden realizar guardias voluntarias en s\u00e1bado<\/strong>, una posibilidad que hasta ahora se ven\u00eda ejerciendo con normalidad y que supon\u00eda un complemento retributivo importante para muchas trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n Esta decisi\u00f3n ha generado incertidumbre, malestar y un claro agravio<\/strong>, especialmente entre el personal que ha solicitado la reducci\u00f3n de jornada por motivos de conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n El problema es claro: son voluntarias,<\/p>\n<\/li>\n cubren necesidades estructurales del servicio,<\/p>\n<\/li>\n y se han realizado de forma continuada durante a\u00f1os.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Esta exclusi\u00f3n implica una p\u00e9rdida econ\u00f3mica directa<\/strong> y supone, en la pr\u00e1ctica, penalizar el ejercicio de un derecho legal como es la reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, derecho que mayoritariamente se ejerce por cuidado de hijos o familiares dependientes.<\/p>\n Hay que decirlo con claridad: La normativa establece que:<\/p>\n las horas extraordinarias deben ser excepcionales,<\/p>\n<\/li>\n no pueden formar parte de la organizaci\u00f3n ordinaria del trabajo,<\/p>\n<\/li>\n y no son compatibles con una jornada reducida<\/strong>, porque suponen una ampliaci\u00f3n voluntaria del tiempo de trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n En este escenario concreto, la prohibici\u00f3n ser\u00eda legal<\/strong>.<\/p>\n Ahora bien, esta no es la \u00fanica interpretaci\u00f3n posible<\/strong>, ni tampoco la \u00fanica que permite la normativa.<\/p>\n Existe en otros \u00e1mbitos de la funci\u00f3n p\u00fablica \u2014especialmente en sanidad\u2014 una figura diferente: no se considera hora extraordinaria,<\/p>\n<\/li>\n no ampl\u00eda la jornada ordinaria,<\/p>\n<\/li>\n tiene una retribuci\u00f3n propia,<\/p>\n<\/li>\n y responde a necesidades estructurales del servicio.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Las guardias de s\u00e1bado del personal auxiliar de servicios se asemejan mucho m\u00e1s a este modelo<\/strong> que a una hora extraordinaria cl\u00e1sica:<\/p>\n son previsibles,<\/p>\n<\/li>\n son peri\u00f3dicas,<\/p>\n<\/li>\n se planifican con antelaci\u00f3n,<\/p>\n<\/li>\n y cubren servicios que la universidad necesita garantizar.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Es importante dejarlo claro: Esto requerir\u00eda:<\/p>\n una regulaci\u00f3n clara,<\/p>\n<\/li>\n negociaci\u00f3n sindical,<\/p>\n<\/li>\n y una definici\u00f3n adecuada del r\u00e9gimen retributivo y organizativo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Pero es perfectamente viable<\/strong> y, adem\u00e1s:<\/p>\n evitar\u00eda exclusiones injustificadas,<\/p>\n<\/li>\n garantizar\u00eda la conciliaci\u00f3n,<\/p>\n<\/li>\n y dar\u00eda seguridad jur\u00eddica tanto al personal como a la Administraci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Finalmente, queremos dejar una cuesti\u00f3n muy clara<\/strong>:<\/p>\n \ud83d\udc49 Todo el trabajo realizado debe ser retribuido.<\/strong><\/p>\n Las guardias que ya se han realizado:<\/p>\n1. \u00bfCu\u00e1l es el problema?<\/strong><\/h2>\n
un colectivo concreto \u2014el personal con jornada reducida\u2014 queda excluido de las guardias de s\u00e1bado<\/strong>, a pesar de que estas guardias:<\/p>\n\n
2. Cuando es cierto que no se pueden realizar: si son horas extraordinarias<\/strong><\/h2>\n
si las guardias de s\u00e1bado se consideran horas extraordinarias<\/strong>, el argumento utilizado por Gerencia tiene base legal.<\/p>\n\n
3. Pero existe otra interpretaci\u00f3n posible (y perfectamente legal)<\/strong><\/h2>\n
\ud83d\udc49 la jornada complementaria o servicio especial<\/strong>, que:<\/p>\n\n
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4. No existe ning\u00fan impedimento legal para negociarlo<\/strong><\/h2>\n
no hay nada en la normativa que impida crear y regular una figura propia de guardias de s\u00e1bado<\/strong>, diferente de las horas extraordinarias.<\/p>\n\n
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5. El trabajo ya realizado debe pagarse<\/strong><\/h2>\n