Es conveniente, para algunas circunstancias, reglamentar un registro de Entidades Jur\u00eddicas de las que forman parte la Universidad, bien como persona jur\u00eddica dependiente o participada, bien como participante de manera mayoritaria o minoritaria.<\/p>\n
- \n
- Se aprueba la Normativa de Uso de la Biblioteca UPV.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Esta normativa detalla qu\u00e9 instalaciones est\u00e1n disponibles para toda la sociedad, como las salas de lectura, y los servicios para la comunidad universitaria, como los pr\u00e9stamos de libros y pr\u00e9stamos de port\u00e1tiles (estos \u00faltimos soles est\u00e1n disponibles para el estudiantado).<\/p>\n
- \n
- Se aprueba la modificaci\u00f3n del \u00abReglamento regulador de la ocupaci\u00f3n temporal de espacios e instalaciones en la Ciudad Polit\u00e8cnica de la Innovaci\u00f3n de la Universitat Polit\u00e8cnica de Val\u00e8ncia\u00bb.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Se ha modificado el reglamento para que las propuestas de constituci\u00f3n de spin-off<\/em> aprobadas en la Comisi\u00f3n de I+D+i obtengan un espacio en la CPI.<\/p>\n
- \n
- Se aprueba la modificaci\u00f3n del \u00abReglamento para la evaluaci\u00f3n de la actividad de investigaci\u00f3n, desarrollo, innovaci\u00f3n y transferencia en la Universitat Polit\u00e8cnica de Val\u00e8ncia\u00bb.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Se a\u00f1ade una disposici\u00f3n adicional al Reglamento para mantener la comparabilidad de la producci\u00f3n de cada investigador en su serie hist\u00f3rica, y por tanto cambia la definici\u00f3n del VAIP normalizado.<\/p>\n
Aconsejamos al PDI la lectura del documento para estar enterado del cambio.<\/p>\n
- \n
- Se aprueba los informes de validaci\u00f3n para las propuestas de nuevos Grados:<\/strong>\n
- \n
- Grado en Ingenier\u00eda F\u00edsica<\/li>\n
- Grado en Inform\u00e1tica industrial y Rob\u00f3tica<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
El VOAP ha informado sobre la sostenibilidad de estos t\u00edtulos y los que ya se han aprobado para implantarlos el pr\u00f3ximo curso.<\/p>\n
El VOAP solo ha descrito la estrategia de personal, de saturaciones docentes y de creaciones de plazas para los pr\u00f3ximos 4 a\u00f1os, y ha concluido que la sostenibilidad de la implantaci\u00f3n de los nuevos t\u00edtulos queda garantizada, pero que con el actual NOA la saturaci\u00f3n quedar\u00eda mucho cerca del 100% el 2024.<\/p>\n
Pediremos la documentaci\u00f3n del informe que ha expuesto en el Consejo.<\/p>\n
El VOAP ha aprovechado este punto para presentar un estudio de la evoluci\u00f3n del encargo docente en toda la universidad entre 2020 y 2024. A parecer nuestro, este estudio ha sido mal explicado y con c\u00e1lculos que no ten\u00edan en cuenta jubilaciones anticipadas ni sexenios.<\/p>\n
- \n
- Se aprueba el convenio de reciprocidad entre las universidades p\u00fablicas de la Comunidad Valenciana para la percepci\u00f3n del complemento de carrera administrativa y tambi\u00e9n con la GVA.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Hemos votado a favor. Aun as\u00ed, Olaya Mart\u00ednez ha puntualizado que el c\u00f3mputo del tiempo trabajado en otras administraciones p\u00fablicas es m\u00e1s restrictivo en la UPV que en otras universidades, por lo que el personal de la UPV tendr\u00e1 un agravio comparativo si se mueve hacia otras universidades, pero tambi\u00e9n respecto del personal que se mueve desde otras universidades hacia la UPV (puesto que este \u00faltimo disfrutar\u00e1 del complemento retributivo de la administraci\u00f3n de origen).<\/p>\n
Olaya ha pedido al rector que rectifique y establezca los mismos criterios que el resto de universidades.<\/p>\n
