{"id":20130,"date":"2022-05-17T08:15:48","date_gmt":"2022-05-17T06:15:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=20130"},"modified":"2022-05-17T08:18:49","modified_gmt":"2022-05-17T06:18:49","slug":"estabilitzacio-lluny-dallo-que-hauria-de-ser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/estabilitzacio-lluny-dallo-que-hauria-de-ser\/","title":{"rendered":"Estabilizaci\u00f3n: lejos de lo que deber\u00eda ser"},"content":{"rendered":"<p>La mesa de negociaci\u00f3n ha acordado la OPE extraordinaria de estabilizaci\u00f3n, con el\u00a0<strong>voto en contra de STEPV<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>El principal problema reside en las plazas que la OPE no incluye:<\/strong><\/h2>\n<p>&#8211; Plazas estructurales. El personal del cap\u00edtulo VI continuar\u00e1 siendo personal de tercera.<\/p>\n<p>&#8211; La administraci\u00f3n no sacar\u00e1 a concurso 18 plazas de Administrativos, a pesar de que la existencia de vacantes, le posibilitar\u00eda hacerlo<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la administraci\u00f3n ha aplicado un criterio muy restrictivo en el c\u00f3mputo de antig\u00fcedad del personal, que impide que la oferta de plazas convocadas s\u00f3lo a concurso sea mayor.<\/p>\n<h2><strong>Plazas que incluir\u00e1 la OPE acordada<\/strong><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.stepv.upv.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/OPO-estabilitzacio.jpg\" alt=\"OPO estabilitzaci\u00f3 2022\" \/><\/p>\n<h2><strong>Plazas que no incluir\u00e1 la OPE<\/strong><\/h2>\n<p>Una vez m\u00e1s,\u00a0<strong>el personal laboral contratado se ha quedado fuera<\/strong>\u00a0de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En veinte a\u00f1os que tienen de antig\u00fcedad algunas personas,\u00a0<strong>tanto la administraci\u00f3n como los sindicatos UGT y CCOO no han dedicado tiempo a estudiar<\/strong>\u00a0la situaci\u00f3n del personal del cap\u00edtulo VI, y ahora \u00a1piden m\u00e1s tiempo! Solamente STEPV ha analizado el problema de este personal.<\/p>\n<p><strong>El personal del cap\u00edtulo VI es la eterna promesa de la administraci\u00f3n<\/strong>, no importa quien est\u00e9 en el gobierno. El se\u00f1or Capilla no es la excepci\u00f3n, han sido muchos los ejemplos, como los horarios especiales, la reclasificaci\u00f3n de puestos de trabajo, y un largo etc\u00e9tera en los que\u00a0<strong>la administraci\u00f3n es de promesa f\u00e1cil y de incumplimiento probable<\/strong>.<\/p>\n<p>Convertir los puestos estructurales de apoyo a la investigaci\u00f3n en funcionariado\u00a0<strong>era una oportunidad \u00fanica, pero ha sido desaprovechada<\/strong>\u00a0por esta Universidad.<\/p>\n<p>Por lo que respecta al\u00a0<strong>personal administrativo<\/strong>, no habr\u00e1 una oferta suficiente de plazas por concurso. A pesar de que es posible, la administraci\u00f3n\u00a0<strong>no ha contado con las plazas que quedaran vacantes despu\u00e9s de resolver el concurso de traslados<\/strong>\u00a0en curso.<\/p>\n<p>Por todo lo que se ha expuesto, STEPV no ha querido firmar el acuerdo.<\/p>\n<h2><strong>Estar en desacuerdo con tu acuerdo<\/strong><\/h2>\n<p>Como nos tienen acostumbrados, y como seguramente ya habr\u00e1s le\u00eddo en sus comunicados,\u00a0<strong>los sindicatos UGT y CCOO han firmado el acuerdo, pero dicen que no est\u00e1n de acuerdo<\/strong>.<\/p>\n<p>La facilidad con que ambos sindicatos\u00a0<strong>renuncian a sus reivindicaciones<\/strong>\u00a0en las mesas facilita mucho que la administraci\u00f3n imponga su criterio, y d<strong>ejan el desgaste a STEPV para que presione a la administraci\u00f3n<\/strong>\u00a0para obtener buenos acuerdos<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mesa de negociaci\u00f3n ha acordado la OPE extraordinaria de estabilizaci\u00f3n, con el\u00a0voto en contra de STEPV. 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