STEPV asisti\u00f3 al acto electoral del candidato Pepe Capilla con el personal de investigaci\u00f3n y le traslad\u00f3 varias reivindicaciones. Poco despu\u00e9s, en la reuni\u00f3n pactada con el sindicato continuamos hablando del colectivo.<\/p>\n
La respuesta del rector ha estado marcada por la carencia de compromisos concretos y una constante diluci\u00f3n de responsabilidades.<\/p>\n
El primer punto que abordamos fue la\u00a0precariedad salarial<\/b>\u00a0del personal de investigaci\u00f3n.<\/p>\n
La primera\u00a0reacci\u00f3n del rector fue culpar a las convocatorias<\/b>\u00a0del Ministerio y la Generalitat. Cuando centramos la pregunta en las retribuciones del personal indefinido o de obra y servicio de actividades cient\u00edfico-t\u00e9cnicas, el rector\u00a0no se responsabiliza de haber firmado un convenio<\/b>\u00a0colectivo que permite los salarios rid\u00edculos.<\/p>\n
El compa\u00f1ero Rafa Blasco denunci\u00f3\u00a0la diferencia abismal entre el personal de apoyo a la investigaci\u00f3n funcionario y el laboral<\/b>, donde desde el primer d\u00eda de trabajo hay una desigualdad salarial de m\u00e1s del doble, que al tiempo llega a ser del triple.<\/p>\n
El rector reconoci\u00f3 la injusticia, pero argument\u00f3 que\u00a0pagar mejor el personal significar\u00eda reducir los recursos<\/b>\u00a0para la investigaci\u00f3n.<\/p>\n
El vicerrector Montserrat fue todav\u00eda m\u00e1s all\u00e1, trasladando la responsabilidad a los trabajadores y trabajadoras, afirmando que\u00a0si se presentan a estas convocatorias ya conocen las condiciones<\/b>, y a los IPs que fijan los salarios.<\/p>\nBrecha Salarial<\/u><\/h2>\n
Expusimos los primeros resultados de un estudio sobre la\u00a0brecha salarial entre hombres y mujeres<\/b>\u00a0del colectivo investigador, donde\u00a0las mujeres con contratos de investigadora distinguida o T\u00e9cnica superior con grado de doctor cobran, de media, 200 \u20ac al mes menos que sus hom\u00f3logos hombres.<\/b><\/p>\n
La reacci\u00f3n ha puesto en evidencia la\u00a0carencia de compromiso del equipo rectoral<\/b>\u00a0en cuanto a una implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad.<\/p>\n
El rector justific\u00f3 las diferencias salariales<\/b>\u00a0por la diversidad de \u00e1mbitos (ciencias, artes, etc.), precisamente es ese el contexto que hay que corregir: las \u00e1reas m\u00e1s feminizadas suelen tener peores sueldos por motivos estructurales de g\u00e9nero. De hecho, hace a\u00f1os que la universidad impulsa acciones para acercar las mujeres a las STEM, a pesar de que parece que no tienen claro por qu\u00e9 lo hacen.<\/p>\n
El vicerrector Garc\u00eda Sabater\u00a0lleg\u00f3 a afirmar que observaba una discriminaci\u00f3n a la inversa<\/b>, hecho que fue recibido con incredulidad.<\/p>\n
De paso, denunciamos la insuficiencia de recursos de la Unidad de Igualdad,<\/b>\u00a0que tenemos porque nos obliga la LOSU, y que cuenta con una sola persona para su gesti\u00f3n.<\/p>\n
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Durante la reuni\u00f3n previa con el colectivo, STEPV pregunt\u00f3 que\u00a0cu\u00e1ndo iba a pagar<\/b>\u00a0la UPV las cuotas patronales y los atrasos a las personas beneficiarias de los programas\u00a0Margarita Salas i Mar\u00eda Zambrano<\/b>, el rector solo le\u00a0ech\u00f3 la culpa a la convocatoria del Ministerio y esquiv\u00f3<\/b>\u00a0comprometerse con ninguna respuesta.<\/p>\n
En resumen,\u00a0el rector no encuentra ning\u00fan problema con los salarios del personal de investigaci\u00f3n y por tanto no propone ninguna soluci\u00f3n<\/b>\u00a0a las necesidades de su personal.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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