La sentencia del TSJUE de 22 de febrero de 2024 rechaza contundentemente las medidas adoptadas por el Gobierno de Espa\u00f1a para acabar con la temporalidad y fija las siguientes conclusiones.<\/p>\n
Un trabajador indefinido no fijo, tiene que considerarse un trabajador con contrato de duraci\u00f3n determinada<\/b><\/p>\n
Tal y como ven\u00eda defendiendo STEPV, la transformaci\u00f3n en\u00a0contratos indefinidos no<\/b>\u00a0fijos\u00a0<\/b>de los antiguos contratos por obra o servicio del\u00a0personal de apoyo a la investigaci\u00f3n<\/strong>\u00a0que ocupan plazas estructurales\u00a0son falsos contratos indefinidos<\/b>. Aun m\u00e1s los de la UPV que llevan fecha estimada de finalizaci\u00f3n.<\/p>\n Lo mismo podemos decir de los contratos indefinidos que la LOSU prev\u00e9 para el profesorado asociado.<\/p>\n El pago de una indemnizaci\u00f3n tasada es independiente de cualquier consideraci\u00f3n relativa al car\u00e1cter leg\u00edtimo o abusivo de la utilizaci\u00f3n de los contratos indefinidos no fijos<\/b><\/p>\n Tendr\u00eda que interpretarse c\u00f3mo que\u00a0la indemnizaci\u00f3n<\/b>\u00a0que establece la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola (veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con el l\u00edmite de una anualidad)\u00a0no es ning\u00fan tipo de medida preventiva, ni compensatoria<\/b>\u00a0del abuso de la temporalidad.<\/p>\n Ante la carencia de medidas adecuadas, en el Derecho nacional, para prevenir y sancionar los abusos derivados de la utilizaci\u00f3n sucesiva de contratos temporales, incluidos los indefinidos no fijos, la conversi\u00f3n en contratos fijos puede constituir dicha medida<\/b><\/p>\n Esto tiene que interpretarse como el reconocimiento de que\u00a0las medidas adoptadas<\/b>\u00a0por el Gobierno de Espa\u00f1a\u00a0no son adecuadas<\/b>, y la sugerencia de que la\u00a0transformaci\u00f3n en contratos fijos<\/b>\u00a0compensar\u00eda el abuso que han sufrido muchas personas con la concatenaci\u00f3n de contratos.<\/p>\n Com\u00f3 afecta al personal interino<\/b><\/p>\n La actual sentencia afecta al personal laboral<\/b>, las cuestiones prejudiciales planteadas en los casos que afectan al\u00a0personal interino<\/b>\u00a0se preve que se resuelvan en los\u00a0pr\u00f3ximos meses<\/b>, previsiblemente en el mismo sentido.<\/p>\n El TSJUE insta al tribunal nacional a modificar la jurisprudencia nacional consolidada<\/b><\/p>\n Las sentencias del TSJUE en relaci\u00f3n a cuestiones prejudiciales, como las que se resuelven en esta sentencia,\u00a0no son de aplicaci\u00f3n directa<\/b>, pero s\u00ed es obligada la adaptaci\u00f3n de los Estados miembros a sus directrices.<\/p>\n Har\u00e1 falta, entonces, esperar a\u00a0ver qu\u00e9 medidas adopta el Tribunal Supremo<\/b>\u00a0y el<\/b>\u00a0Gobierno del estado<\/b>\u00a0ante esta sentencia.<\/p>\n Os mantendremos informados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La sentencia del TSJUE de 22 de febrero de 2024 rechaza contundentemente las medidas adoptadas por el Gobierno de Espa\u00f1a para acabar con la temporalidad y fija las siguientes conclusiones. Un trabajador indefinido no fijo, tiene que considerarse un trabajador con contrato de duraci\u00f3n determinada Tal y como ven\u00eda defendiendo STEPV, la transformaci\u00f3n en\u00a0contratos indefinidos […]<\/p>\n","protected":false},"author":21175,"featured_media":325,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843680],"tags":[],"class_list":["post-21272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-altres-noticies-dinteres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21175"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21272"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21272\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}