{"id":14700,"date":"2021-01-28T12:35:00","date_gmt":"2021-01-28T11:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=14700"},"modified":"2021-01-28T12:35:00","modified_gmt":"2021-01-28T11:35:00","slug":"les-prioritats-de-la-gerencia-son-inescrutables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/les-prioritats-de-la-gerencia-son-inescrutables\/","title":{"rendered":"Las prioridades de la gerencia son inescrutables"},"content":{"rendered":"<p>Mientras los sindicatos reclamamos una negociaci\u00f3n,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/la-increible-historia-de-lalerta-4\/\">la cual nos niegan<\/a>, para\u00a0<b>maximizar el trabajo no presencial<\/b>\u00a0en la situaci\u00f3n sanitaria actualmente descontrolada, la Universidad nos convoca para negociar la\u00a0<b>creaci\u00f3n de nuevos puestos de Jefatura<\/b>, con los presupuestos acabados de aprobar y\u00a0<b>a 3 meses de las elecciones al rectorado<\/b>.<\/p>\n<p>La propuesta de la administraci\u00f3n, que confirma que la visi\u00f3n de la gerencia encaja con la\u00a0<a href=\"https:\/\/ragasi75.wordpress.com\/2011\/10\/26\/parbola-del-remero\/\">par\u00e1bola del remero<\/a>, supone\u00a0<b>un coste de casi medio mill\u00f3n de euros anual<\/b>\u00a0para crear 11 puestos de trabajo, 9 de ellos con responsabilidad de Jefatura y 2 de estos\u00a0<b>en un servicio que el Consejo de gobierno nunca ha creado<\/b>.<\/p>\n<p>Lo que no explica la administraci\u00f3n es si el\u00a0<b>coste de esta creaci\u00f3n de plazas lo contempla el presupuesto<\/b>\u00a0de este a\u00f1o, o si hay un plan para\u00a0<b>amortizar otros puestos<\/b>\u00a0de trabajo (no sabemos cu\u00e1les!) para compensar.<\/p>\n<p>En cualquier caso, y vista la disponibilidad presupuestaria que ha encontrado la gerencia,\u00a0<b>STEPV\u00a0<\/b>ha presentado una contrapropuesta que destina este dinero para\u00a0<b>equiparar el salario de los puestos de trabajo que pertenecen a una misma categor\u00eda profesional<\/b>.<\/p>\n<p>Proponemos,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.stepv.upv.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/PropostaSTEPV_Publicar.pdf\">puedes leer el documento entero aqu\u00ed<\/a>,\u00a0<b>mejorar 220 puestos con un ahorro econ\u00f3mico de 120.000 euros anuales<\/b>, si comparamos con el que la administraci\u00f3n propone.<\/p>\n<p>Esta es una de las prioridades de STEPV que resonde al pricipio de\u00a0<b>igual trabajo igual salario<\/b>. Desde 2016, cada vez que hay disponibilidad presupuestaria o una oportunidad para implementar estas mejoras, STEPV presenta una propuesta en esta l\u00ednea.<\/p>\n<p>En esta ocasi\u00f3n pedimos la equiparaci\u00f3n en la clasificaci\u00f3n de los puestos de Educador de la escuela infantil, de Operador, de Modelo de bellas artes, de Oficial de segunda de deportes, las distintas variantes de Especialista t\u00e9cnico multimedia, y un primer paso para igualar al personal Administrativo en el nivel 21 que seria transformar los puestos 17 en 19.<\/p>\n<p>Continuaremos informando.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mientras los sindicatos reclamamos una negociaci\u00f3n,\u00a0la cual nos niegan, para\u00a0maximizar el trabajo no presencial\u00a0en la situaci\u00f3n sanitaria actualmente descontrolada, la Universidad nos convoca para negociar la\u00a0creaci\u00f3n de nuevos puestos de Jefatura, con los presupuestos acabados de aprobar y\u00a0a 3 meses de las elecciones al rectorado. La propuesta de la administraci\u00f3n, que confirma que la visi\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14845,"featured_media":321,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843674],"tags":[],"class_list":["post-14700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acords-i-negociacions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14845"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14700"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14700\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}