A pesar de que en la campa\u00f1a de 2021 se prometi\u00f3 optimizar la gesti\u00f3n poniendo en valor la experiencia del PTGAS, al rector Capilla le ha bastado un a\u00f1o para empezar a sustituir al personal de la UPV por \u201cpersonal id\u00f3neo\u201d, tal como el gerente describi\u00f3 en un Consejo de Gobierno.<\/p>\n
Esta es la historia de un proceso que hemos bautizado metaf\u00f3ricamente como de Colonizaci\u00f3n<\/strong>, un plan que cuestiona la val\u00eda de nuestra plantilla<\/strong>.<\/p>\n En la primavera de 2022 empieza el desembarco en la UPV. Llega un se\u00f1or como Jefe de secci\u00f3n<\/strong> de recursos humanos, aprovechando que la plaza estaba abierta a otras administraciones, y r\u00e1pidamente asciende al cargo de vicegerente<\/strong>.<\/p>\n La comisi\u00f3n de servicios<\/strong> por la cual accedi\u00f3 a la vicegerencia se hizo sin la publicidad exigida por el reglamento vigente<\/strong>, motivo por el cual fue recurrida por STEPV<\/strong>. La administraci\u00f3n, lejos de rectificar, se apresur\u00f3 a convocar un concurso de libre designaci\u00f3n<\/strong> para tumbar el recurso de STEPV alegando que el objeto ya hab\u00eda desaparecido.<\/p>\n Ir\u00f3nicamente, una de las primeras acciones<\/strong> del nuevo vicegerente fue eliminar el reglamento de comisiones de servicio<\/strong> que su propia comisi\u00f3n hab\u00eda incumplido.<\/p>\n Junto con el vicegerente, llega otra persona<\/strong> que ocup\u00f3 inicialmente un puesto\u00a0eventual de asesoramiento<\/strong>. Pero que en el momento en que las modificaciones de la RPT le permitieron acceder asumi\u00f3, consecutivamente, primero la direcci\u00f3n de un servicio puramente jur\u00eddico y, despu\u00e9s otro de gesti\u00f3n de recursos humanos<\/strong>, porque cuando el rector Capilla encuentra una \u201cpersona id\u00f3nea\u201d, la coloque donde la coloque, no pierde nunca la idoneidad.<\/p>\n El vicegerente modifica todas las plazas de jefaturas de servicio<\/strong> para que puedan ser ocupadas por personal de cualquier administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>. El sistema de provisi\u00f3n<\/strong> de estas plazas pasa a ser la libre designaci\u00f3n<\/strong>, eliminando la necesidad de superar un proceso selectivo en la UPV.<\/p>\n As\u00ed, ahora que se puede presentar personal que no ha superado un proceso selectivo en la UPV<\/strong>, el rector nombra el tribunal<\/strong> y la \u201cdiscrecionalidad t\u00e9cnica<\/strong>\u201d de este tribunal como \u00fanico factor<\/strong> para decidir qui\u00e9n gana el puesto de trabajo.<\/p>\n La Relaci\u00f3n de Puestos de trabajo (RPT) empieza a incrementarse de nuevas plazas de jefaturas de servicio<\/strong>, la existencia de las cuales es muy cuestionable. Inexorablemente, todos los<\/strong> concursos de provisi\u00f3n son ganados por personal proveniente de la Generalitat<\/strong>, los cuales, curiosamente, parecen conocerse entre ellos.<\/p>\n Con los cambios en la RPT y en la forma de provisi\u00f3n, estos actos pr\u00e1cticamente no son recurribles.<\/p>\n En octubre de 2025, la estrategia cambia<\/strong>, quiz\u00e1s por la prisa en la llegada<\/strong> de una persona que hab\u00eda ocupado el puesto de subsecretario de presidencia<\/strong> con el expresidente Maz\u00f3n.<\/p>\n En esta ocasi\u00f3n, el rector utiliza el nombramiento por adscripci\u00f3n provisional<\/strong>, un sistema que el art\u00edculo 120 de la Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica Valenciana destina solo a tres supuestos<\/strong> que, seg\u00fan nuestro an\u00e1lisis, no se dan en este caso<\/strong>. Adem\u00e1s, varias sentencias interpretan que este sistema est\u00e1 restringido a personal que pertenece a las escalas propias<\/strong> de la administraci\u00f3n donde se reingresa.