{"id":18566,"date":"2021-09-27T10:45:00","date_gmt":"2021-09-27T08:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=18566"},"modified":"2021-09-27T10:45:00","modified_gmt":"2021-09-27T08:45:00","slug":"consell-de-govern-de-22-de-juliol-i-consell-social-de-28-de-juliol-de-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/consell-de-govern-de-22-de-juliol-i-consell-social-de-28-de-juliol-de-2021\/","title":{"rendered":"Consejo de Gobierno de 22 de julio y Consejo Social de 28 de julio de 2021"},"content":{"rendered":"<p><strong>Consejo de Gobierno de 22 de julio de 2021<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Se aprueba el calendario de los procesos de elecciones ordinarias para el a\u00f1o 2021 en \u00f3rganos de gobierno y representaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Claustro universitario renovar\u00e1 su composici\u00f3n en octubre.<\/p>\n<p>Es importante que el PAS vuelva a confiar en la lista de miembros que se presentar\u00e1 a las elecciones avalada por STEPV, para poder tener representatividad en el Consejo de Gobierno (que cuenta con dos PAS), y as\u00ed seguir siendo los ojos y la voz del PAS.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es importante votar la lista de PDI que STEPV avala para velar por los intereses del colectivo tanto en el Consejo de Gobierno como en el Claustro, como hasta ahora.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Se modifica el reglamento de la Defensor\u00eda Universitaria.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se garantiza al m\u00e1ximo el derecho del sufragio activo a las personas claustrales: formar\u00e1n parte del censo aquellas personas electas de manera definitiva y que tengan la condici\u00f3n de claustral en el momento de la votaci\u00f3n; habr\u00e1 un periodo de consulta del censo para poder alegar; habr\u00e1 una fase previa a la candidatura que seguir\u00e1 con un periodo de recogida de avales; presentaci\u00f3n de candidaturas avaladas por el 15% de claustrales; se permitir\u00e1 avalar a m\u00e1s de una candidatura.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Se aprueba la adscripci\u00f3n del \u00e1rea de conocimiento de Ciencia de la Computaci\u00f3n e Inteligencia Artificial en el Departamento de Estad\u00edstica e Investigaci\u00f3n Operativa Aplicadas y Calidad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Existe la posibilidad excepcional de acreditarse en un \u00e1rea de conocimiento diferente de la que se est\u00e1 trabajando, por lo que se crea esta \u00e1rea de conocimiento adscrita al departamento indicado para facilitar una promoci\u00f3n. Esta \u00e1rea de conocimiento se anular\u00e1 a posteriori de la toma de posesi\u00f3n.<\/p>\n<p>Salom\u00e9 Moreno se ha abstenido en la votaci\u00f3n, a pesar de que est\u00e1 de acuerdo con la promoci\u00f3n y es un procedimiento que ya se ha llevado a cabo en otras ocasiones porque la ley lo permite, porque no le parece el m\u00e1s adecuado.<\/p>\n<p>Olaya Mart\u00ednez tambi\u00e9n se ha abstenido por el mismo motivo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Se aprueba la renovaci\u00f3n del compromiso institucional con las pol\u00edticas de igualdad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El II Plan de Igualdad se mantiene vigente hasta que se apruebe el III Plan de Igualdad. La comisi\u00f3n ha iniciado las reuniones para consensuar unas l\u00edneas que el Consejo de Gobierno tendr\u00e1 que aprobar.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Se aprueba no aplicar en el curso 2020\/2021 los requisitos de permanencia que establece la Normativa de Progreso y Permanencia en las titulaciones oficiales de grado y m\u00e1ster.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>No se aplicar\u00e1n los requisitos de permanencia en este curso por todos los cambios importantes que la pandemia ha provocado.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Se modifica el acuerdo para la conciliaci\u00f3n de la vida familiar, personal y laboral del personal de la Universitat Polit\u00e8cnica de Val\u00e8ncia, \u201cPlan Concilia\u201d.