{"id":13780,"date":"2018-10-16T12:56:03","date_gmt":"2018-10-16T10:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=13780"},"modified":"2018-10-16T12:56:03","modified_gmt":"2018-10-16T10:56:03","slug":"el-consell-de-govern-rebutja-establir-criteris-per-a-les-substitucions-o-cobertures-de-vacants-del-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/el-consell-de-govern-rebutja-establir-criteris-per-a-les-substitucions-o-cobertures-de-vacants-del-pas\/","title":{"rendered":"El Consejo de Gobierno rechaza establecer criterios para las sustituciones o coberturas de vacantes del PAS"},"content":{"rendered":"

En la sesi\u00f3n de 4 de octubre, el Consejo de Gobierno rechaz\u00f3<\/strong> una propuesta de Olaya Mart\u00ednez, representante del PAS: reconocer la necesidad de establecer unos criterios objetivos y transparentes <\/strong>para que en cualquier centro, departamento o servicio se cubran las bajas y vacantes<\/strong> de la misma manera.<\/p>\n

La propuesta s\u00f3lo cont\u00f3 con el respaldo de cinco miembros.<\/p>\n

Una derrota agridulce<\/strong><\/h3>\n

Aunque finalmente la mayor\u00eda de miembros no estuvieron de acuerdo en que se definan criterios con el argumento de que ser\u00eda muy complejo, s\u00ed se hizo patente el malestar que produce la inexistencia de un procedimiento<\/strong>de seguimiento de las peticiones. Algunas personas aunque votaron en contra sufren, han sufrido o tal vez sufrir\u00e1n<\/strong> en la unidad de la que son responsables la negativa<\/strong> de cobertura de puestos de trabajo y sus consecuencias. Por eso solicitaron un sistema que permita el seguimiento e indique si la solicitud se estima o se desestima motivadamente<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el procedimiento actual?<\/strong><\/h3>\n

\u00a0<\/strong>Pedir a Recursos Humanos cubrir una baja o una vacante enviando un escrito por correo electr\u00f3nico. En Recursos Humanos<\/strong> se decide si<\/strong> esta contrataci\u00f3n es prioritaria<\/strong>.\u00a0 Pero, \u00bfsiempre se aplican los mismos criterios<\/strong> en casos similares? Creemos que no<\/strong>. Un ejemplo muy claro que se expuso en el Consejo de Gobierno: el Servicio de Mantenimiento y el Servicio de Infraestructura. Ambos con una plantilla de dos plazas de administrativo y con una de ellas sin cubrir, pero en un servicio se cubre y en el otro no. Y \u00bfpor qu\u00e9? … opacidad<\/strong>.<\/p>\n

El sistema no funciona y afecta a la salud<\/strong><\/h3>\n

Que el sistema actual no funciona ha quedado en evidencia si has pasado durante el mes de septiembre y principio de octubre por el servicio de Registro. Tambi\u00e9n son ejemplos el servicio de Contrataci\u00f3n, el de Infraestructura, algunas escuelas, o la biblioteca de Gand\u00eda.<\/p>\n

Es f\u00e1cil intuir que la forma de proceder de la Universitat con las contrataciones est\u00e1 afectando la salud de la plantilla<\/strong>, basta con hablar con las persones que trabajan en estas unidades.<\/p>\n

STEPV-Iv se preocupa por la salud del personal trabajador de la UPV, es prioritario.\u00a0 Por eso, si sufres esta situaci\u00f3n solicita por escrito<\/strong> a la persona responsable del servicio que identifique que tareas hay que priorizar<\/strong>.<\/p>\n

Nuestras delegados y delegadas de prevenci\u00f3n<\/strong> de riesgos laborales ya est\u00e1n actuando<\/strong> en les unidades mencionadas para evitar problemas de salud mayores.<\/p>\n

Si la situaci\u00f3n no cambia<\/strong>, y al haber cerrado el Consejo de Gobierno la puerta de la negociaci\u00f3n, convocaremos movilizaciones<\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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