- \n
- Se aprueba el procedimiento para la convocatoria de las comisiones de servicio para la provisi\u00f3n transitoria de puestos de trabajo del Personal de Administraci\u00f3n y Servicios.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Hemos votado en contra. Si bien es cierto que hace falta un procedimiento para otorgar las comisiones de servicio, y es mejor que no tener, es todav\u00eda criticable el poder decisorio de la jefa de RRHH sobre qu\u00e9 plazas se cubren por este sistema. Por otro lado, los puestos de trabajo con un complemento de destino 24 o superior se valoran, como siempre se ha hecho, con criterios subjetivos.<\/p>\n
- \n
- Se aprueba la modificaci\u00f3n de la Normativa de Formaci\u00f3n del personal de Administraci\u00f3n y Servicios.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Hemos votado a favor. Es recomendable leer la normativa para saber cu\u00e1les son nuestros derechos y deberes respecto a la formaci\u00f3n.<\/p>\n
- \n
- Se aprueban los baremos de aplicaci\u00f3n en los procesos selectivos de Personal de Administraci\u00f3n y Servicios: estabilizaci\u00f3n, libre y promoci\u00f3n interna.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Hemos votado en contra. Los baremos son exigentes y valoran una calificaci\u00f3n excesiva, cosa que es una barbaridad si atendemos a puestos de trabajo de niveles bajos. Por poner un ejemplo, la m\u00e1xima puntuaci\u00f3n en ingl\u00e9s (y otros idiomas) se obtiene con el certificado C2. Es un disparate, y m\u00e1s si comparamos que para impartir clase en ingl\u00e9s en la educaci\u00f3n secundaria y bachillerato (excepto la asignatura de idioma), se requiere solo tener el certificado B2.<\/p>\n
En el baremo de turno libre los cursos de formaci\u00f3n no se valorar\u00e1n, esa puntuaci\u00f3n ha sido distribuida entre \u201cingl\u00e9s\u201d y \u201ctitulaci\u00f3n\u201d mientras que la valoraci\u00f3n del \u201cvalenciano\u201d no ha cambiado, no obstante, y a propuesta de STEPV, se computar\u00e1n todos los niveles (es m\u00e1s justo e incentivar\u00e1 la acreditaci\u00f3n). Puedes ver aqu\u00ed una comparativa.<\/strong><\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.stepv.upv.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/annexos_castella-1.png\")
<\/p>\n- \n
- Informe sobre la suspensi\u00f3n de la actividad presencial del estudiantado acordada en fecha 4 de octubre de 2020.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
En biotecnolog\u00eda hubo 4 alumnos y 5 trabajadoras o trabajadores de ese departamento (asintom\u00e1ticas) que dieron positivo en coronavirus.<\/p>\n
En la residencia Galileo Galilei hubo 61 estudiantes de la UPV positivos (se practicaron 697 PCR)<\/p>\n
Ante esta situaci\u00f3n, el rector decidi\u00f3 suspender las clases presenciales e informar tanto al PDI como al estudiantado, pero tambi\u00e9n a la prensa.<\/p>\n
El d\u00eda siguiente de esta decisi\u00f3n, F\u00e1tima Romero, delegada de prevenci\u00f3n por STEPV, comprob\u00f3 que parte del estudiantado segu\u00eda utilizando las instalaciones de deportes y de biblioteca y tuvo que gestionar el cierre de ambos servicios por el riesgo de propagar el contagio, cosa que le agradeci\u00f3 el Vicerrectorado, pero se ha echado de menos el mismo gesto en el Consejo de Gobierno.<\/p>\n
Hemos preguntado sobre la responsabilidad de la UPV en estos contagios, pero el rector se ha desentendido con la justificaci\u00f3n que la residencia est\u00e1 ubicada en un espacio que no pertenece a la Universidad. Aun as\u00ed, en 1989 la UPV firm\u00f3 un convenio con la residencia y que hemos pedido revisar porque esta situaci\u00f3n no se vuelva a producir.<\/p>\n
- \n
