propuesta<\/a>, que ya conoc\u00e9is de anteriores correos, y\u00a0la Administraci\u00f3n se ha mostrado abierta a aceptar algunas de nuestras peticiones<\/b>. Por ejemplo, se plantea\u00a0reducir el n\u00famero de memorias<\/b>\u00a0a presentar. A pesar de que la Administraci\u00f3n habla de \u00abgrandes grupos\u00bb (departamentos, centros, servicios centrales), desde STEPV\u00a0continuamos defendiendo que bastar\u00eda con una \u00fanica memoria<\/b>\u00a0sobre aspectos generales.<\/p>\nHemos puesto sobre la mesa el an\u00e1lisis de los datos del \u00faltimo concurso para justificar la\u00a0necesidad de rebajar considerablemente la puntuaci\u00f3n que la Administraci\u00f3n propone<\/b>\u00a0inicialmente, y tambi\u00e9n eliminar la posibilidad de \u00absuspender\u00bb en la valoraci\u00f3n. La Administraci\u00f3n se ha comprometido a revisar nuestro estudio y a reformular su propuesta.<\/p>\n
En cuanto al posicionamiento de los otros sindicatos, estos han sido desestimados por la Administraci\u00f3n.<\/p>\n
En STEPV,\u00a0hemos escuchado vuestra opini\u00f3n\u00a0<\/b>que ha sido la de negociar. Respetamos profundamente esta decisi\u00f3n y creemos que ahora\u00a0nuestra responsabilidad es intentar minimizar el impacto de esta nueva \u00abocurrencia\u00bb<\/b>\u00a0de la Administraci\u00f3n. Pero pod\u00e9is estar seguros de que\u00a0no aceptaremos cambios que puedan eclipsar los m\u00e9ritos objetivos<\/b>\u00a0que hab\u00e9is conseguido con tanto esfuerzo. Es evidente que la Administraci\u00f3n quiere cambiar las condiciones al final de la carrera, una muestra m\u00e1s de su forma de tratar al personal.<\/p>\n
La negociaci\u00f3n contin\u00faa la semana que viene y os mantendremos informados de todos los avances.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El martes, 10 de junio, la mesa de negociaci\u00f3n volvi\u00f3 a reunirse para abordar los cambios que la Administraci\u00f3n quiere introducir en los concursos de jefatura de unidad: la inclusi\u00f3n de una memoria y una entrevista. Desde STEPV hemos presentado nuestra\u00a0propuesta, que ya conoc\u00e9is de anteriores correos, y\u00a0la Administraci\u00f3n se ha mostrado abierta a aceptar […]<\/p>\n","protected":false},"author":21175,"featured_media":321,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843674],"tags":[],"class_list":["post-22051","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acords-i-negociacions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22051","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21175"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22051"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22051\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22051"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22051"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22051"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}