Empezamos la semana con\u00a0dudas sobre la intenci\u00f3n del rector Capilla de mantener<\/b>\u00a0su prometida electoral que el porcentaje de 40% de\u00a0trabajo no presencial\u00a0<\/b>entre el PAS continuar\u00eda en vigor hasta la aprobaci\u00f3n del nuevo Plan Concilia. Recordamos que en julio solo se modific\u00f3 la parte de permisos y licencias y se cumpli\u00f3, esta vez s\u00ed, otra promesa hecha en la campa\u00f1a electoral al rectorado.<\/p>\n
Despu\u00e9s de varios \u201cmalentendidos\u201d producidos en la mesa general de negociaci\u00f3n y en el comit\u00e9 de seguridad y salud que han hecho nacer las dudas de los que os habl\u00e1bamos, ma\u00f1ana\u00a05 de octubre se re\u00fane la mesa t\u00e9cnica<\/b>\u00a0del Pla Concilia para continuar la negociaci\u00f3n y\u00a0empezar a negociar la regulaci\u00f3n del teletrabajo<\/b>.<\/p>\n
Que\u00a0el teletrabajo y el trabajo no presencial\u00a0<\/b>a consecuencia de la emergencia sanitaria\u00a0no son el mismo<\/b>\u00a0es evidente, y solo hay que consultar el\u00a0Decreto de regulaci\u00f3n del teletrabajo de la GVA<\/a>\u00a0para comprobarlo.<\/p>\n Una de las cuestiones fundamentales en la negociaci\u00f3n ser\u00e1\u00a0qu\u00e9 tareas se pueden desarrollar en la modalidad de teletrabajo<\/b>\u00a0y cuales tienen que ser presenciales, as\u00ed como\u00a0la forma en la que se tiene que evaluar<\/b>\u00a0el cumplimiento de estas tareas.<\/p>\n Para conocer la\u00a0realidad de todas las categor\u00edas profesionales<\/b>\u00a0de la UPV, desde STEPV quer\u00edamos saber cu\u00e1les de las tareas que tienen asignadas vuestro puesto de trabajo\/unidad\u00a0consider\u00e1is que se pueden desarrollar en modalidad de teletrabajo, as\u00ed como cu\u00e1l ser\u00eda la forma de evaluarlas<\/b>.<\/p>\n