{"id":13262,"date":"2019-11-18T11:17:21","date_gmt":"2019-11-18T10:17:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=13262"},"modified":"2019-11-18T11:17:21","modified_gmt":"2019-11-18T10:17:21","slug":"els-salaris-del-gerent-del-secretari-general-i-de-les-direccions-darea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/els-salaris-del-gerent-del-secretari-general-i-de-les-direccions-darea\/","title":{"rendered":"Los salarios del Gerente, del Secretario General y de las Direcciones de \u00c1rea"},"content":{"rendered":"<p>El diario\u00a0<em>El mundo<\/em>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.elmundo.es\/comunidad-valenciana\/2019\/11\/15\/5dcdbd4421efa027188b4755.html\">public\u00f3 el viernes 15 de noviembre la noticia<\/a>\u00a0que la Intervenci\u00f3n de la Generalitat cuestiona la legalidad de los salarios que perciben el\u00a0<strong>gerente<\/strong>, el\u00a0<strong>secretario general<\/strong>\u00a0y los\/as\u00a0<strong>directores\/as de \u00e1rea<\/strong>\u00a0de la UPV porque exceden en un 104%, 65%, y 35% respectivamente a los que las\u00a0<strong>tablas salariales<\/strong>\u00a0prev\u00e9n.<\/p>\n<p>STEPV ha dirigido un\u00a0escrito al rector de la Universidad\u00a0para exigirle una\u00a0<strong>explicaci\u00f3n p\u00fablica a toda la comunidad universitaria<\/strong>\u00a0sobre los salarios que perciban las personas de su confianza.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, desde el sindicato tambi\u00e9n exigimos una respuesta\u00a0<strong>al escrito, de 20 de marzo\u00a0<\/strong>de este a\u00f1o, que ped\u00eda las\u00a0<strong>funciones que desarrollan las personas que compatibilizan el cargo de director\/a de \u00e1rea con el puesto de trabajo de jefatura de servicio<\/strong>. En nuestra opini\u00f3n, estas funciones son exactamente las mismas y supone un\u00a0<strong>sobresueldo<\/strong>\u00a0que, adem\u00e1s, parece ahora que vulnera la legalidad.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo puede justificar el rector estos sueldos con la\u00a0<strong>pol\u00edtica de austeridad<\/strong>\u00a0que Recursos Humanos aplica? Es una pol\u00edtica marcada por la\u00a0<strong>no sustituci\u00f3n del personal<\/strong>, tanto de PDI como de PAS, en situaciones de enfermedad, maternidad y paternidad, que deben proteger.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo puede justificar que\u00a0<strong>no se use el mismo trat<\/strong>o, de respeto absoluto a la legalidad,\u00a0<strong>en los<\/strong>\u00a0<strong>salarios de nuestros responsables como en la estrafalaria interpretaci\u00f3n de la ley de contratos<\/strong>\u00a0(GEA)?<\/p>\n<p>El secretario general de la UPV explica en el diario que \u00ab<em>el acuerdo del Consejo de Gobierno establec\u00eda un principio de igualdad [entre PDI y PAS ] mediante un subcomponente del complemento espec\u00edfico por el desempe\u00f1o de un cargo<\/em>\u00bb.<\/p>\n<p>Esto nos genera otra duda: \u00bf<strong>por qu\u00e9 es importante mantener la igualdad<\/strong>\u00a0entre PDI y PAS cuando se trata de\u00a0<strong>sus salarios<\/strong>\u00a0(gerente, secretario general y direcciones de \u00e1rea)\u00a0<strong>y no cuando se quiere imponer un sistema de control horario<\/strong>?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El diario\u00a0El mundo\u00a0public\u00f3 el viernes 15 de noviembre la noticia\u00a0que la Intervenci\u00f3n de la Generalitat cuestiona la legalidad de los salarios que perciben el\u00a0gerente, el\u00a0secretario general\u00a0y los\/as\u00a0directores\/as de \u00e1rea\u00a0de la UPV porque exceden en un 104%, 65%, y 35% respectivamente a los que las\u00a0tablas salariales\u00a0prev\u00e9n. 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