Como ya pas\u00f3 en 2018, 2019 y 2020, la Intersindical Valenciana se ha puesto al servicio del movimiento feminista de cara al 8M de 2023. As\u00ed lo hicimos con las 2 convocatorias estatales y una en Alicante en 2020 de huelga feminista (que englobaba huelga laboral, estudiantil, de cuidados y de consumo) de 24 horas, que Intersindical convoc\u00f3 despu\u00e9s de que alg\u00fan encuentro estatal de asamblea 8M as\u00ed lo requiri\u00f3. Y en 2023, el sindicato mantiene su compromiso con las decisiones del movimiento feminista reunido en asambleas en las que participamos activamente desde el inicio.<\/p>\n
Una asamblea ha decidido convocar huelga durante 24 horas. Otros territorios del estado han hecho el mismo.<\/p>\n
Intersindical Valenciana ha respondido y formalizado la huelga laboral, para dar cobertura legal a la petici\u00f3n que se nos ha formulado. Eso s\u00ed, como el \u00e1mbito territorial de Intersindical Valenciana es de Pa\u00eds Valenciano, la huelga est\u00e1 legalizada por todo el territorio, y cualquier mujer que quiera secundarla estar\u00e1 cubierta.<\/p>\n
Independientemente de la f\u00f3rmula de lucha que haya optado cada colectivo, los motivos de la movilizaci\u00f3n son compartidos. Las reivindicaciones que originaron las 3 huelgas pasadas est\u00e1n plenamente vigentes, puesto que los derechos de las mujeres contin\u00faan recortados y la violencia que sufrimos, lejos de reducirse, va en aumento.<\/p>\n
Nuestra situaci\u00f3n laboral es manifiestamente injusta. La brecha salarial que sufrimos sobrepasa el 22%. La tasa de ocupaci\u00f3n,10 puntos por debajo de la de los hombres, con un paro 6 puntos superior. M\u00e1s del 30% de mujeres trabajando a tiempo parcial y con pensiones un 37% m\u00e1s bajas. Los oficios m\u00e1s feminizados son los que menos enfermedades profesionales tienen reconocidas y los que se regulan con convenios m\u00e1s bajos. Como media, los lugares de responsabilidad de las empresas no re\u00fanen a tener el 15% de mujeres. Si, adem\u00e1s de ser mujeres, hemos nacido a miles de kil\u00f3metros y no tenemos papeles, la situaci\u00f3n es cr\u00edtica.<\/p>\n
La conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal es una utop\u00eda para nosotros, puesto que el peso de los cuidados recae (todav\u00eda) mayoritariamente en las mujeres. El elevad\u00edsimo n\u00famero de reducciones de jornada y excedencias que nos pedimos lo demuestra de manera objetiva, con porcentajes de m\u00e1s del 80%. La nueva normativa sobre permisos por nacimiento ha sido una mejora porque el 2021 se equiparar\u00e1n los permisos, pero resulta insuficiente porque las 16 semanas de permiso no son obligatorias y esto har\u00e1 que haya hombres que no las disfruten todas, sobre todo en la empresa privada.<\/p>\n
Tanto si el movimiento feminista que tenemos m\u00e1s cerca ha convocado huelga o no, lo que s\u00ed que es un denominador com\u00fan es la intenci\u00f3n de desbordar las calles de nuestras localidades. En todo el Pa\u00eds Valenciano, hay convocadas acciones durante todo el d\u00eda 8, que culminar\u00e1n en manifestaciones que se prev\u00e9n tan multitudinarias como las que hemos vivido en las convocatorias anteriores.<\/p>\n
En las principales ciudades, las manifestaciones ser\u00e1n:<\/p>\n
Alicante<\/b>: Escaleras de Jorge Juan, 19:00 h<\/p>\n \u00a1Con este video os animan a participar! \u00a1Os esperamos!<\/p>\n https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=a19c75hlf28<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como ya pas\u00f3 en 2018, 2019 y 2020, la Intersindical Valenciana se ha puesto al servicio del movimiento feminista de cara al 8M de 2023. As\u00ed lo hicimos con las 2 convocatorias estatales y una en Alicante en 2020 de huelga feminista (que englobaba huelga laboral, estudiantil, de cuidados y de consumo) de 24 horas, […]<\/p>\n","protected":false},"author":14845,"featured_media":20533,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843658],"tags":[],"class_list":["post-20536","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actes-i-mobilitzacions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20536","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14845"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20536"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20536\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20536"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}