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Olaya Mart\u00ednez ha agradecido al equipo rectoral que haya hecho posible modificar el Plan Concilia tan solo un mes y 22 d\u00edas despu\u00e9s de la toma de posesi\u00f3n.<\/p>\n<p>Hace m\u00e1s de dos a\u00f1os que STEPV ped\u00eda a la administraci\u00f3n negociar un nuevo Plan Concilia para adoptar las mejoras de la GVA.<\/p>\n<p>El gobierno actual ha posibilitado, en un espacio corto de tiempo, la modificaci\u00f3n del Pla Concilia en un nuevo texto que STEPV vot\u00f3, pero que sorprendentemente ha tenido la oposici\u00f3n de los otros sindicatos. Estos alud\u00edan una discriminaci\u00f3n del PDI respecto del PAS, cosa que no es cierta: el PDI tambi\u00e9n disfrutar\u00e1 de mejoras considerables, c\u00f3mo, por ejemplo, el personal que tenga derecho a reducciones de jornada tiene derecho a coger una franja horaria porque no le coincida con la docencia, bien con cambio de horario o con cambio de asignaturas. El VPOA explic\u00f3 que de momento no pod\u00eda aprobar reducciones que comportan reducci\u00f3n proporcional de cr\u00e9ditos, siempre que no tenga descuento de retribuciones, porque necesitan tiempo para estudiar las posibles consecuencias. Adem\u00e1s, no saben todav\u00eda c\u00f3mo afectar\u00e1 la docencia la propuesta de campa\u00f1a sobre aplicar descuento a partir de 24 cr\u00e9ditos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Se aprueban los criterios para la concesi\u00f3n de licencias para estudios relacionados con las ayudas de recalificaci\u00f3n del sistema universitario<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Real Decreto 289\/2021, de 20 de abril, sobre la concesi\u00f3n de ayudas en las universidades p\u00fablicas, para la recalificaci\u00f3n del sistema universitario espa\u00f1ol permitir\u00e1 invertir en la formaci\u00f3n de personas j\u00f3venes doctoras, en la recalificaci\u00f3n del profesorado mediante la promoci\u00f3n de la movilidad y en la atracci\u00f3n de talento internacional.<\/p>\n<p>En cuanto a la recalificaci\u00f3n del profesorado, se han aprobado los criterios para la concesi\u00f3n de las licencias relacionados con las ayudas. Podr\u00e1n acceder T\u00da, COD y AYD, con una duraci\u00f3n de uno o dos a\u00f1os, de manera continuada o mediante dos estancias, y como fecha tope de realizaci\u00f3n el 31-12-24. Se mantiene la reserva de la plaza y sin p\u00e9rdida de antig\u00fcedad. Tendr\u00e1n una retribuci\u00f3n del sueldo \u00edntegro m\u00e1s un 20% de \u00e9ste.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informe del rector<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Respecto <strong>a las retribuciones adicional PDI<\/strong> el equipo rectoral comprob\u00f3 que en el nuevo decreto se exclu\u00eda el componente de productividad variable acad\u00e9mica, pero han hecho las gestiones oportunas para incluir este componente para los a\u00f1os 2021, 2022 y 2023. Aun as\u00ed, quedar\u00edan pendientes los a\u00f1os 2019 y 2020, que seg\u00fan un informe reciente el componente no ha sido debidamente aprobado. El rector ha hablado de la posibilidad de abrir la v\u00eda judicial y a trav\u00e9s de ella, \u00a0la Universidad luchar\u00e1 por aquello que considera justo.<\/p>\n<p><strong>Convenio colectivo<\/strong>: Sigue parado, pero la UPV seguir\u00e1 reivindicando para que se pueda firmar, y para conseguirlo quieren llevar a cabo acciones conjuntas con otras universidades.<\/p>\n<p><strong>Plan plurianual<\/strong>: Se constituir\u00e1 una comisi\u00f3n con los vicerrectorados econ\u00f3micos y las gerencias de las universidades, la GVA y el IVIE. Se tiene que partir del principio b\u00e1sico de garantizar el mantenimiento de la financiaci\u00f3n actual. La UPV luchar\u00e1 porque se utilizan par\u00e1metros como la investigaci\u00f3n, la innovaci\u00f3n y la transferencia, que son fortalezas propias, a pesar de que hay que ser conscientes que el par\u00e1metro fundamental son los cr\u00e9ditos matriculados, y que la UPV ha sufrido una bajada importante que tiene que incrementar de manera razonable y coherente. La GVA sabe que tiene que incrementar los recursos.