Todos los sindicatos<\/b>\u00a0presentes en la mesa de negociaci\u00f3n\u00a0han rechazado la modificaci\u00f3n de la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo<\/b>\u00a0(RPT) que ha propuesto la administraci\u00f3n, ya que contin\u00faa adaptando requisitos y adscripciones sin ning\u00fan criterio.<\/p>\n
En julio,\u00a0el gerente prometi\u00f3 que no modificar\u00eda la RPT sin haber establecido primero unos criterios<\/b>, pero de nuevo parece que promueven cambios que favorecen a personas concretas y, de nuevo, se hace sin el apoyo de ning\u00fan sindicato.<\/p>\n
Normativa de Bolsas<\/b><\/p>\n
Con el pretexto de las elecciones sindicales que se celebrar\u00e1n en diciembre,\u00a0la administraci\u00f3n ha paralizado la negociaci\u00f3n de la nueva normativa de bolsas de trabajo<\/b>, y la pospone al mes de enero.<\/p>\n
Mantener la normativa de bolsas actual y, adem\u00e1s, no publicar las notas definitivas del proceso selectivo de personal administrativo, dar\u00e1 lugar a que se tenga que recurrir a la\u00a0bolsa de LABORA para cubrir puestos vacantes en vez de a la lista de aprobados<\/b>, como se acord\u00f3.<\/p>\n
La bolsa de LABORA se emple\u00f3 durante una situaci\u00f3n particular y de manera temporal, como qued\u00f3 reflejado en un acuerdo entre administraci\u00f3n y sindicatos, y se deber\u00eda extinguir cuando se publiquen las notas definitivas de los ejercicios de los procesos selectivos en curso.<\/p>\n
STEPV ha pedido\u00a0modificar<\/b>\u00a0de manera parcial\u00a0la normativa<\/b>\u00a0de bolsas y as\u00ed\u00a0mantener el acuerdo<\/b>, pero la administraci\u00f3n nos enga\u00f1a y se desdice de lo que acuerda cuando le parece.<\/p>\n
Otros asuntos<\/b><\/p>\n
La administraci\u00f3n ha anunciado que\u00a0pr\u00f3ximamente negociaremos las convocatorias de estabilizaci\u00f3n<\/b>\u00a0que tienen que publicarse antes del 31 de diciembre, acordaremos el baremo que utilizar\u00e1n y tambi\u00e9n la\u00a0Oferta P\u00fablica de Empleo de 2022<\/b>.<\/p>\n
STEPV ha pedido una norma com\u00fan para\u00a0garantizar el derecho de igualdad en las pruebas selectivas<\/b>\u00a0de las personas en situaci\u00f3n de\u00a0embarazo de riesgo o de parto<\/b>, tal como dicen nuestras convocatorias.<\/p>\n
Se ha hablado sobre las incoherencias en la forma de acreditar los conocimientos de las lenguas en distintas convocatorias, y de cuando prev\u00e9n resolver el concurso de Auxiliares de Servicio, pero no se ha concretado.<\/p>\n
Respecto a la\u00a0carrera profesional<\/b>, el nuevo vicegerente se ha comprometido a resolver todas las solicitudes pendientes y las dudas de aqu\u00ed al puente de octubre.<\/p>\n
STEPV ha propuesto un concurso para que el personal t\u00e9cnico de gesti\u00f3n pueda acceder a las plazas con requisito de ingl\u00e9s (T\u00e9cnicos de gesti\u00f3n acad\u00e9mica); al mismo tiempo, hemos remarcado a la administraci\u00f3n que es inaceptable que no cubran el puesto vacante de T\u00e9cnico de Laboratorio en Gand\u00eda para preparar las pr\u00e1cticas de Ciencias Ambientales, una vez que el curso acad\u00e9mico ya ha comenzado.<\/p>\n
Por otro lado, hemos preguntado sobre los\u00a0programas de teletrabajo<\/b>, el vicegerente est\u00e1 trabajando en un modelo b\u00e1sico que se pueda extender a todas las unidades, que\u00a0quiz\u00e1s lo tenga terminado para final de a\u00f1o<\/b>. Mientras tanto no piensa hacer ninguna interpretaci\u00f3n de la norma a favor de las personas trabajadoras.<\/p>\n
STEPV no ha dejado pasar la ocasi\u00f3n de\u00a0recriminar a la administraci\u00f3n el nombramiento irregular del vicegerente en comisi\u00f3n de servicios<\/b>.<\/p>\n
Desgraciadamente en esta universidad nada cambia, la gesti\u00f3n del Rector Capilla es muy parecida a la del gobierno anterior<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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