<\/p>\n
La oferta p\u00fablica de empleo, aprobada en el Consejo de Gobierno el 22 de abril, ocasiona una\u00a0saturaci\u00f3n media del 92,6%<\/strong>\u00a0a los departamentos y contiene la oferta de 63 plazas de PDI Ayudante Doctor, puesto que\u00a0no hay disponibilidad pressupostaria suficiente<\/strong>\u00a0para plazas con una retribuci\u00f3n m\u00e1s alta.<\/p>\n Sin embargo,\u00a0s\u00ed que hay presupuesto<\/strong>\u00a0para el \u201cprograma de captaci\u00f3n de talento<\/strong>\u201d que, como no nos cansaremos de decir,\u00a0no es un programa<\/strong>.<\/p>\n Captar talento puede ser una buena idea, pero, proceder\u00a0sin definir objectivos, ni hacer p\u00fablicos los criterios<\/strong>\u00a0de selecci\u00f3n,\u00a0ni definir ning\u00fan indicador<\/strong>\u00a0de resultados y con una\u00a0opacidad total<\/strong>\u00a0es, sin duda, una\u00a0idea p\u00e9sima<\/strong>.\u00a0 \u00bfD\u00f3nde se puede consultar el listado de plazas que se han ofertado durante estos a\u00f1os, a qu\u00e9 departamentos han sido adscritas y qu\u00e9 aportaci\u00f3n ha significado para la Universitat?<\/p>\n En la mesa de 13 de mayo se ha tratado la modificaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de puestos de trabajo (RPT) para\u00a0una de estas plazas<\/strong>\u00a0de captaci\u00f3n de talento, y si hacemos caso a las promesas de esta campa\u00f1a a Rector, tendremos que tratar m\u00e1s modificaciones de RPT para incorporar a\u00fan m\u00e1s plazas de estas.<\/p>\n En STEPV nos resulta llamativo que\u00a0no se destine presupuesto para aliviar la saturaci\u00f3n<\/strong>\u00a0en aquellos departamentos m\u00e1s asfixiados, o para\u00a0ofertar plazas de categor\u00eda superior<\/strong>\u00a0(COD o TU), pero\u00a0continuemos gastando dinero<\/strong>, como nuevos ricos, en un plan cuyo resultado\u00a0no ha sido evaluado<\/strong>.<\/p>\n Los\u00a0beneficiarios\u00a0<\/strong>de la estra\u00f1a pol\u00edtica de la UPV son las\u00a0universidades Jaume I y Miguel Hern\u00e1ndez<\/strong>\u00a0puesto que les cederemos\u00a0parte de nuestra tasa de reposici\u00f3n<\/strong>, y as\u00ed\u00a0ofertar\u00e1n plazas de COD o TU<\/strong>, mientras la\u00a0UPV\u00a0<\/strong>solo podr\u00e1 ofertar plazas\u00a0de AJD<\/strong>.<\/p>\n STEPV ha preguntado a la administraci\u00f3n sobre el\u00a0estado de la tramitaci\u00f3n de la modificaci\u00f3n<\/strong>\u00a0del decreto que nos permitir\u00e1 cobrar las retribuciones adicionales \u00edntegras, de la que no hemos vuleto a saber nada desde\u00a0el anuncio en el CVUFS, el 22 de febrero<\/strong>.<\/p>\n La jefa de Recursos Humanos ha se\u00f1alado que\u00a0los informes<\/strong>\u00a0para la modificaci\u00f3n del decreto\u00a0est\u00e1n enviados<\/strong>, pero no nos pod\u00eda avanzar\u00a0c\u00f3mo se ha concretado la modificaci\u00f3n finalmente<\/strong>, y que con total seguridad informar\u00e1 cuando\u00a0comience la tramitaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(\u00bfa\u00fan no ha comenzado?<\/strong>).<\/p>\n Esta respuesta no ha servido para tranquilizar los \u00e1nimos y ante la ambig\u00fcedad de la respuesta,\u00a0STEPV contactar\u00e1 con la Conselleria<\/strong>\u00a0de Universidades y os informaremos puntualmente.<\/p>\n \n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La oferta p\u00fablica de empleo, aprobada en el Consejo de Gobierno el 22 de abril, ocasiona una\u00a0saturaci\u00f3n media del 92,6%\u00a0a los departamentos y contiene la oferta de 63 plazas de PDI Ayudante Doctor, puesto que\u00a0no hay disponibilidad pressupostaria suficiente\u00a0para plazas con una retribuci\u00f3n m\u00e1s alta. 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\u00bfQu\u00e9 pasa con las retribuciones adicionales?<\/h3>\n