<\/p>\n<p>Las facultades de derecho han pedido que su \u00edndice de experimentalidad cambie, pero la UPV espera que se lleve a cabo una revisi\u00f3n conjunta de este, cosa que no se ha hecho en los \u00faltimos 15 a\u00f1os. Pronto se constituir\u00e1 una comisi\u00f3n de trabajo para esta finalidad.<\/p>\n<p>Respecto a temas de Aneca:<\/p>\n<p><strong>&#8211; Sexenio docente<\/strong>: ser\u00eda probablemente para el a\u00f1o pr\u00f3ximo, hay que tener doc\u00e8ntia y el sistema en la UPV est\u00e1 caducado, pero se tiene que recuperar.<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Sexenio de transferencia<\/strong>: saldr\u00e1 este a\u00f1o con cambio de criterios.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Programas piloto<\/strong>: acreditaciones nuevas en empleabilidad y emprendimiento. La UPV se ha ofrecido a ayudar en la construcci\u00f3n.<\/p>\n<p>&#8211; <strong>LOSU<\/strong>: tr\u00e1mite parlamentario a partir de septiembre. La redacci\u00f3n no tiene una buena aceptaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El gerente ha informado que la <strong>situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la UPV<\/strong> est\u00e1 saneada, con un remanente de tesorer\u00eda positivo y un endeudamiento reducido. Aun as\u00ed, se tiene que controlar los gastos corrientes. La deuda hist\u00f3rica de la GVA es de 32 millones, 5 pertenecen a 2021 y el resto a 2022.<\/p>\n<p>Se informa de los cambios en el <strong>Servicio de Recursos Humanos<\/strong>. Habr\u00e1 una vicegerencia y dos servicios diferenciados: el Servicio de Gesti\u00f3n que incluye tres secciones, la de PAS y PI, la de Relaciones Laborales, concursos y oposiciones, y la de PDI; y el Servicio de Secci\u00f3n Econ\u00f3mica de RRHH que incluir\u00e1 dos secciones, la de retribuciones y acci\u00f3n social y la de seguridad social, prestaciones y certificados de costes de personal.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ruegos y preguntas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Olaya Mart\u00ednez ha preguntado si hay intenci\u00f3n de cerrar la <strong>biblioteca de ETSGE<\/strong> y de trasladar el personal a la biblioteca central. La vicerrectora ha contestado que no quiere cerrar ninguna biblioteca, esta semana y la siguiente la directora de \u00e1rea las est\u00e1 visitando y ha comprobado que estas dan un servicio muy espec\u00edfico y muy valioso para el estudiantado, cosa que no puede dar de manera exclusiva la biblioteca central, por lo cual se tienen que mantener abiertas. Hay una propuesta de cambio de ubicaci\u00f3n de la biblioteca de ETSGE para que sea m\u00e1s atractiva para el estudiantado.<\/p>\n<p>Olaya ha preguntado si la situaci\u00f3n econ\u00f3mica que el gerente ha expuesto afectar\u00e1 la <strong>cobertura de plazas, vacantes y de sustituci\u00f3n<\/strong>, y si se prev\u00e9 una normativa con criterios objetivos para cubrirlas. El gerente emprender\u00e1 un estudio de la RPT, con todas las partes implicadas, administraci\u00f3n, centros, departamentos, y organizaciones sindicales. Opina que la RPT se tiene que adaptar a la normativa y que no puede haber 164 vacantes sin cubrir.<\/p>\n<p><strong>Consell Social de 28 de julio de 2021<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se aprueba no aplicar en el curso 2020\/2021 los requisitos de permanencia establecidos en la Normativa de Progreso y Permanencia en titulaciones oficiales de grado y m\u00e1ster.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se ha debatido intensamente sobre la necesidad de no aplicar los requisitos. El estudiantado no ha tenido un mismo acceso a internet, ordenadores, adem\u00e1s de los problemas derivados de la pandemia que ha podido sufrir, lo que dificulta llevar a cabo el curso en condiciones.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Consejo de Gobierno de 22 de julio de 2021 Se aprueba el calendario de los procesos de elecciones ordinarias para el a\u00f1o 2021 en \u00f3rganos de gobierno y representaci\u00f3n. El Claustro universitario renovar\u00e1 su composici\u00f3n en octubre. 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