A nadie se le escapa que se avecinaban malos tiempos con los cambios legislativos y las limitaciones presupuestarias. Y que, como viene siendo habitual, la mayor\u00eda del PDI iba a pagar el pato. Pero, la verdad, no esper\u00e1bamos que, dentro de las posibles opciones, se eligieran las peores.<\/p>\n
Una vez m\u00e1s, el VPOA ha priorizado no sabemos muy bien qu\u00e9 o a qui\u00e9n. Desde luego, no a la mayor\u00eda del PDI que se esfuerza por hacer, d\u00eda tras d\u00eda, un buen trabajo docente e investigador en condiciones cada vez peores.<\/p>\n
Dentro del \u2212por supuesto\u2212, limitado campo de juego, se pueden tomar unas u otras decisiones. A pesar de los esfuerzos y las propuestas de STEPV y algunos sindicatos m\u00e1s, hechas con datos en la mano que demuestran su viabilidad, este Rectorado \u201cde las personas\u201d prefiere tirar balones fuera, echar la culpa a la situaci\u00f3n y mirar para otro lado.<\/p>\n
Como consecuencia, el constante esfuerzo del PDI se ver\u00e1 recompensado por m\u00e1s carga docente en, por supuesto, grupos de clase cada vez m\u00e1s grandes. En media, el PDI ver\u00e1 reducido en el curso 2024\/2025 m\u00e1s del 50% de su reconocimiento por investigaci\u00f3n con respecto a los cursos anteriores. Eso s\u00ed, por el mismo precio.<\/p>\n
Como siempre nos gusta hacer en STEPV, hemos elaborado propuestas durante la negociaci\u00f3n que, podr\u00e1n gustar m\u00e1s o menos, pero son viables. Te animamos a conocer en detalle nuestro an\u00e1lisis sobre algunas de las novedades de esta NOA y por qu\u00e9 hemos votado NO. Tienes la informaci\u00f3n completa en la noticia anterior.<\/p>\n
Como era esperable, no ha habido acuerdo y la reforma de la NOA saldr\u00e1 adelante con la mayor\u00eda social en contra.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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