La mesa negociadora general reunida el 10 de diciembre de 2019 a la sala de reuniones de la ETSI Inform\u00e1tica, trat\u00f3 los asuntos siguientes:<\/p>\n
El acuerdo por la mejora de la ocupaci\u00f3n de la funci\u00f3n p\u00fablica incluye la autorizaci\u00f3n de gastar unos porcentajes de la masa salarial (0,20 en 2018; 0,25 en 2019 y 0,30 en 2020) en cuatro tipos de medidas:<\/p>\n
Los ejes de la propuesta de STEPV para la distribuci\u00f3n son:<\/p>\n
Estas medidas afectar\u00edan los salarios de unos 1.250 PAS, y unos 1.000 PDI, cuyas retribuciones subir\u00edan y se consolidar\u00edan en el tiempo. Tambi\u00e9n es cierto que otra parte de la plantilla, como todo el PDI funcionario, no recibir\u00edan ninguna mejora.<\/p>\n
UGT present\u00f3 una propuesta en la misma l\u00ednea que la del STEPV, mientras CCOO apostaba para hacer aportaciones al fondo de pensiones.<\/p>\n
La administraci\u00f3n no se molest\u00f3 al presentar una propuesta<\/strong>, y dijo de palabra que hac\u00edan suya la propuesta de CCOO para considerarla \u201cm\u00e1s transversal y universal<\/em>\u201d.<\/p>\n Despu\u00e9s hubo un debate que se puede resumir en:<\/p>\n STEPV presentaba alternativas,<\/strong> como destinar una parte de los fondos a paliar la injusticia salarial y otra parte a medidas como planes de mejora de la productividad, mediante la inversi\u00f3n en prevenci\u00f3n y salud, adem\u00e1s de ayudas sociales o en formaci\u00f3n. Incluso, STEPV estaba dispuesto a aceptar aportaciones a los planes de pensiones, a los que somos contrarios, si por otro lado se garantizaba que una parte del fondo se destinara a las mejoras retributivas.<\/p>\n UGT defend\u00eda la necesidad de revertir las desigualdades retributivas de la plantilla, pero siempre con un gran pero<\/strong>: si la administraci\u00f3n no daba opci\u00f3n, consent\u00eda a las aportaciones a los planes de pensiones \u201cporque ese dinero ten\u00eda que acabar en el bolsillo de los trabajadores<\/em>\u201d. Es cierto que parece razonable, pero tambi\u00e9n es cierto que la prensa ha publicado en reiteradas ocasiones que UGT y CCOO sacan beneficio de las aportaciones a los planes de pensiones del funcionariado<\/a>, hecho que cuestiona en qu\u00e9 bolsillos acaba el dinero<\/strong>.<\/p>\n CCOO tambi\u00e9n defend\u00eda que era muy necesario revertir las desigualdades retributivas de la plantilla, pero no en esta ocasi\u00f3n<\/strong>. Ir\u00f3nicamente, la ocasi\u00f3n era \u00fanica para poder hacerlo, las mejoras salariales requieren autorizaci\u00f3n, y el acuerdo de Montoro nos autoriza<\/strong>.<\/p>\n Por parte de la administraci\u00f3n<\/strong>, solo ten\u00eda inter\u00e9s a decir que estaba negociando<\/em> mientras rechazaba cualquier alternativa<\/strong> a aquello que ya hab\u00eda decidido.<\/p>\n Finalmente, se votaron las dos propuestas: aportar el dinero al plan de pensiones o empezar a paliar las injusticias salariales que existen en la Universidad. La administraci\u00f3n, UGT y CCOO apoyaron a la primera,\u00a0STEPV\u00a0a la segunda.<\/p>\nLa \u00abnegociaci\u00f3n\u00bb<\/h3>\n
Incremento retributivo del 0,25% que contempla la Ley de Presupuestos<\/h2>\n