Desde STEPV hemos solicitado que se incluya como punto de orden del d\u00eda en la pr\u00f3xima Mesa General de Negociaci\u00f3n la\u00a0propuesta de continuar con la<\/b>\u00a0negociaci\u00f3n de la normativa de bolsas de trabajo<\/b>.
\n<\/b><\/p>\n
En la\u00a0negociaci\u00f3n anterior<\/b>, nos quedamos encallados en una de las cuestiones m\u00e1s importantes, puesto que la administraci\u00f3n quer\u00eda mantener el actual procedimiento de llamamiento, que considera dos criterios: uno por las vacantes y otro por las sustituciones.\u00a0Los sindicatos propon\u00edan a\u00f1adir un tercer criterio, diferenciando entre<\/b>\u00a0sustituciones de larga o corta duraci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n
Teniendo en cuenta la dificultad que puede llegar a tener hacer la aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica y gestionarla,\u00a0sugerimos<\/b>\u00a0una soluci\u00f3n que puede ser m\u00e1s eficiente y eficaz en la gesti\u00f3n de las bolsas de trabajo, y es que todo el mundo que\u00a0rechace una propuesta de nombramiento sea penalizado con tres meses de suspensi\u00f3n en la bolsa sin tener que justificar nada. De manera que, al cabo de tres meses, volver\u00eda a estar disponible autom\u00e1ticamente<\/b>\u00a0en la bolsa y le podr\u00edan volver a ofrecer cualquier nombramiento.<\/p>\n
De esta forma, entendemos que tanto la aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica como la gesti\u00f3n, ser\u00e1 mucho m\u00e1s r\u00e1pida y sencilla. A la vez que, a partir de ese momento\u00a0se deber\u00eda<\/b>\u00a0realizar tambi\u00e9n una nueva aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica para que as\u00ed se pueda consultar la situaci\u00f3n de las bolsas de trabajo en tiempo real<\/b>, descongestionando muchas de las consultas que actualmente est\u00e1n recibiendo las compa\u00f1eras de gesti\u00f3n de PAS.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Desde STEPV hemos solicitado que se incluya como punto de orden del d\u00eda en la pr\u00f3xima Mesa General de Negociaci\u00f3n la\u00a0propuesta de continuar con la\u00a0negociaci\u00f3n de la normativa de bolsas de trabajo. En la\u00a0negociaci\u00f3n anterior, nos quedamos encallados en una de las cuestiones m\u00e1s importantes, puesto que la administraci\u00f3n quer\u00eda mantener el actual procedimiento de […]<\/p>\n","protected":false},"author":21175,"featured_media":322,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843674],"tags":[],"class_list":["post-21274","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acords-i-negociacions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21175"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21274"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21274\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}