Esta es la conclusi\u00f3n que se puede extraer de su intervenci\u00f3n en la \u00faltima sesi\u00f3n del Consejo de Gobierno, en respuesta a las preguntas del representante del PTGAS<\/i>.<\/p>\n
El gerente, en un tono de monologuista y con buena parte del Consejo de Gobierno entregado, explic\u00f3 que al a\u00f1o se hacen 500 nombramientos de PTGAS, a pesar de que solo hay 1.500, lo que significa que\u00a0un tercio de la plantilla \u201cno para de moverse\u201d<\/b>. No detall\u00f3 qu\u00e9 porcentaje representan los nombramientos precarios por acumulaci\u00f3n de tareas, ni si se incluyen los monitores de la Escola d’Estiu, pues\u00a0hacer trampa con los n\u00fameros no es dif\u00edcil<\/b>.<\/p>\n
Defendi\u00f3 la creaci\u00f3n de la Gesti\u00f3n de Plantillas 2.0<\/b> para cubrir \u201chuecos\u201d en la plantilla de administrativos, medida que ya implement\u00f3 la anterior administraci\u00f3n y que acab\u00f3 como el rosario de la aurora. Tambi\u00e9n dijo que la soluci\u00f3n propuesta por STEPV, que consiste b\u00e1sicamente en cumplir la ley, le gustaba pero que la suya era mejor.<\/p>\n
A pesar de que no fue claro, parece que\u00a0se cuestiona renovar el convenio de<\/b>\u00a0reciprocidad<\/b>\u00a0para el reconocimiento de la carrera profesional entre las universidades p\u00fablicas valencianas, que finaliza a finales de octubre.<\/p>\n
El gerente, considera que\u00a0el convenio de reciprocidad es como si Mercadona y<\/b>\u00a0Consum hicieran un pacto<\/b>\u00a0para facilitar la movilidad de su personal.\u00a0Confunde administraciones p\u00fablicas con empresas privadas y quiere que la plantilla tenga<\/b>\u00a0derechos de Hacendado<\/b>.<\/p>\n
Deducimos que el razonamiento es que\u00a0si el PTGAS \u201cpalma\u201d pasta si se va a la<\/b>\u00a0Universitat de Val\u00e8ncia, no se ir\u00e1<\/b>. Es lo que pasa con los rehenes, que no se van.<\/p>\n
La pregunta que\u00a0no respondi\u00f3<\/b>\u00a0es\u00a0que pasa con los concursos de traslados<\/b>, que nunca se convocan, y que dan mucha\u00a0ventaja a las personas que ocupan los puestos<\/b>\u00a0en comisi\u00f3n de servicio<\/b>. Es significativo que la administraci\u00f3n convoque los concursos de jefe de secci\u00f3n, que han sido ocupados por comisi\u00f3n de servicio el tiempo suficiente, pero no aquellos que llevan poco tiempo.<\/p>\n
La conclusi\u00f3n es que,\u00a0quitar el procedimiento de concesi\u00f3n de comisiones de servicio y retrasar los concursos es una forma sutil de decidir qui\u00e9n tiene que<\/b>\u00a0promocionar<\/b>.<\/p>\n
As\u00ed est\u00e1 el patio.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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