{"id":14752,"date":"2021-02-05T10:04:53","date_gmt":"2021-02-05T09:04:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=14752"},"modified":"2021-02-05T10:04:53","modified_gmt":"2021-02-05T09:04:53","slug":"stepv-rebutja-la-modificacio-de-rlt-que-planteja-el-gerent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/stepv-rebutja-la-modificacio-de-rlt-que-planteja-el-gerent\/","title":{"rendered":"STEPV rechaza la modificaci\u00f3n de RPT que plantea el gerente"},"content":{"rendered":"

La\u00a0propuesta de la administraci\u00f3n sobre la modificaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de puestos de trabajo<\/a>\u00a0del PAS (RPT) ha sido\u00a0rechazada por todos los sindicatos<\/b>.<\/p>\n

Como ya es habitual en las mesas que tratan las modificaciones de la RPT, la gerencia\u00a0no ha aceptado ninguna de las propuestas sindicales<\/b>\u00a0en su\u00a0af\u00e1n de imponer su propuesta<\/b>. Solo ha aceptado retirar aquellos cambios que STEPV ya hab\u00eda se\u00f1alado en las alegaciones que requer\u00edan una interpretaci\u00f3n muy imaginativa de la legislaci\u00f3n.<\/p>\n

La modificaci\u00f3n propuesta por la administraci\u00f3n parece un plan B para algunas personas ante un\u00a0posible escenario postelectoral desfavorable<\/b>, en opini\u00f3n de STEPV.<\/p>\n

Perfiles sospechosos y vetos dirigidos<\/h2>\n

La propuesta de la administraci\u00f3n es\u00a0muy arbitraria<\/b>\u00a0en los aspectos siguientes:<\/p>\n

– Por un lado, con argumentos peregrinos,\u00a0asignan clasificaciones o requisitos<\/b>\u00a0en algunos puestos de trabajo que\u00a0evidencian qui\u00e9n podr\u00e1 conseguir<\/b>\u00a0la plaza.<\/p>\n

– Por otro lado, en aquellas plazas que pueden proveerse con\u00a0personal que parece no complacer<\/b>\u00a0a la administraci\u00f3n, esta establece un procedimiento de acceso\u00a0abierto a personal otras administraciones<\/b>, sin tener un criterio general para todos los puestos de trabajo y con una precisi\u00f3n quir\u00fargica.<\/p>\n

\u00a1Laboratorios y servicios de Informaci\u00f3n malparados!<\/h2>\n

Despu\u00e9s del debate de STEPV con la administraci\u00f3n sobre\u00a0c\u00f3mo financiar\u00e1<\/b>\u00a0los cambios que propone, el gerente ha asegurado que tendr\u00e1n un\u00a0coste cero<\/b>\u00a0en el presupuesto de personal.<\/p>\n

Desde el convencimiento que el dinero no crece en los \u00e1rboles, STEPV ha estudiado los tres presupuestos UPV anteriores (desde que nombraron al gerente actual) y ha constatado que\u00a0se amortizan de facto<\/b>\u00a0algunos puestos\u00a0a espaldas de los sindicatos<\/b>: la administraci\u00f3n ha marcado una \u201cN\u201d delante del c\u00f3digo de\u00a038 plazas<\/b>\u00a0(principalmente en servicios de Informaci\u00f3n y Laboratorios) para\u00a0no cubrirlas ni dotarlas<\/b>\u00a0presupuestariamente (supone\u00a01 mill\u00f3n de euros<\/b>\u00a0que se destinan a los lugares A1 creados desde 2019).<\/p>\n

El bagaje del gerente<\/h2>\n

Desde que se hizo cargo de la direcci\u00f3n administrativa de la UPV, el nuevo gerente\u00a0ha creado 53 plazas del grupo A1<\/b>, de las cuales 7 son de Jefa de secci\u00f3n y 2 de Jefa de servicio,\u00a06 del grupo A2<\/b>, pero\u00a0no ha creado ninguno de los grupos B, C1 o C2<\/b>.<\/p>\n

Con la creaci\u00f3n de todas estas plazas, STEPV opina que\u00a0no se ha incrementado la calidad\u00a0<\/b>de los servicios que prestamos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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