{"id":21184,"date":"2024-02-02T08:02:31","date_gmt":"2024-02-02T07:02:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=21184"},"modified":"2024-02-07T12:55:01","modified_gmt":"2024-02-07T11:55:01","slug":"es-negocia-el-barem-marc-per-a-lestabilitzacio-del-professorat-associat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/es-negocia-el-barem-marc-per-a-lestabilitzacio-del-professorat-associat\/","title":{"rendered":"Primera batalla ganada (no la guerra)"},"content":{"rendered":"<p>Ayer, 1 de febrero,\u00a0 mantuvimos una <strong>reuni\u00f3n de la Mesa T\u00e9cnica de la Mesa General de Negociaci\u00f3n de las Universidades P\u00fablicas para acordar el baremo marco para la estabilizaci\u00f3n del personal asociado.<\/strong><\/p>\n<p>De entrada, nos han informado que el<strong> borrador presentado estaba consensuado entre las 5 universidades<\/strong> p\u00fablicas valencianas. STEPV se ha opuesto contundentemente a la consideraci\u00f3n de los resultados de las encuestas de evaluaci\u00f3n como criterio para la estabilizaci\u00f3n del profesorado asociado. Durante la reuni\u00f3n se ha hecho patente que este criterio ha sido propuesto y defendido \u00fanicamente por la UPV, universidad que actualmente lo aplica en los procesos de selecci\u00f3n y de renovaci\u00f3n del profesorado asociado. Finalmente, despu\u00e9s de un intenso debate, hemos conseguido que se retirara del baremo marco este criterio.<\/p>\n<p>El representante\u00a0 de la UPV cedi\u00f3 en que se quitase el punto a cambio de reflejarlo en el acta, dado que ellos van a seguir insistiendo en que las encuestas ponderen la puntuaci\u00f3n de la antig\u00fcedad. Pero nosotros insistiremos en que no tiene sentido la ponderaci\u00f3n de las encuestas porque no se utilizan en ning\u00fan concurso de ninguna otra figura de profesorado y que adem\u00e1s las encuestas tienen mucha subjetividad, no estamos hablando de evaluaci\u00f3n por parte de \u00f3rganos como ANECA o AVAP con criterios objetivos. En el debate, UGT dijo que le parec\u00eda bien que se tuvieran en cuenta las encuestas en el baremo, el resto de sindicatos no estaban tampoco de acuerdo pero fue la insistencia de STEPV la que hizo que se retirara este punto del acuerdo marco.<\/p>\n<p>Por otro lado, la Secretaria Auton\u00f3mica de Universidades (SAU) nos ha informado que desde el Ministerio <strong>se ha creado una comisi\u00f3n de trabajo estatal para la aplicaci\u00f3n de la LOSU.<\/strong> Desde la Generalitat est\u00e1n solicitando que se aplace la entrada en vigor de algunas disposiciones de la LOSU para dejar un curso m\u00e1s para ejecutarlas, pero desde el Ministerio se est\u00e1 retrasando esta decisi\u00f3n. Esto puede comportar que, si las universidades est\u00e1n adaptando las normativas propias de ordenaci\u00f3n acad\u00e9mica y finalmente se aprobara las universidades tendr\u00edan que volver atr\u00e1s los acuerdos de consejo de gobierno.<\/p>\n<p>En cuanto a la modificaci\u00f3n de la ley actual para cumplir la LOSU, el coste de implementarla en el Pa\u00eds Valenci\u00e0 es de 34,5 millones de euros. Desde la Conseller\u00eda se ha pedido que los recursos que vengan para la aplicaci\u00f3n de la LOSU sean con car\u00e1cter finalista.<\/p>\n<p>Otros retos que se quieren trabajar desde la SAU son:<\/p>\n<ul>\n<li>la modificaci\u00f3n de la ley de Consejo Sociales para adaptarla a la LOSU, pero solo quieren implementar los cambios necesarios porque la ley estaba funcionando bien.<\/li>\n<li>la adaptaci\u00f3n de la Ley de universidades valenciana a la LOSU.<\/li>\n<li>la modificaci\u00f3n del Decreto 174\/2002 de retribuciones del PDI contratado.<\/li>\n<li>el pago de los sexenios a los ayudantes doctores en aplicaci\u00f3n de las sentencias que hay al respeto.<\/li>\n<li>una medida para conseguir la compatibilidad de la figura profesorado sustituto con otro trabajo de la funci\u00f3n p\u00fablica: se est\u00e1 trabajando para modificar la orden y hacer una excepci\u00f3n a nivel de educaci\u00f3n (v\u00eda art\u00edculo n.\u00ba 3 y por tramitaci\u00f3n urgente). As\u00ed mismo, paralelamente est\u00e1 inici\u00e1ndose lo mismo en sanidad. Seg\u00fan han dicho, probablemente en un par de meses tendremos noticias al respeto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En ruegos y preguntas, se ha planteado la <strong>necesidad de convocar la mesa del convenio, dado que caduca este a\u00f1o<\/strong> y hay muchos temas a mejorar, como por ejemplo la mejora de las retribuciones del personal investigador y del profesorado permanente laboral (PPL), as\u00ed como el pago de diferentes complementos (sexenios, quinquenios, etc.) a todas las figuras de PDI.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hemos insistido que <strong>la UPV va en direcci\u00f3n contraria al resto de las universidades p\u00fablicas valencianas<\/strong> en lo referente al cobro del complemento de antig\u00fcedad del profesorado asociado que compatibiliza con otras administraciones p\u00fablicas. Del mismo modo, en la carrera profesional del PAS: el encuadre inicial, la aplicaci\u00f3n del acuerdo de reciprocidad de universidades e, incluso, el hecho de no computar el tiempo trabajado como laboral del cap\u00edtulo 6 de la misma UPV, y otros, como por ejemplo convocatorias de promoci\u00f3n interna en plazas barradas\u2026<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer, 1 de febrero,\u00a0 mantuvimos una reuni\u00f3n de la Mesa T\u00e9cnica de la Mesa General de Negociaci\u00f3n de las Universidades P\u00fablicas para acordar el baremo marco para la estabilizaci\u00f3n del personal asociado. De entrada, nos han informado que el borrador presentado estaba consensuado entre las 5 universidades p\u00fablicas valencianas. 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