La administraci\u00f3n ha convocado la mesa de y PI, que se reunir\u00e1 el pr\u00f3ximo\u00a0mi\u00e9rcoles 11 de mayo<\/b>, para acordar la Oferta P\u00fablica de Empleo extraordinaria de estabilizaci\u00f3n.<\/p>\n
Durante las \u00faltimas semanas, STEPV y la administraci\u00f3n han cruzado informaci\u00f3n para que la oferta sea la m\u00e1s grande posible, y as\u00ed llevar a la mesa mucho\u00a0trabajo avanzado<\/b>.<\/p>\n
A pesar de que tenemos diferencias en algunas plazas, la oferta podr\u00eda incluir\u00a0de 25 a 50 plazas<\/b>, que\u00a0se sumar\u00edan a las 40 que pertenecen a otros procesos de estabilizaci\u00f3n<\/b>\u00a0y todav\u00eda no han sido convocadas.<\/p>\n
Personal laboral del cap\u00edtulo VI<\/b><\/p>\n
La administraci\u00f3n no se ha pronunciado sobre las\u00a0plazas con funciones estructurales<\/b>\u00a0que le hemos remitido, que pensamos que\u00a0tendr\u00edan que estar incluidas<\/b>\u00a0en el proceso de estabilizaci\u00f3n. Pero\u00a0la administraci\u00f3n parece m\u00e1s inclinada para mantener el personal laboral con\u00a0contratos indefinidos<\/b>.<\/p>\n
Los contratos indefinidos no solucionan la precariedad<\/b>\u00a0de las trabajadoras y los trabajadores, de per se. Hay que conseguir que el personal contratado tenga las\u00a0mismas condiciones, laborales y salariales<\/b>, que el personal funcionario si llevan a cabo unas funciones similares.<\/p>\n
Los baremos<\/b><\/p>\n
STEPV ha redactado una\u00a0propuesta de baremos<\/b>\u00a0que\u00a0inlcuye toda la experiencia laboral<\/b>, y que\u00a0no significa un giro radical<\/b>\u00a0de los baremos que han ido utiliz\u00e1ndose en los procesos selectivos a la UPV, puesto que muchas personas se han basado en ellos para configurar su curr\u00edculum de m\u00e9ritos.<\/p>\n