- Informe del rector<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
El Consell de la Generalitat no ha informado todav\u00eda sobre el importe a transferir en las universidades para el presupuesto 2021.<\/strong><\/p>\n
Ha transmitido la enhorabuena sincera al investigador Avelino Corma<\/strong>, reconocido como uno de los 300 m\u00e1s valorados de todo el mundo y de todas las categor\u00edas. En materia de la Qu\u00edmica es de los 5 primeros.<\/p>\n
Se est\u00e1 negociando con el movimiento de Ciencia Abierta<\/strong> precios m\u00e1s asequibles para poder publicar y acceder a la informaci\u00f3n. Esta negociaci\u00f3n no est\u00e1 resultando esperanzadora y probablemente la UPV dejar\u00e1 las editoriales a diciembre. Aun as\u00ed, puede haber alternativas viables, como ya existe en Alemania.<\/p>\n
La GVA no ha autorizado finalmente el pago del tercer componente retributivo adicional del PDI <\/strong>correspondiendo a 2019 y 2020. Los otros dos componentes se han podido remunerar hasta ahora gracias a las pr\u00f3rrogas del antiguo decreto, y el pr\u00f3ximo a\u00f1o se prev\u00e9 que un nuevo decreto entre en vigor de acuerdo con el cual se podr\u00e1 pagar de forma retroactiva el complemento que corresponde a los a\u00f1os 2019 y 2020. As\u00ed lo ha expresado de palabra la GVA, pero el rector ha confesado que no se refia.<\/p>\n
Ante esta incertidumbre, el rector ha dado la posibilidad a 63 PDI de acogerse a los complementos retributivos de la GVA (este a\u00f1o resulta m\u00e1s beneficioso). Pero, quien opto para esta soluci\u00f3n no podr\u00e1 cobrar despu\u00e9s el tercer componente de 2020, a pesar de que s\u00ed que podr\u00e1 cobrar el correspondiente al 2019.<\/p>\n
- \n
- Ruegos y preguntas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
En una pregunta al gerente sobre la ejecuci\u00f3n del presupuesto de 2020<\/strong>, ha recomendado ejecutar todo el que se pueda, evitando derrochar. Seguramente habr\u00e1 un margen de 3 meses, en 2021, para tramitar facturas de 2020.<\/p>\n
A petici\u00f3n de una persona PAS, Olaya Mart\u00ednez ha pedido que se informe sobre los contagios que ha habido en Gerencia y Vicegerencia<\/strong>, por una cuesti\u00f3n de transparencia y de seguridad. La vicerrectora de infraestructura ha explicado que se inici\u00f3 en un contacto familiar y se hicieron PCR a 48 personas, de las que salieron 3 positivos. El protocolo de la UPV indica en estos casos que se informa al N1 de la unidad para que a su vez informe al personal de la misma.<\/p>\n
Olaya ha comentado que las trabajadoras y los trabajadores de la UPV tenemos la sensaci\u00f3n que se tarda mucho a aprobar mejoras <\/strong>que afectan al personal de todas las universidades, la Universidad suele columpiarse mucho. Como ejemplos:<\/p>\n
- \n
- Acuerdo de reciprocidad con la GVA: se adapta m\u00e1s de un a\u00f1o despu\u00e9s que el resto de universidades.<\/li>\n
- Pago de la carrera profesional al personal interino: un a\u00f1o m\u00e1s tarde que a la UVEG.<\/li>\n
- Plan concilia: todav\u00eda no hemos terminado de negociar la adaptaci\u00f3n del decreto de GVA de marzo de 2019.<\/li>\n
- Teletrabajo: algunas universidades han continuado teletrabajando despu\u00e9s del confinamiento, otras han acordado ya el teletrabajo. Pero, en la UPV se perfila justo ahora una negociaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
Olaya ha solicitado que se estudie la v\u00eda de agilizar las negociaciones.<\/p>\n
CONSELL SOCIAL<\/strong><\/p>\n
El rector ha informado sobre los contagios de la residencia Galileo Galilei, y al mismo tiempo ha lamentado no haber informado al PAS<\/strong> de la decisi\u00f3n de pasar la docencia presencial a la modalidad en l\u00ednea para evitar un n\u00famero m\u00e1s grande de contagios.<\/p>\n
