<\/p>\n
Pues pasa\u2026 que no se ha llevado a cabo.<\/p>\n
La administraci\u00f3n fij\u00f3 una fecha de manera unilateral que, casualmente,\u00a0no era posible para los sindicatos<\/b>. Ante esta situaci\u00f3n, las organizaciones sindicales con representaci\u00f3n en la mesa \u2014STEPV, UGT, CCOO y CSIF<\/b>\u2014 propusieron\u00a0tres nuevas<\/b>\u00a0fechas<\/b>\u00a0rechazadas por la administraci\u00f3n.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se exigi\u00f3 una propuesta \u201cabsolutamente disruptiva\u201d:\u00a0establecer un<\/b>\u00a0calendario<\/b>\u00a0de los temas pendientes<\/b>, aquellos que la universidad acostumbra a posponer.<\/p>\nEn otros lugares no pasa<\/b><\/h3>\n
Conviene recordar que en la\u00a0Mesa General de Universidades<\/b>\u00a0(a diferencia de lo que pasa aqu\u00ed) se\u00a0hace un esfuerzo real para cuadrar agendas y resolver cuestiones<\/b>.<\/p>\n
Todo apunta, por lo tanto, a\u00a0un problema de modelo<\/b>, atribuible a la\u00a0Vicegerencia<\/b>\u00a0de Recursos Humanos<\/b>\u00a0o a la\u00a0Presidencia<\/b>. Alguien tendr\u00eda que tomar nota.<\/p>\nM\u00e1s le\u00f1a al fuego<\/b><\/h3>\n
Tambi\u00e9n\u00a0se record\u00f3 que hay que elaborar\u00a0<\/b>actas de las reuniones y someterlas a votaci\u00f3n<\/a>, un requisito b\u00e1sico para que la negociaci\u00f3n tenga garant\u00edas m\u00ednimas de transparencia y validez.<\/p>\n En cualquier caso,\u00a0todas las organizaciones sindicales<\/b>\u00a0han coincidido en\u00a0ponerse a disposici\u00f3n para evitar el bloqueo<\/b>. Han conseguido una cosa nada f\u00e1cil: unirnos a todos.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 pod\u00e9is hacer?<\/b><\/h3>\n