<\/p>\n Esta cuesti\u00f3n es crucial: el gerente<\/strong>, en el Consejo de Gobierno, insinu\u00f3<\/strong> que esta persona no iba a hacer las funciones del puesto<\/strong> al cual se hab\u00eda adscrito. Sin funciones, no existe ninguna<\/strong> necesidad de servicio que justifique la adscripci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n El director de la Escuela Polit\u00e9cnica Superior de Alcoy admiti\u00f3 en el Consejo de Gobierno haber facilitado la llegada<\/strong> de esta persona a la universidad. A estas alturas, esta persona \u201cdirige\u201d el Servicio de Gesti\u00f3n Econ\u00f3mica desde un despacho en Alcoy. STEPV ya ha recurrido su nombramiento<\/strong>.<\/p>\n Hace pocos d\u00edas, descubrimos la \u00faltima fase del proceso, que metaf\u00f3ricamente denominamos como de colonizaci\u00f3n, ya no se limita con los puestos de direcci\u00f3n<\/strong>, y amplia su alcance a otras plazas.<\/p>\n Omitiendo<\/strong> los procedimientos de la normativa de gesti\u00f3n de bolsas<\/strong> de la UPV, la vicegerencia ha decidido utilizar las bolsas de la GVA<\/strong> para nombrar letrados en la UPV a trav\u00e9s de un procedimiento poco transparente<\/strong>. Han publicado un anuncio en la web de la GVA indicando que las personas<\/strong> de bolsas concretas interesadas<\/strong> en trabajar en la UPV pueden contactar<\/strong> con<\/strong> la vicegerencia<\/strong>. Posteriormente, sin ninguna publicaci\u00f3n de listas<\/strong> ni transparencia<\/strong>, se llama, presumiblemente por el orden correcto, a las personas que han expresado inter\u00e9s.<\/p>\n La utilizaci\u00f3n de estas bolsas ya ha sido recurrida por STEPV<\/strong>. La UPV ya ha nombrado una persona<\/strong> procedente de estas bolsas, y su nombramiento ser\u00e1 recurrido por el sindicato en los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\n La gerencia de la universidad, con la total y necesaria connivencia del rector, est\u00e1 ejecutando un plan que colocar\u00eda en los puestos de direcci\u00f3n de servicios<\/strong> y otros estrat\u00e9gicos a<\/strong> personal de su agrado<\/strong> que no ha superado procesos selectivos en la UPV, como tampoco lo ha hecho el mismo gerente.<\/p>\n Este personal, seg\u00fan nuestra opini\u00f3n, no ha destacado por los avances que han aportado<\/strong> a la UPV, algunos ni estamos seguros que hayan aportado nada, pero s\u00ed para encarecer el coste de<\/strong> la plantilla<\/strong> con sus elevadas retribuciones.<\/p>\n Desde STEPV animamos a la movilizaci\u00f3n<\/strong> para parar una pol\u00edtica que considera al personal propio de la UPV como personal de segunda<\/strong>, cuestiona nuestra val\u00eda, y limita nuestra<\/strong> promoci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A pesar de que en la campa\u00f1a de 2021 se prometi\u00f3 optimizar la gesti\u00f3n poniendo en valor la experiencia del PTGAS, al rector Capilla le ha bastado un a\u00f1o para empezar a sustituir al personal de la UPV por \u201cpersonal id\u00f3neo\u201d, tal como el gerente describi\u00f3 en un Consejo de Gobierno. 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Fase II \u2013 La tormenta perfecta<\/strong><\/h2>\n
FASE III \u2013 Se quitan la careta<\/strong><\/h2>\n
FASE IV \u2013 Ya no se conforman con jefes<\/strong><\/h2>\n
\u00bfY ahora?<\/strong><\/h2>\n
\u00a1\u00danete!<\/h2>\n