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\u00a0\u201cLey 2\/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevenci\u00f3n, contenci\u00f3n y coordinaci\u00f3n para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n Ayer, 30 de marzo, se public\u00f3 en el BOE la nueva \u201cLey 2\/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevenci\u00f3n, contenci\u00f3n y coordinaci\u00f3n para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19\u201d, y en ella se indica, art\u00edculo 7, el\u00a0deber de potenciar el uso del teletrabajo cuando por la naturaleza de la actividad laboral sea posible.<\/strong><\/p>\n Un gran n\u00famero del personal de la UPV puede llevar a cabo su actividad mediante el trabajo no presencial, tal como se ha demostrado tanto en el primer periodo de confinamiento, como en el periodo afectado por las resoluciones\u00a0del rector, que modificaron el apartado segundo de la resoluci\u00f3n de 30 de octubre de 2020, reduci\u00e9ndose la presencialidad de los puestos de trabajo hasta un 50% como m\u00e1ximo del total de efectivos que pod\u00edan desarrollar su trabajo de forma no presencial y garantizando al menos el 50%.<\/p>\n El aumento del porcentaje de trabajo no presencial (m\u00ednimo en un 50%) permite el establecimiento de\u00a0\u201cgrupos burbuja\u201d\u00a0<\/strong>en los centros de trabajo, lo que supone una gran medida de prevenci\u00f3n de contagios.<\/p>\n Adicionalmente se debe tener en cuenta la actual evoluci\u00f3n de la pandemia, encontr\u00e1ndonos en una situaci\u00f3n en la que\u00a0la variante brit\u00e1nica del virus, por un lado, afecta ya a m\u00e1s del 70% de los nuevos contagiados<\/strong>\u00a0del coronavirus en Valencia y, por otro lado, es m\u00e1s contagiosa, genera una infecci\u00f3n m\u00e1s duradera y de mayor gravedad.<\/p>\n