reconozca y compense el agotador trabajo extra <\/strong>del curso actual, en tiempo r\u00e9cord, con la reactivaci\u00f3n del sistema CREP recientemente abolido u otras mejoras compensatorias.<\/li>\n<\/ul>\nNo entienden el motivo de los ruegos porque el equipo rectoral ha estado siempre trabajando en ese sentido.<\/p>\n
Por otro lado, cuidar\u00e1n el profesorado, pero \u00e9ste tiene que hacer el esfuerzo que haga falta sin ning\u00fan incentivo<\/strong>. En ese sentido, el rector recalca que las profesoras y los profesores son servidores p\u00fablicos y que en un estado excepcional tienen que tener comportamientos excepcionales. Se tiene que tomar nota del personal sanitario<\/strong>, de las fuerzas armadas y la seguridad del estado, y de los empleados y las empleadas de Mercadona<\/strong>.<\/p>\nPensamos que el rector puede compararnos con cualquier personal que le apetezca, ahora bien, no le conviene compararnos con el personal de Mercadona al que se le ha subido el sueldo en un 20% durante la pandemia.<\/p>\n
Finalmente, las encuestas <\/strong>se pasar\u00e1n este cuatrimestre. El ministerio cree que es una oportunidad porque el profesorado reciba feed-back sobre c\u00f3mo ha sido la docencia este a\u00f1o. El alumnado se opone que las encuestas no tengan ninguna incidencia en la evaluaci\u00f3n del profesorado, dado que, si no es favorable, el indicador ser\u00e1 la media de los tres \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\nConsell Social: <\/strong><\/h1>\nEl rector comenta que el primer trimestre del curso<\/strong>, por prevenci\u00f3n y prudencia, la docencia <\/strong>seguramente ser\u00e1 mixta <\/strong>(en linea y presencial).<\/p>\nAlgunas tareas del servicio de RR.HH. y de Gesti\u00f3n Econ\u00f3mica se han gestionado de forma presencial, como por ejemplo el pago de las n\u00f3minas. Las facturas se tramitan de forma no presencial.<\/p>\n
El gerente informa del pago de 3.000 facturas durante el periodo de confinamiento, que significa un importe de 4 millones de euros. Esta tramitaci\u00f3n ha sido posible gracias a un prototipo sobre facturaci\u00f3n electr\u00f3nica que ya dispon\u00eda la plataforma GEA.<\/p>\n
El rector ha solicitado al ministerio que, a pesar de que la vigencia del estado de alarma, a partir del 11 de mayo se suavicen algunas medidas para poder contratar el personal necesario para proyectos de investigaci\u00f3n.<\/p>\n
La compa\u00f1era Olaya Mart\u00ednez <\/strong>pide explicaciones sobre las cuestiones siguientes:<\/h2>\n\n- Renovaci\u00f3n de los contratos predoctorales -FPI <\/strong>por el plazo durante el periodo del estado de alarma, adem\u00e1s de los 3 meses m\u00e1s con justificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
El rector confirma que se renovar\u00e1n estos contratos, y que si alguna persona no se le ha prorrogado que contacte con Recursos Humanos.<\/p>\n
\n- Posibilidad de hacer test a todo el personal a la vuelta al trabajo presencial<\/strong>, y qu\u00e9 medidas se establecer\u00e1n. Los trabajadores y las trabajadoras tendr\u00edan que volver solo si se han dispuesto las medidas de seguridad adecuadas.<\/li>\n<\/ul>\n
El rector informa que la Conseller\u00eda de Sanidad no dispone de test para todo el mundo. Pero, el personal dispondr\u00e1 de m\u00e1scaras, guantes, gel desinfectante, mamparas separadoras, etc. La intenci\u00f3n es continuar con el trabajo no presencial, y valorar volver a la UPV solo si la tramitaci\u00f3n de algunas tareas lo requiere.<\/p>\n
\n- Carrera profesional del personal funcionario <\/strong>que tiene pendiente el reconocimiento de periodos trabajados como interino y progresiones.<\/li>\n<\/ul>\n
El gerente informa que el complemento se pagar\u00e1 en la n\u00f3mina de mayo, y los atrasos en la de junio.<\/p>\n
\n- Situaci\u00f3n del personal contratado para dirigir las actividades deportivas<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
El gerente explica que las empresas han procedido de la forma que les ha parecido m\u00e1s adecuado. La instrucci\u00f3n de gerencia indica que las empresas con un contrato de servicio de trato sucesivo tienen derecho a indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios, en parte por el personal adscrito en fecha de 14 de marzo de 2020.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Consejo de Gobierno: Modificaci\u00f3n de la normativa de creaci\u00f3n de la Sede Electr\u00f3nica. Es una adaptaci\u00f3n de la normativa vigente en la Sede Electr\u00f3nica de la Universidad, en cuanto a los aspectos organizativos y de funcionamiento. Fija un r\u00e9gimen transitorio y una entrada en vigor que tiene en cuenta el periodo de puesta en marcha […]<\/p>\n","protected":false},"author":11580,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1099362,843682],"tags":[],"class_list":["post-13705","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-consell-de-govern","category-mes-transparencia-mes-garanties"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11580"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13705"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13705\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}