En ruegos y preguntas Olaya ha expuesto la situaci\u00f3n de la UPV en cuanto al trabajo no presencial, que dista mucho de otras universidades que han seguido trabajando desde casa, y en la negociaci\u00f3n del teletrabajo que empezar\u00e1 esta semana. Sobre esta situaci\u00f3n, ha preguntado c\u00f3mo se organiza el trabajo en las empresas, si teletrabajan o no. Cuatro miembros de empresas diferentes respondieron que han establecido el teletrabajo, pero en otra empresa la actividad es principalmente presencial han organizado turnos de trabajo para evitar los contagios.<\/p>\n
Las empresas que han optado por el teletrabajo han marcado unos objetivos individuales para poder evaluarlos, un planteamiento con el que Olaya coincide totalmente con las diferencias de una administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n
[\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Se aprueba el reglamento de Registro de Entidades Jur\u00eddicas. Es conveniente, para algunas circunstancias, reglamentar un registro de Entidades Jur\u00eddicas de las que forman parte la Universidad, bien como persona jur\u00eddica dependiente o participada, bien como participante de manera mayoritaria o minoritaria. Se aprueba la Normativa de Uso de la Biblioteca UPV. Esta normativa detalla […]<\/p>\n","protected":false},"author":11580,"featured_media":13044,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1099362,843678],"tags":[],"class_list":["post-14295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consell-de-govern","category-organs-de-govern"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11580"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14295"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14295\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- Ruegos y preguntas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
- Informe del rector<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
- Informe sobre la suspensi\u00f3n de la actividad presencial del estudiantado acordada en fecha 4 de octubre de 2020.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
- Se aprueban los baremos de aplicaci\u00f3n en los procesos selectivos de Personal de Administraci\u00f3n y Servicios: estabilizaci\u00f3n, libre y promoci\u00f3n interna.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
- Se aprueba la modificaci\u00f3n de la Normativa de Formaci\u00f3n del personal de Administraci\u00f3n y Servicios.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
- Se aprueba el procedimiento para la convocatoria de las comisiones de servicio para la provisi\u00f3n transitoria de puestos de trabajo del Personal de Administraci\u00f3n y Servicios.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
- Se aprueba el convenio de reciprocidad entre las universidades p\u00fablicas de la Comunidad Valenciana para la percepci\u00f3n del complemento de carrera administrativa y tambi\u00e9n con la GVA.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
- Se aprueba los informes de validaci\u00f3n para las propuestas de nuevos Grados:<\/strong>\n
- Se aprueba la modificaci\u00f3n del \u00abReglamento para la evaluaci\u00f3n de la actividad de investigaci\u00f3n, desarrollo, innovaci\u00f3n y transferencia en la Universitat Polit\u00e8cnica de Val\u00e8ncia\u00bb.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
- Se aprueba la modificaci\u00f3n del \u00abReglamento regulador de la ocupaci\u00f3n temporal de espacios e instalaciones en la Ciudad Polit\u00e8cnica de la Innovaci\u00f3n de la Universitat Polit\u00e8cnica de Val\u00e8ncia\u00bb.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n