{"id":2060,"date":"2017-02-28T13:18:12","date_gmt":"2017-02-28T12:18:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=2060"},"modified":"2017-02-28T13:18:12","modified_gmt":"2017-02-28T12:18:12","slug":"el-rector-reconeix-la-irregularitat-en-la-gestio-de-les-borses-de-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/el-rector-reconeix-la-irregularitat-en-la-gestio-de-les-borses-de-treball\/","title":{"rendered":"El Rector reconoce la irregularidad en la gesti\u00f3n de las bolsas de trabajo"},"content":{"rendered":"
Desde enero de 2016, STEPV-Iv viene recurriendo diversos nombramientos de personal funcionario interino que se han realizado en puestos vacantes, sin seguir el procedimiento establecido en la normativa de bolsas de trabajo de la UPV.<\/p>\n

El apartado 7.2 de dicha normativa establece que \u201c<\/em>Cuando se trate de nombramiento de interinidad para cubrir puestos vacantes, se ofrecer\u00e1 a la primera persona que no haya obtenido un nombramiento por este motivo\u201d.<\/em><\/p>\n

La pr\u00e1ctica del Servicio de Recursos Humanos era la siguiente:<\/p>\n

    \n
  • Se nombraba a la persona correspondiente de la bolsa como funcionario o funcionaria por sustituci\u00f3n (enfermedad, comisi\u00f3n de servicios, etc.)<\/li>\n
  • Cuando finalizaba la sustituci\u00f3n, por ejemplo, por jubilaci\u00f3n del titular del puesto, o porque obtuviera otro puesto por concurso, el puesto quedaba vacante.<\/li>\n
  • La administraci\u00f3n, en lugar de realizar el cese por finalizaci\u00f3n de la sustituci\u00f3n y el correspondiente nombramiento en vacante a la persona correspondiente, realizaba una resoluci\u00f3n \u201cmanteniendo\u201d a la misma persona en el puesto.<\/li>\n<\/ul>\n

    STEPV-Iv entendi\u00f3 que estas resoluciones<\/strong> de \u201cmantenimiento\u201d, con toda su narrativa, no eran<\/strong> m\u00e1s que nombramientos en vacante<\/strong>, sin seguir el procedimiento establecido en la normativa. Esta actuaci\u00f3n ha sido generalizada en el \u00faltimo a\u00f1o, ha afectado a diversas bolsas de trabajo y ha perjudicado tanto a los derechos de las personas a las que les correspond\u00eda el nombramiento por vacante como a la seguridad jur\u00eddica de las personas mantenidas en los puestos.<\/p>\n

    Tras m\u00faltiples recursos tanto por parte de STEPV-Iv como de las personas interesadas, el Rector ya ha resuelto uno de ellos declarando la nulidad del nombramiento. Como consecuencia de esta resoluci\u00f3n, el Servicio de Recursos Humanos ha cambiado el criterio, dejando de hacer este tipo de nombramientos y llamando a quien corresponde en la bolsa, iniciando este cambio con los movimientos del pasado 16 de febrero en la bolsa de trabajo de administrativos donde, para evitar m\u00e1s agravios y reclamaciones, se realizaron nombramientos por vacante en puestos que hasta entonces, a pesar de las peticiones de centros y servicios, no se consideraba necesario cubrir.<\/p>\n

    La consecuencia de este trabajo es que hay muchas m\u00e1s personas de la bolsa trabajando<\/strong> y en mejores condiciones, pues se han incrementado los nombramientos por vacante.<\/p>\n

    La raz\u00f3n s\u00f3lo tiene un recorrido, y aunque el camino sea duro y solitario, al final la verdad se hace evidente y la justicia deviene inevitable. Es la coherencia y el tes\u00f3n lo que hace a la tozudez rendirse a lo obvio. Ahora s\u00f3lo falta que alguien, de verdad, asuma su responsabilidad.<\/strong><\/p>\n

    Desde STEPV-Iv seguiremos trabajando por cumplimiento de la normativa, que es la garant\u00eda de los derechos de las personas que forman parte de las bolsas, y exigiendo que cada nombramiento se realice en la forma en que la ley prev\u00e9 para cada una de las situaciones.<\/p>\n

    Si conoc\u00e9is alguna situaci\u00f3n que pudiera ser irregular, os animamos a comunic\u00e1rnosla para que realicemos las averiguaciones correspondientes y en su caso, exijamos el cumplimiento de la normativa.

    <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11580,"featured_media":1108,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843655,843668,843682],"tags":[],"class_list":["post-2060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acces-i-promocio","category-drets-laborals","category-mes-transparencia-mes-garanties"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11580"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2060"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2060\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}